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小结范文1

  我校根据歙教字[2010]4号文件《关于开展学校民主管理工作检查评比活动的通知》精神,现就学校民主管理工作的自查情况汇报如下: 一、加强学校民主管理的组织领导

  1、学校党政领导重视民主管理工作,并纳入学校的议事日程。

  2、建立健全了党政工联席会议制度,并努力解决教职工普遍关心、迫切要求解决的难点、热点问题。

  3、工会组织健全、委员分工明确,工会按时换届选举并履行了法定程序。

  4、学校重视工会工作,工会主席享有同级副职相关待遇。

  二、建立健全教代会制度

  1、根据学校发展的需要,按程序召开教代会,并且保证每年不少于两次。

  2、教代会按规程进行换届选举,教代会代表分配名额按规定占教职工总数的34%左右,教师代表不少于总数的60%。

  3、能落实教代会职权,包括落实审议建议权,落实审议通过权,落实审议决定权,落实评议监督权。

  4、做好了对学校领导干部的评议工作,并把民评情况向教代会报告,同时向上级工会报告。

  5、建立民主管理联席会议制度,并努力做到组织到位,日常工作有序,档案齐全。

  6、做好教代会提案工作,特别是教师评聘方案的意见征求,具有一定的代表性。

  三、校务公开工作有待进一步加强。

  1、应该说,我校关于校务公开已做了许多工作,许多政务、教务在公示栏里进行公示,但有待规范。

  2、目前,我校关于校务公开工作正在根据相关文件要求进行补缺补差。

  一是校务公开机制正在建立健全;二是校务公开内容正在商讨,力争全面;三是校务公开的形式争取多样化;四是校务公开的程序努力规范操作。

  综上所述,由于我校以前工会工作薄弱,民主管理欠缺,尽管新任校长程鹏志同志非常重视,且多次强调要加强学校民主管理工作,但离上级要求还有差距。我校目前通过自查,找出差距,正视不足,正在大力整改,有望使我校民主管理工作再上一个台阶。

小结范文2

  今年四月局开展民主评议行风活动以来,通过第一阶段的系统学习,我深刻领会了开展民主评议行风工作的重要意义。结合第二阶段自查自评的要求,我从思想上、工作上进行了认真的对照检查。区域合并以来,我始终不逾地用马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论充实自己的头脑,树立正确的世界观、人生观、价值观。努力实践“三个代表”重要思想。运用科学的管理方法指导实际工作,紧紧围绕“转变工作作风,密切干群关系,为群众办实事”这个主题,尽心尽职为局进一步改善工作作风,提高办事效能,完善财政管理工作出谋献策,为领导决策当好参谋助手,较好的完成各项工作任务。但由于主观努力不到位,自身素质不够高,客观效果不理想。特别是按照“三个代表”的要求,还存在不少问题。现本人根据民主评议行风的“五查五看”,将行风自查情况小结如下:

  一、主要思想和工作情况

  (一)、加强政治理论学习、切实提高政治素养。认真学习邓小平理论和江泽民讲话,把握新时期党的基本路线、方针、政策。深刻领会“三个代表”重要思想。深入学习贯彻党的十六届三中全会精神,进一步确立立党为公,勤政为民的服务意识。理解党和国家的有关法律、法规和政策。不断提高政治理论水平,理论联系实际,更好地解决具体问题,指导实际工作。

  (二)、踏实工作、不断提高办事效率与管理水平。在工作中我勤勤恳恳,扎扎实实,对分管的每一项工作都认真负责。注重调查研究,发扬民主,倾听多方意见,确保采取措施得力,制定计划落实。布置工作注重实效,发现问题敢于指出。勤于谰言献策,积极协助局长作好其他工作。具体可从两方面来说。

  1、建立求实、高效的服务,保证局机关的各项行政事务迅速走上正常化。区域合并后,针对局内各种管理办法、工作意见、办事原则乃至职工福利都存在许多差异,人与人之间的关系也较为微妙这些情况,我进行了深入调查研究,充分发扬民主,虚心倾听各方面意见,调动办公室每个工作人员共同处理问题的积极性,集思广益,把各个问题逐步统一、协调。主持和参与办公室制定了《金平区财政局内部管理规定》、《金平区财政局财政性资金内部管理的规定》、《金平区财政局公务车辆内部管理办法》等规章制度,统一了局内部管理办法,尽快使各项管理走上正轨,有章可循。树立求实、高效的服务观点,做好后勤,积极协调群众关系,关心干部职工。局内的各项行政事务迅速走上正常化。

  2、积极完善国库支付中心建设,加强财政资金的管理和监督。去年11月,我接受了筹建国库支付中心的任务,由于时间紧,人手少,我从与代理银行的谈判、办公场所的建设、设备的配置,以及国库支付中心运作的程序,工作方案的制定等,每一细节我都直接参与。确保国库支付中心如期在今年1月份正常运作。同时,带领中心工作人员克服了中心人手紧、任务重、经验不足等困难,通过制订制度,落实措施,保证国库支付中心运作以后各项工作有条不紊的开展。至5月份止已分三批将全区除学校、医院以及自收自支单位以外的50个行政事业单位纳入国库支付中心管理。对进一步加强财政资金的管理和监督,规范各单位的支出依据取得了较好的成效。

  (三)、严于律己,自觉反腐倡廉。在廉政自律方面,我处处以党员干部的标准严格要求自己,认真遵守领导干部廉洁自律的有关规定,认真学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》,学习中纪委、省纪委三次全会精神,以身作则、廉洁奉公,依法行政,遵纪守法。

