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试用期不符合录用条件
用人单位可以与劳动者约定试用期期间所要遵守的规章制度,如果劳动者被证明不符合用人单位提出的录用条件和标准,或不能胜任劳动合同中约定的工作或岗位。更多关于试用期不符合录用条件的相关知识,接下来全法通小编就为您来解答这个疑惑。一、试用期不符合录用条件:    用人单位与劳动者订立书面劳动合同,并依据劳动...
劳动合同法工时天数法律是如何规定的
劳动法是我国为了保护相应劳动者设立的一类法律,对劳动者的日常生活和工作时间都有着较为严格的保护。规定我国劳动者每周必须休息一天,工作时间按小时的每月不得超过每天8小时的工作规定。那劳动合同法工时天数法律是如何规定的呢,下面小编就这类问题为大家进行解答。
没有劳动合同压工资怎么办?
一般劳动者在被单位选择成为员工的时候都会相应的合同用来约束双方的行为,但是有些单位也是为了方便和逃脱一些责任就与员工说明了不签合同而且在平时发工资的时候就说明了必须要压工资。那么,没有劳动合同压工资怎么办?
在我国高温补贴算工资总额吗
高温津贴按照国家统计局一号令的规定,各项津贴、补贴都应属于工资的组成部份,因此其性质应属于工资范畴。国家税务总局也表示,个人取得的高温补助要并入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。按照国家有关规定,职工的津贴、补贴都属于工资构成,应该纳入工资总额,并缴纳个人所得税。
签了劳动合同没交社保怎么办
签了劳动合同没交社保可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。
工作满10年未签劳动合同补偿有什么规定
根据国家劳动法的相关规定,劳动者与用人单位之间应该正式签署一份劳动合同。但是有不少非法用人单位在劳动者不知情的情况下,不与劳动者签署劳动合同。此种情况下用人单位在法律上是受到相应的制裁,同时也会补偿劳动者相应的补偿金。那么您知道工作满10年未签劳动合同补偿额的相关规定吗?
哈尔滨铁路局关于工龄工资有什么规定?
实行标准由原每人每年4元调整如下:1、工龄1~10年的,工龄工资每人每年5元;2、工龄11~20年的,工龄工资每人每年7元;3、工龄21~30年的,工龄工资每人每年9元;4、工龄31年及以上的,工龄工资每人每年11元。
职工买断工龄3-5倍工资补偿合法吗?
实质上,这种做法是为了和员工解除拉动合同所给予的遣散费。通过对买断工龄的法律规定相关内容看来,这种做法是违法的,不受国家法律保护。按照目前国家相关法律规定,"买断工龄"是违法的。
河北省夜班津贴规定是怎样的
在现实中,有些企业由于生产经营的需要而规定了员工应上夜班。我们知道,白天上班夜晚休息的这种作息比较正常,如果换成是夜晚上班,白天休息,虽然时间一样,但员工却会感觉更加疲惫,需要付出更多的精力。所以,很多地区都对上夜班的工作人员发放津贴。找律师小编就为大家整理了河北省夜班津贴规定,从中大家也能大概地了解夜班补贴的相关事项。河北省夜班津贴规定一、岗位津贴标准。本次调整提高标准的岗位津贴是结合我省原有的
劳动合同到期后离职的流程是什么
现在我国已经基本上建立了比较现代化的企业制度,与此同时,在此领域内劳资双方的利益诉求也进一步的通过深化相关体制的改革得到了很好的保护。可是有些职工就是在劳动合同到期以后连招呼都不打一声就直接走人了,虽然在法律上这样并不违法,但这种处理劳动关系的方法非常的不成熟。那么,劳动合同到期后离职的流程是什么?
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