  二、存在的主要问题

  1、政治理论学习缺乏系统性与深刻性。应该说,本人对政治理论、政策理论的学习还是比较重视,但缺乏系统性和针对性,有时甚至认为已掌握的理论知识足以应付日常的工作,再学习也用不上。其实,任何时候,放松理论学习,放松观念更新,就是放松了世界观、人生观和价值观的改造。

  2、工作方法方式缺乏科学性。对有些问题的处理还不够冷静。有时急于求成,对一些事情的规范操之过急。

  3、作为分管局后勤工作的领导,对干部职工的生活福利关心不够。

  通过认真地进行对照检查,总结经验,找出不足,明确今后还需继续加强政治理论学习和业务知识更新,扩大知识视野和思维空间,紧跟时代的步伐前进,不断提高自己的领导艺术和领导水平。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,提高服务意识,作好后勤服务。关心群众疾苦,切实为局的干部、职工办实事。努力改善工作作风,提高综合管理能力和水平。以人为本,广泛倾听群众意见。从改善办公环境入手,为干部、职工营造整洁、和睦的办公氛围,以达到提高办事效能的目的。真正做一个政治思想觉悟高,工作作风深入踏实,工作责任感强,管理水平高的财政干部。

小结范文3

  在思想作风整顿活动查摆阶段,我按照我院整顿活动实施方案的具体安排,积极参与到这次查摆中去。通过近一段时间的理论学习,又和同志们开展谈心活动,广泛征求各方面的意见和建议,对我教育很大,内心感触也很深。回顾总结自己近年来在工作、生活中的表现,切实感觉到与自己在党员要求上还有很大距离,在思想、作风、廉洁自律等方面还存在许多不足。为不断修正提高自己,更好地为党工作,现针对自身存在的不足进行自我剖析。

  一、存在的突出问题

  1、自身素质能力与履行职责的要求还有差距。作为办公室主任,感觉自身的综合能力还比较欠缺,与新时期党的干部的要求还有一些差距。一是领导经验比较缺乏。由于工作的角色定位、工作的性质要求都在不断发生变化,自己在管理和领导方面的经验还不足。加上我院机构改革刚刚完成,对我而言,各项工作尚处在熟悉和入门阶段,工作思路还比较局限。二是宏观思考的能力不够。办公室工作繁杂、人手少、活动多,大量的工作从制订方案到具体实施就是都要靠办公室来完成,所以很多时候工作停留在处理繁杂的事务之中,思考问题、工作定位等方面的高度还不够;三是把握大局,处理复杂事件的能力还不强。办公室的许多工作都需要协调各有关部门解决,但是在涉及到一些“老大难”问题时,自己感觉推动的力量太小,往往有力不从心的感觉。

  2、开拓创新精神与法院形势发展的要求还有差距。从征求意见的反馈和谈心中分析,大家认为我工作比较投入,进取心较强,但工作作风还不够大胆。在反思中,我也认识到了自己在思想上还缺乏“闯”劲,开拓创新精神还不够,大多数时候还仅立足于传统的工作方式,面对法院工作出现的新情况,作为办公室主任,自己的视野不够宽广,思维较为局限,还没有从较高的层面思本文来自文秘写作网,在百度中可以第一位搜索到文秘写作网站考问题。在工作中还缺乏“钻”劲,认为办公室虽承担了院里的许多工作,但能够解决的实际问题太少,积极推动各业务部门开展工作太困难,有时候工作中存在畏难情绪。在行动上还缺乏“韧”劲,特别是随着经济社会飞速发展,全社会法律意识的增强,在司法工作中出现的新问题,产生的新矛盾,还缺乏有效的办法,有时面对一时无法解决的问题有泄气的情绪。

  3、工作作风与求真务实的要求还有差距。一是在“深”字的体现上不够。没有做到经常深入庭、处、室,熟悉与了解情况,平时与办公室人员接触多,与各庭、处、室的交流少,仅局限于工作需要时进行了解,在工作上还不够深入。二是在“严”字的体现上不够。对自己“高标准、严要求”的意识还不强,工作忙不过来的时候,只求过得去、不求过得硬。三是在“实”字的体现上不够。工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强。

  二、存在问题的主要原因

  1、统筹创新能力比较缺乏,自身积累还需增强。工作上的创新,需要有熟悉的业务能力,对信息有快速的反应和整合能力,对问题的判断有前瞻性,综合性。通过认真分析自己,感觉到:一方面,对于本部门的业务能力还比较缺乏,一年来,对于自己分管的工作已经逐步了解和熟悉,但是,对于整体工作而言,自己所理解和掌握的还很有限。并且,平时处理日常性、事务性的工作已经比较繁忙,较少有时间了解宏观信息,作一些理性思考,特别缺乏全局性的思维,要实现工作创新,还需要自己不断学习和提高。在领导经验,管理水平方面,还需要在今后的工作中一点一点积累。

  2、创一流业绩的精神不够,示范带头作用还需加强。作为一名党员干部,自己在工作中“争创一流,勇于争先”的意识树的还不够牢,在单位中对于其他党员的带动作用不够强。认真分析原因,一方面,自己主观上还存在依赖思想,认为单位里的大事有院领导负责把握方向,作为办公室主任,只要配合好,认真完成分配的工作就行,对于如何在整体上创出成绩、创出特色,充分发挥办公室人员的参加助手作用还缺乏认真的思考;另一方面,在平时工作中,认为只要把本部门分管的工作做好,做出成绩,就是尽职的表现,在工作中表现出的拼搏精神不够。

  3、无私奉献意识不强,工作作风还需务实。由于在工作中经常接触的问题很多,但是依靠办公室本身很难解决,致使自己常常感觉很矛盾,一方面,出于工作,非常希望能够解决办公室人员在工作中遇到的实际问题,给同志们提供一个相对优越的工作、生活环境;另一方面,很多问题靠我们本部门自身的力量无法解决,经常会产生畏难情绪,急躁心理。这段时间,学习了许多先进事迹后,感到在工作的敬业精神,务实作风方面,自己还有很大差距。

  三、今后努力整改的方向

  1、坚持敬业奉献,勇于开拓创新,做争创一流业绩的表率。

  我将把这次自查作为一个新的起点,在今后的工作中,一是提高工作标准,更加严格要求自己,努力做到立足本职,敬业奉献;二是刻苦钻研,提高业务能力,使自己能够更加准确地把握办公室工作的发展方向,更好地找准工作定位,创新工作思路,自觉地超越过去、超越自我,开创工作新局面;三是要充分发挥办公室的参谋与助手作用,提高为领导服务的水平,即要想领导之所想,也要想领导之未想,做到期领导未谋有所思、领导未想有所知、领导未示有所行,立足于法院全面工作进行思考和谋划,为院领导正确决策提供有力、可靠的信息资料。

  2、坚持务实作风,强化宗旨观念,做服务人民的表率。

  坚持科学的发展观,树立正确的政绩观,以求真务实的工作作风来创造业绩。一是踏踏实实工作。在实践中不断学习和探索,尽心尽力完成办公室的各项工作,以自己的模范行动带动大家,影响大家,感动大家,把“立党为公、执政为民”落实到实际行动中去;二是树立务实形象。在工作作风上,要坚持实事求是,做到知实情、出实招、办实事、求实效;要矫正思想偏差本文来自文秘写作网,在百度中可以第一位搜索到文秘写作网站,把工作作为乐趣看待,不断充实工作内容,重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章,各方面的工作都要走到前列,争创一流业绩,充分发挥办公室参与政务、管理事务、搞好服务的职能作用,力争工作年年有进步,把办公室建设成学习型、服务型、素质型、效率型办公室。共2页,当前第1页12

小结范文4

  为认真做好20xx年党风廉政建设和反腐败工作,严肃财务管理纪律,严格执行收支两条线的财务制度,堵塞财务管理上的漏洞,根据**县《关于认真开展清查小金库和规范非税收入管理工作的通知》文件精神,从20xx年2月14日开始,县史志办开展清理小金库工作,对资金规范化管理情况进行严格的自查和清查,彻底铲除小金库这一滋生腐败的温床。

  按照施办发[20xx]4号文件要求,我办高度重视,及时在职工大会上传达相关要求。并认真开展清理小金库工作,成立了由主任张树才为组长、副主任詹应泽、支部书记蒋卫树为副组长的清理工作领导小组,认真扎实地开展了清理工作。现将有关工作情况报告如下:

  一、按照《关于认真开展清查小金库和规范非税收入管理工作的通知》施办发[20xx]4号的要求,,通过深入自查,我办财务管理均按照国家有关财经法规执行,收入、支出全部纳入本单位财务部门法定帐目统一核算,未侵占、截留国家和单位收入,没有单独帐户,未设任何形式的小金库。

  二、自史志办成立以来,都是严格按照财务管理制度有关规定执行,从无设置帐外帐和小金库以及以个人名义私存公款等违反财经纪律的行为。从制度上保障财务管理的规范性、严谨性和有效性。

  三、我办监管使用的票据有:行政事业性收费专用收据,票据由我办财务室统一管理,各类票据均由财务室统一到财政部门购领和销毁,按照有关的票据登记制度设置票据登记薄;设立专(兼)职人员负责票据保管、领用和核销工作,并建立相应的备查薄。

  四、按照财政集中支付要求,现金管理采取备用金制度,我办按照现金管理有关规定,严禁设小金库。财务报销严格按照财务制度执行,杜绝坐支行为。严格控制财政资金支出,没有以任何形式进行私存私放。

  通过自查、自纠、回顾,县史志办认真执行财务管理制度的有关规定,没有小金库。

小结范文5

  整治不正之风是一个系统工程,但首要的是从思想上解决源头问题,以下小编为大家提供整治拉帮结派搞小圈子自查报告,供大家参考借鉴,希望可以帮助到大家。

  整治拉帮结派搞小圈子自查报告范文(一)

  为认真贯彻县委整改落实中央巡视组反馈意见要求,扎实做好选人用人问题专项整治工作,我局按照《关于落实中央巡视组、中组部检查组反馈选人用人问题整改实施方案》(双委组发〔2016〕88号)、《关于开展选人用人不正之风8+2专项整治工作方案》(双委组发〔2016〕89号)和《关于开展选人用人问题专项整治工作的督查方案》(双委治选组〔2016〕1号)文件要求,结合实际,认真开展了选人用人专项整治工作,开展整治工作情况如下:

  一、开展选人用人专项整治工作情况

  为认真学习贯彻落实好习近平总书记关于从严治党和巡视工作的重要讲话精神,落实好中央巡视组、中组部选人用人情况检查组及省委巡视组反馈意见,我局按照县委、县委组织部安排部署,高度重视选人用人问题专项整治工作。

  (一)高度重视,组织健全

  成立了以局长任组长,机关党委书记、各分管副局长任副组长,各科室负责人任成员的选人用人专项整治工作领导小组,研究制定了《关于开展选人用人不正之风8+2专项整治工作方案》,并于4月8日召开职工大会传达学习了省、市、县关于落实巡视反馈意见、开展选人用人问题专项整治工作相关会议文件精神。

  (二)落实部署,抓好整治

  我局按照整治方案中10项重点整治内容和督查方案中12项督查内容,通过查阅人事档案、个别谈话等方式,广泛征求管理对象、服务对象、行风评议员等对本单位选人用人问题的意见。

  经过开展自查情况,我局在选人用人问题上程序合法,手续齐全,完全符合县委组织部、县委编办的要求,并于4月9日召开选人用人不正之风专题民主生活会进行通报,对下一步工作提出意见和建议。

  二、下一步工作思路

  (一)加强经常性思想教育,着力解决总开关问题。整治不正之风是一个系统工程,但首要的是从思想上解决源头问题。始终坚持把思想政治建设摆在重要位置,开展经常性立项信念教育、党性教育、廉政教育、法纪教育,牢固树立纪律意识、规则意识和法治意识,自觉同选人用人不正之风做斗争。

  (二)贯彻落实新修订的《干部任用条例》,构建选任监督制度体系。认真学习贯彻新《干部任用条例》,完善选人用人相关考评机制,开展经常性交心谈心、经常性的考核评估,把考察了解干部德功夫下在平时,杜绝任用考察干部一锤定音的弊端;加强干部选任监督,严格干部工作重大问题请示报告制度,严格干部选任一报告两评议和一把手履行选人用人职责离任检查制度,构建形成严密的选任链条、监督链条、责任链条。

  (三)持续推进作风建设,营造良好风气。在党员、干部中大力整治为官不为问题,杜绝党员、干部慵懒散浮拖推乱行为。坚持把从严管理与关心爱护有机结合起来,主动从政治上关心干部、从生活上关怀干部,加强经常性的交心谈心和关怀激励,努力为党员、干部营造干事创业的政治氛围。

  整治拉帮结派搞小圈子自查报告范文(二)

  为认真贯彻落实上级关于整治基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题的工作要求,今年4月至6月,我局结合全市司法行政工作实际,部署开展对基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题的专项整治行动。通过全面排查和整治,进一步加强我局党风廉政建设,转变工作作风,规范司法行政工作行为,取得良好成效。

  一、主要成效

  通过开展专项整治行动,进一步夯实了广大干部职工廉洁从政的思想基础,引导了党员干部职工树立正确的群众观,弘扬优良作风,为促进各项工作落实提供坚强的思想政治保障。

  (一)基层干部党性意识进一步增强。通过专项整治行动,开展三严三实专题教育,广大干部职工的宗旨意识、依法履职意识、思想政治素质以及自我净化的能力都得到了进一步的增强和提高,保持党的纯洁性,为维护司法行政机关的和谐发展提供了强有力的政治思想保障,实现了以优良的党风促政风的目标。

  (二)党风廉政建设进一步深化。通过专项整治行动,开展以廉洁从政为主要内容的反腐倡廉教育,促进了我局反腐倡廉工作建设。在活动中重点抓好法制宣传、公证、法律服务、社区矫正和刑释人员安置帮教等重点领域、重点环节的查摆工作,通过个人自查、召开座谈会、走访群众、上级明察暗访等方式,广泛听取意见和建议,深入查摆问题,切实把存在问题和不足查准、查全,促使干部职工谨始、谨微、谨行,做到警钟长鸣;使全局惩防体系建设在实际工作得到不断深化,达到了超前预防的效果,为推进我局公正执法、文明执法、廉洁执法提供了强有力的纪律保证。

  (三)队伍作风建设进一步提高。通过专项整治行动,开展以作风整治为主要内容的党风教育,达到治庸提能力、治懒增效率、治散凝心力、治奢保清廉的预期目标,自觉地将核心价值观内化于心,外化于行,工作作风呈现出新面貌,执行力进一步提高,机关服务质量进一步提升,公正廉洁水平进一步提高。

  二、主要做法

  (一)加强领导,成立机构, 确保专项整治工作顺利开展。为加强领导,确保我局整治基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题专项行动工作顺利开展,成立整治基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题专项行动领导小组,由党组书记、局长冯万钿同志任组长,党组成员、副局长张悦平和党组成员、纪检组长吴国庆同志任副组长,其他副职领导和各股室主要负责人为成员。领导小组下设办公室(设在纪检组),办公室主任由吴国庆同志兼任,办公室具体负责统筹、协调和指导专项整治行动工作。

  (二)制订方案,明确目标,使专项整治工作有计划按步骤扎实开展。为了使整治基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题专项行动工作有计划按步骤扎实开展,制订《恩平市司法局整治基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题专项行动工作方案》,明确专项行动的总体目标、范围对象、时间内容、方法步骤、工作要求,认真抓好组织实施,确保专项整治行动工作顺利开展。各所、股、室(处)要按照专项行动工作方案的要求,集中力量,开展自查自纠和对照检查,及时发现和解决各种不作为、乱作为、贪腐谋私和执法不公等问题,发现一起问题查处一起,真正推进各项工作落实,切实推动专项整治工作开展。

  (三)抓住关键,突出重点,扎实推进专项整治工作开展。我局结合实际,重点开展4个专项整治活动:一是开展法制宣传工作中存在问题专项整治。重点整治干部职工在开展法制宣传工作中,利用法制宣传专项经费吃喝、请客送礼和奢侈浪费等问题;乱作为、慢作为、不作为和庸政、懒政、怠政等问题。二是开展公证工作中存在问题专项整治。为争抢公证证源随意降低收费标准,给予当事人或介绍人支付介绍费、劳务费、协办费、手续费等带有回扣性质的费用;随意聘用各类辅助人员办理公证;擅自减少或简化办证程序,单凭一方当事人或中介公司提供的证明材料出具公证书导致公证书失误、失效、错证等问题。三是开展法律服务工作中存在问题专项整治。认真查办违反中央八项规定精神和廉洁自律有关规定的问题。重点整治干部职工在法律服务工作中,侵害当事人合法权益,利用职务之便收受当事人财物,谋取不正当利益等问题;违反相关管理制度,不按法律法规规定的办案程序办理,违纪违法办证办案等问题。四是开展社区矫正和刑释人员安置帮教工作中存在问题专项整治。重点整治干部职工在开展社区矫正和安置帮教过程中,不按规定程序办理、监管失职等问题;疏忽职守,出现社区矫正人员和刑释人员脱管漏管现象等问题。

  (四)广开言路,全面排查,厘清问题线索。我局下属各所、股、室(处)紧密结合司法行政工作职能深入开展专项行动,加强对问题线索的排查。以涉及人、财、物以及审批权、执法权、处罚权等权力相对集中的部门和岗位,包括窗口服务部门为重点,认真开展自查自纠,检查是否存在利用职权吃拿卡要、谋取私利的行为;以及效能低下、服务态度恶劣、不给好处不办事、给了好处乱办事等损害群众利益的行为;认真解决慢作为和乱作为等顽疾。全体司法行政干警对照方案要求进行自查,绝大数同志增强依法履职、公正为民的责任心,勤政廉政,遵纪守法,努力提高工作执行力和工作效能,实现依法、廉洁、优质高效服务。

  (五)加强检查,督导督办,确保教育活动取得实效。为确保专项整治行动不走过场,切实取得实效,我局成立由抓政工的副职领导为组长,纪检组长、基层股负责人、办公室主任、会计员为成员的专项整治行动督导组,深入到各股室、各基层司法所了解和掌握各阶段工作开展情况。采取召开座谈会、走访服务对象、查阅资料、明查暗访等形式对专项整治行动落实情况进行了认真的督查。特别是对各单位开展专项整治行动有无与实际工作相结合、有无促进各项工作开展、有无解决突出问题等情况进行重点检查,做到排查工作到位、监督指导到位。

  我局在专项整治行动中虽然做了大量工作,取得了一定的成绩,但对照专项整治行动要求,还有一定的差距。主要表现在:一是个别股室对专项整治行动重要性认识不足,没有结合工作实际,认真抓好落实,马虎应付了事;二是少数同志查摆问题不够深刻,对存在的问题避重就轻。

  针对存在的问题,今后主要在以下几方面作努力:一是加强学习,把学习贯穿于今后工作的全过程,不断提高党员干部职工政治业务素质;二是继续推动学习型服务型创新型机关建设,加强各项工作力度,实行严格管理,切实转变思想和工作作风;三是加大党风廉政建设和反腐败斗争的力度,健全各项制度,构建反对四风长效机制。为促进我市司法行政工作发展提供坚强的政治思想保障。

小结范文6

  进一步提高了全体教师的思想认识,自觉与党中央保持高度一致,下面是小编为大家搜集了关于整治拉帮结派搞小圈子自查报告,供大家参考借鉴。

  整治拉帮结派搞小圈子自查报告范文(一)

  中央纪委、中央组织部《关于深入整治用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度的意见》和省纪委、省委组织部《关于贯彻落实中央纪委、中央组织部关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见的若干意见》以及市委组织部相关文件下发以来,局领导班子十分重视,认真组织学习,积极开展整治工作,坚持把严格监督、严肃纪律贯穿干部选拔任用工作的始终,从源头上遏制用人上的不正之风。根据市委组织部要求,现对我单位开展整治用人上不正之风相关工作情况报告如下:

  一、坚持理论学习,不断提高认识。局领导班子把学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部任用工作政策法规作为中心组学习内容,特别是中纪委中组部《整治意见》和省纪委省委组织部《若干意见》下发后,不仅中心组学习,还组织全局中层以上干部进行学习,进一步加强了干部选拔任用工作政策法规的学习教育工作,干部选拔任用工作的满意度明显提高、整治用人上不正之风的满意度明显提高。

  二、开展清理核查,及时掌握情况。省纪委、省委组织部《若干意见》中指出,不折不扣地执行干部选拔任用工作的各项规定,是深入整治用人上不正之风的重要基础。我们在开展整治工作中,注重清理核查干部选拔任用工作各项规定的贯彻执行情况,清理干部任用工作程序,进一步完善用人机制,经认真清理核查, 2010年我单位严格按照选拔用人相关规定和程序提拔了1名正科级干部,2名副科级干部,目前,没有接到反映违规用人问题的来电、来函等反映问题的举报,也没有出现任何用人上的不正之风问题。

  三、实行整治情况报告制度。经局党组研究,我们按照市委组织部文件要求,实行整治工作综合情况报告制度,明确报告的责任领导和具体经办人员,及时准确将我单位开展整治工作的综合情况报送市委组织部,绝不出现迟报、漏报和瞒报现象。

  整治拉帮结派搞小圈子自查报告范文(二)

  严守政治纪律严明政治规矩专项治理工作开展以来,我校严格按照上级部署,立即行动并且创造性地开展工作,结合工作实际情况和平时表现,在全体领导班子成员和党员教师中间开展自查自纠活动,对照十个方面的问题,开展批评和自我批评。活动的深入开展,进一步提高了全体教师的思想认识,自觉与党中央保持高度一致,现将自查情况汇报如下:

  一、自查情况

  1、始终与党中央保持高度一致 我校教师思想、行动上始终与党中央保持高度一致,全面贯彻落实党的教育方针,坚决拥护党的指示,严守政治纪律,严明政治规矩。没有散布违背党的理论和路线方针政策的意见,没有发表违背党中央决定的言论。十八届五中全会召开以来,学校组织教师认真学习五中全会精神,全面领会精神实质,进一步纯洁思想,严肃党性。将思想和行动统一到中央的决策部署上来。

  2、认真贯彻党的决策部署 我校教师认真贯彻党的决策部署,做到令行禁止,无条件执行,在落实上不打折扣,不做选择性变通,让中央和省委的决策部署真正落到实处,自觉作党的代言人,让人民群众能够感受到党的关怀和温暖。

  3、严守党的秘密 我校教师严格遵守党的纪律,严守党的秘密。自觉做到管住自己的口,不该说的不要说,管住自己的脚,不该去的地方不要去,管住自己的手,不该拿的不要拿。加强社会主义核心价值观教育,始终保持高尚的道德情操,积极进取的精神风貌,淡泊名利的节操,自觉做到心中有党,心中有民、心中有责、心中有戒,时时处处用一个党员的标准来要求自己。

  4、远离非法组织活动 全体教师不参与非法组织活动,时刻保持清醒的头脑,认清邪教等组织的反动面目,用正确的思想和言论武装自己,发现有非法组织活动,积极向相关部门反应,同时也自觉约束好自己的家人,远离非法组织。

  5、不传播政治谣言 我校教师不制造、不传播政治谣言,提高思想认识,提高辨别力,在政治上时刻保持清醒的头脑,做到不媚俗,不从众,对事物有自己正确的判断,不散布丑化党和国家领导人形象的言论,对党和国家领导人尊敬爱戴,积极宣传其的光辉形象和先进事迹。

  6、严格组织程序 我校教师严格按照组织程序办事,没有违反组织程序或超越权限,重大事项及时请示报告。凡事做到逐级上报,贯彻落实组织意图,个人意志服从组织决定,个人利益服从集体利益。

  7、全校教师紧密团结 全校教师紧密团结,坦诚相待,以学校利益为重。不存在拉帮结派,搞小圈子、小山头,更不存在闹无原则纠纷,恶意中伤他人的现象。同事之间互相尊重,相互团结。

  8、忠诚组织 我校班子成员及教师对党组织高度忠诚,听党的话,按照组织的决定办事。从不存在弄虚作假、阳奉阴违的现象。注重工作落实,着意打通工作落实的最后一公里。

  9、坚持任人唯贤 坚持任人唯贤,选用干部坚持德才兼备,不存在任人唯亲,优亲厚友。谋取非法利益的现象。学校的班子成员都是从基层提拔上来的优秀教师,深得教师的拥护和支持。

  二、存在问题

  1、学习意识不强 我校的一些教师整天忙于一些事务性工作,承担着繁重的教育教学工作任务,不能静下心来认真系统的学习。个别教师满足于现状,进取意识不强,未能深入的研读课标、教材,对自己的教育生涯缺少长远性谋划。

  2、工作标准不高 个别教师工作标准不高,对自己要求不够严格,工作落实不够。自我感觉良好,安于现状,沾沾自喜,这就严重制约了教师的发展和进步。

  3、创新意识不强 教育需要创新,特别面对当前形势,更是需要创新,要做到与时俱进。部分教师因循守旧,抱着以前的经验不放、抱残守缺,未能静下心来,阅读研究前沿理论,更新自己的教育教学思想和理念,缺乏创新意识。

  三、改进措施

  1、要树立终身学习的理念 每位教师要树立终身学习的理念,否则就不能很好地胜任教育教学工作。我们常说要活到老,学到老,吾生也有涯,而知也无涯,就是这个道理。教师只有静下心来学习,不断丰富和充实自己,才能赢得学生的尊敬和爱戴。当前要养成教师读书的习惯,要潜心读书,营造读书的良好氛围。通过举行读书沙龙、教师读书笔记展评等活动,促进此项活动深入开展。

  2、要提高工作标准 教师要严格要求自己,工作上高标准、严要求,要加大工作落实力度,明确竞争对手,将工作做到极致。要深入研究,破解工作落实中的瓶颈,营造比学赶超的浓厚氛围,完成从教书匠到教育大师的转变。

  3、要树立创新意识 创新是一个民族进步发展的不竭动力,创新是一个人最宝贵的思维。要研判当前形势,深入调查研究,提出解决问题的策略和方案,然后勇于尝试。要勇于打破陈规陋习,用科学的眼光、宽阔的视野,探索教育教学的新路子、新方法,成就自己的幸福人生。

  总之,活动开展以来,我校教师从思想上高度重视,从行动上密切配和,各位教师深刻认识到开展此项活动的必要性和迫切性,自查自纠,积极整改,取得阶段性成果。思想的改造永无止境,我们将进一步夯实工作根基,加大工作落实力度,力求通过活动,达到统一思想,提高认识,改进工作的目的。

小结范文7

  思想上的约束才是真约束,理念信念上的坚定才是真坚定,以下小编为大家提供拉帮结派搞小圈子自查报告,供大家参考借鉴,希望可以帮助到大家。

  拉帮结派搞小圈子自查报告范文(一)

  全面从严治党,关键在领导干部。军委印发《严格军队党员领导干部纪律约束的若干规定》(以下简称《规定》),充分体现了习主席从严治党从严治军的决心意志,是新形势下推动纪律建设、加强纪律约束的基本遵循。领导干部位置重要,责任重大,示范性强,必须全面学习,深入领会,对表落实,切实进入思想灵魂,进入行为规范,进入工作实践,在贯彻执行《规定》上走在前列。

  根子在思想,必须把理想信念立起来

  思想上的约束才是真约束,理念信念上的坚定才是真坚定。立起理想信念就能百毒不侵。贯彻执行《规定》,首要的是从思想的深层次上强化价值认同,改造主观世界。

  对党忠诚要讲绝对。绝对忠诚就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。军队党员领导干部对党忠诚,就是要一心一意,不能三心二意;就是要一生一世,不能顺境时忠诚、逆境时不忠诚;就是要言行一致,不能阳奉阴违。当前,尤其要强化军魂意识,强化政治定力,强化执行意识,决不允许说一套做一套,搞政治投机主义;决不允许结党营私,拉帮结派,培植私人势力;决不允许跟组织讨价还价,违背组织决定,始终与党中央、中央军委和习主席保持高度一致,同心同德,同向同行。

  品行操守要讲正派。品行是一个人的底色,品行正才能行得远。我党我军历史上,一大批革命先烈、仁人志士坚持真理、坚持原则、坚守底线,是我们修身正己的榜样。不容忽视的是,个别领导干部品行不端,操守不正,意志不坚,甚至道德败坏,趣味低级,搞以权谋私、权钱交易,最终身陷囹圄。不矜细行,终累大德。必须把端正品行、纯洁操守作为永恒课题,吾日三省吾身,常洗澡、勤治病。要着力解决好为谁用权的问题,时刻牢记权力是党和人民赋予的,姓公不姓私,努力做到为党用权,为官兵用权,为事业用权。

  事业追求要讲担当。当前,强军兴军加速推进,使命任务艰巨繁重,深化改革攻坚克难,领导干部必须敢于担当、勇于担当、善于担当。如果只想当官不想干事、只想有权不想担责、只想出彩不想出力,哪有一点事业追求,哪有一点担当意识,哪有一点党员本色!作为党员领导干部,要铭记习主席的三个为念,树立远大追求,始终做到心中有责、履职尽责、敢于负责,努力干出经得起历史、经得起人民、经得起未来战争检验的政绩。

  抓手是整顿,必须把问题苗头纠治好

  贯彻落实《规定》,紧要的是革除沉疴积弊。要牢牢把握整风整改基调,以三严三实专题教育整顿为载体,革弊鼎新,激浊扬清,把扭曲的和走样的东西匡正过来。

  抓住关键少数。以上率下,最有说服力。当前,有的领导干部在问题整改上存在畏难情绪,希望别人先改、自己再改,改下级、不改自己,对自己有利的快点改,对自己不利的慢点改。必须防止这种从局部、个人利益出发的选择性整改。领导干部要把手电筒反过来照自己,从自身做起、改起、严起,严格纪律约束,严格请示报告制度,反对特权现象和特权思想,彻底反四风改作风,严守财经纪律,在问题归零中实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

  肃清流毒影响。坚持把整风肃纪作为长期的思想改造,防止和克服毕其功于一役。应该深刻认识到,当前,浅层的、表象的、看得见的东西清得比较彻底,灵魂的、内在的、深层次的还需要持续下功夫。不仅要清物理痕迹,更要格式化思想残留。通过以肃铸魂、以肃促战、以肃正风,让官兵从中感悟到党中央、中央军委和习主席正风肃纪、强军兴军的坚定决心,升华对党和军队祛除积弊、革故鼎新的希望和信心,回归本色、回归本真,以崭新姿态再出发。

  搞好专项整治。专项整治是贯彻落实《规定》的有效方法手段。要围绕习主席在全军政工会上指出的问题,紧紧扭住七个专项清理整治,坚持任务倒逼,积极推进,综合发力。重点问题要集中整治,基层风气要突出解决插手敏感事务,行业风气整治重点解决招投标暗箱操作、收红包吃回扣等问题。瓶颈问题要聚力攻坚,坚持新官理旧账,积极主动、依法稳妥解决好历史遗留问题、老大难问题。容易反弹的问题要紧盯不放,对吃拿卡要、公款吃喝、收受礼品礼金等容易反弹回潮的问题要死死盯住,露头就打,防止故态复萌。

  关键是作风,必须把三严三实践行好

  贯彻执行《规定》,反四风改作风是形,形正威塑。领导干部要切实立起严与实的标准,坚定不移抓作风,驰而不息改作风。

  始终坚持崇尚真理。崇尚真理,不崇尚权力,既是党性要求,又是人格魅力。此前,有的领导干部搞人身依附,搞小圈子,一查处就牵出一串,拔出萝卜带出泥。信奉权威依附个人是极不正常现象,难免要犯错误,崇尚真理依靠组织才正常、才安全。要坚持不唯上、不唯书、只唯实,在工作实践中,要做到不怕得罪人,不怕丢选票,不怕打击报复,不怕污蔑陷害。

  始终坚持无私无畏。无私无畏才能有所担当。现在,不敢批评、不愿批评,不敢负责、不愿负责的现象不同程度存在,损害的是部队建设,影响的是战斗力提高。要坚持党的原则第一,军队建设事业第一,基层官兵第一,努力做到是非面前坚守立场、矛盾面前迎难而上、关键时刻敢于亮剑。心底无私天地宽。坚持堂堂正正做人,清清白白为官,干干净净干事。

  始终坚持严实相促。坚持做到为人朴实、工作扎实、作风务实、不说假话。要坚决防止和着力纠治政治上的两面人问题,对言行相悖、表里不一的,一经发现立即调整出领导岗位,并严肃处理。要把讲真话、报实情作为一条底线来坚守,严格按规定和要求向组织请示报告重大问题、重要情况和个人有关事项,不弄虚作假,不谎报瞒报。要把严和实结合起来,以严求实,以严促实。

  底线是法度,必须把厉行法治落实好

  法的生命力在于执行。贯彻落实《规定》,要强化法治意识,提高执行能力。

  适应新形势。党的十八届四中全会和全军政治工作会议,把依法治国、依法治军提升到一个新的高度。当前,法治更健全、约束更严格、监督更透明。适应这一新形势,必须向中央基准看齐,与政策法规对表,把全面从严治党、依法治军作为一种思想习惯和行为准则。要认真学法,自觉用法,坚持依法行事,健全于法有据、规范运行的新秩序;狠抓法规制度的强制性落实,做到有法必守、违法必究,开创执法如山、刚性监督的新局面。

  执纪务从严。列宁曾说,无政府主义比封建专制的危害更大,有了规矩如果不严格遵守,比没有规矩还要坏。一些单位选择性执行、变通性执行、随意性执行等问题还不同程度存在。贯彻执行《规定》,要坚决与10个必须46个决不允许对表,凡是必须的坚决做到,凡是决不允许的坚决不做。要从严从紧,抓小抓早,做到奖惩都要硬。特别是处理违纪违法问题要态度鲜明,无论涉及到谁、涉及到哪一级、涉及到哪个部门,都一查到底、依规处置,不搞法外开恩。

  修好身管好家。堡垒大都是从内部攻破的,综观被曝光的违法案例,很多都是理想信念滑坡,经不住拉拢诱惑,被金钱绑架很多都涉及治家不严。管住自己最难,但最有效。管住自己,重要的是管思想、管行为、管交往、管家风、管身边人。生命不息,修炼不止。既要扣好第一粒扣子,又要走好二万五千里长征。像毛主席讲的那样,做一个高尚的人、一个纯粹的人、一个有道德的人、一个脱离了低级趣味的人、一个有益于人民的人。

  拉帮结派搞小圈子自查报告范文(二)

  今年中央巡视组在第二轮巡视结束后就曾反馈,官官勾结、权权交易,拉拉扯扯、搞小圈子,拉帮结派、山头主义这些团团伙伙的不良风气,在不少地方依然存在,问题不容小觑。中央第六巡视组对河北省进行巡视后也曾明确指出:个别领导干部搞团团伙伙,并与企业老板结成利益纽带,干部选拔任用方面,跑官要官之风仍然存在不难看出,团团伙伙、搞小圈子已成为当前党内整改的重点。

  古往今来,搞小圈子一直是一个长期存在的社会现象,圈子文化在中国的主流文化里也占非常重要的地位,可以说是一种组织基础。但现今官场上的小圈子现象已经完全脱离了志趣相投的基础,更不是出于情感上的亲近。在小圈子现象下,一些党员干部成为利益团体的附庸品,逐渐丧失了独立的政治人格和清醒的政治判断,犹如飞蛾扑火般,不知潜在的危险,一往直前,甚至还在自我陶醉。

  小圈子的本质是利益联盟,谋取私利是其中心。混迹官场小团体中的人形形色色,但不管表象如何,这类圈子都是一种基于利益关系的同盟,饱含利益的人际往来,赤裸裸的名利目的蒙着一层温情脉脉面纱。其中的人心态各异,但目的无非是从中获得好处,实现权力与利益共享。他们多数是以私交为基础,以权力为纽带,以谋利为目的。混迹其中的人或谋求升官,或贪图钱财,或图办事方便,各有各的打算,各有各的利益驱动,公权力在这里成了彼此互谋私利的工具。权钱交易也自然而然地就发生了。

  小圈子的危害是影响公正,破坏团结是其恶果。一些有实权的领导干部之间形成的小圈子,使得一些干部为求自保,被动加帮结派,一些干部热衷于拉关系、找门路,尽力抱上粗大腿,结果不仅造成组织涣散,纪律散漫,还会促使腐败滋生蔓延。 邓小平同志就曾讲过:小圈子那个东西害死人呐!很多失误就从这里出来,错误就从这里犯起。习近平总书记在不同场合也多次强调,党内决不能搞封建依附那一套,决不能搞小山头、小圈子、小团伙那一套,决不能搞门客、门宦、门附那一套,搞这种东西总有一天会出事! 小圈子的危害可见一斑。

  自党的十八大后,习近平总书记提出中华民族伟大复兴的中国梦那时起,全国人民即对这个伟大的梦想充满信心和希望。大梦想是容不得搞小圈子的。笔者认为,避免搞小圈子,关键在于将权力关进制度的笼子,发挥党内监督、群众监督的作用,依法整治处理违法乱纪行为。同时还要严格党内生活,教育党员干部要认清组织和个人的关系,时刻牢记理想信念,特别是要做到能从各种圈子中走出来,不搞小集体、脱离小圈子,把精力都放到事业上来,全心全意为群众做好服务,如此,才能成为百姓喜欢的好官。

小结范文8

  学期临近结束,为了对本学期学生养成教育情况进行检测,学校提供了由学生自主填写的自查报告(一、二年级部分题目需由家长指导完成)。全校共发放了2832份调查报告。上交了55个班级。

  从答卷中可以看到,同学们能认识到自己的进步,也能看到自己的不足,但是存在“严以律人,宽以待己”的现象,对自己的要求还较为宽松。

  可喜的是,部分同学尤其是高年级同学能够留心发现问卷中未提及的文明行为,并对学校、对老师提出合理化建议。

  不足的是,小部分同学的答卷有空题现象,已返回。请班主任老师对于能认真填写的学生家长表示感谢,感谢他们配合学校对学生进行的再教育。

  问卷收交最齐、最快的年级是五、六年级,完成质量高的年级是六、二年级。其中韩敏老师的六七班、陈俊辉老师的六五班、刘兴吉老师的五十班、王海燕老师的三二班,几乎每一张问卷都是认真完成的,这也与班级日常养成教育的效果是相匹配的。完成的较好的班级还有宗瑾老师的六六班、郭晓玉老师的五七班、付桂芬老师的五九班、李豫蜀老师的五五班、张晓老师的一六班、王芳老师的二一班。

  优秀问卷将近期展出,供全校同学学习。问卷被展出的同学均可得到一份新年礼物,以感谢他们给其他同学提供了学习的资源。这份自我评定与班级评定的“安静小卫士”,作为我校本学期养成教育学生的评比结果。

  感谢在日常对学生耐心且反复持久教育的每一位老师!

  景华实验小学

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