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演讲范文
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 更新时间:2024-03-29 09:23:49

演讲范文

1.演讲范文

  尊敬的各位领导、同志们、朋友们:大家好!

  我演讲的题目是《细节决定质量,责任成就品牌》

  先和大家一起回忆几个故事:一个大公司招聘人才,尽管面试的人都很自信地回答了问题,但是没有人通过,这时有一个人走进来,发现干净的地毯上有一张纸团,就随手捡起来准备扔进垃圾桶,这时主考官说请你把纸团打开,他打开一看上面清楚地写着“热忱欢迎你来我们公司任职”。这位应聘者后来成为这家公司的总裁。

  国内有一家药厂,准备引进外资,扩大生产规模,他们邀请德国拜尔公司派代表来药厂考察。在进行了短暂的室内会谈之后,药厂厂长便陪同这位代表参观工厂,就在参观制药车间的过程中,药厂厂长随地吐了一口痰,拜尔公司的代表清楚地看到了这个场景,便马上拒绝继续参观,也终止了与这家药厂的谈判。

  “一张纸团成就了一个人才”,“一口痰吐掉一个联营药厂”这些故事反映了细节的重要性:成也细节,败也细节。

  俗话说:“千里之堤,溃于蚁穴”。任何宏大的计划、壮伟的工程、都依赖于每个细节与步骤的正确实施和准确到位,否则,“失之毫厘,谬以千里”。

  美国宇航航天局的哥伦比亚号航天飞机胜利完成任务,在返回地面过程中,接近地面前十八分钟时所发生的爆炸空难也许大家还记忆犹新,为何会产生那次空难?这也许是每位地球人都希望知道的。但遗憾的是经科学家的多年研究和最终分析结果,却是因为飞机左翼与机身连接处的一颗铆钉铆固不牢所引起,就是因为这一小小的细节最终导致了那次空难的发生!我想如果他们检测维护人员在飞机进行那次航天飞行前能端正工作态度把每项工作做得更精细一些,也许可以避免那次空难。

  细节之所以重要,还在于小的细节往往决定了事物发展的方向,说到这里我们大家一定早就注意到,我们国家在年度

2.演讲范文

  公路交通收费员爱岗敬业演讲稿

  公路交通收费员爱岗敬业演讲稿

  爱岗敬业奉献青春

  尊敬的各位领导,各位同事:大家好!

  今天我演讲的题目是《爱岗敬业奉献青春》。

  有人说,假如你非常热爱工作,那你的生活就是天堂;如果你非常讨厌工作,你的生活就是地狱,因为你的生活当中,有大部分的时间是和工作联系在一起的,不是工作需要你,而是我们每一个人都需要一份工作。不爱岗就会下岗,不敬业就会失业!爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作,把一点一滴的小事做好,把一分一秒的时间抓牢。

  我们大家都知道,在我国经济建设飞速发展的今天,公路对经济起着重要的支撑作用,但仅凭国家对公路建设的投入,远远不能满足经济发展对公路建设的要求。所以设置收费站就成为国家发展公路事业的重要举措,要把收费站的收费工作做好,当然少不了像在坐的各位一样的一大批积极从事收费工作的公路人,而正因为有这么一批无私奉献的公路人,才使我国公路事业蒸蒸日上;他们在平凡的岗位上默默无闻,奉献青春;他们用崇高的信念,用点滴的小事,谱写出一幕幕爱岗敬业的新篇章。在千千万万个从事收费工作的公路人中,我为有幸成为其中一名最普通的收费员而骄傲。

  收费站不但是公路交通部门的窗口,更是我们树立行业新形象,展现行业新风尚的地方。作为一名普通的收费员,我清晰的认识到我的一言一行,一举一动都直接影响到公路部门的形象。所以在实际工作中,我们每一位收费员都应该严格遵守站规站纪,在站领导的带领下,以严明的纪律约束自己,以真诚耐心的服务对待工作。面对过往司机我们切实做到来有迎声、问有答声、走有送声。

  不可否认,收费员的工作是单调而枯燥的,年复一年重复着同样的工作:收钱,打票,找钱。。。年复一年重复着同样的话:“您好,请交费!”“请走好”。面对单调的工作,我们更需要有一种爱岗敬业,无私奉献的精神,更需要有一种“主人翁”的服务意识。也许有的同事会说,我很爱我的岗位,我也有奉献的精神,但是面对无理取闹的司机,一次两次我还可以微笑对待,次数一多我再爱岗再有奉献精神也微笑不出来了。面对这种情况我想跟大家分享一段故事,这是发生在一架民航飞机上的故事:在某次航班中,一位旅客口渴,要求乘务员给倒一杯水,后来因为这名乘务员身体不适,为这位旅客送水的时间稍长了一点,遭到了这位旅客的指责,在整个过程中这名乘务员没有替自己辩解一句,始终微笑着向这位旅客道歉,而且在接下来的时间里,每当这名乘务员为其他旅客服务的时候,她都会走到这位旅客的面前微笑着问一声:请问,您是否是需要帮助?飞机降落后,当这位旅客在意见簿上填写意见的时候,每一位旅客都认为这名乘务员会被投诉,可事实正好相反,这位旅客表扬了这名乘务员。也许是看到其他旅客不解的表情,这位旅客解释到:是这名乘务员的十三次微笑打动了我。原来从事情一开始到最后这位旅客下飞机的整个过程中,这名乘务员总共对这位旅客微笑了十三次!十三次微笑,既然这名乘务员做到了,我们一样也能做到,而且会做得更好!所以当遇到不理智的司机时,我们的微笑可以多一次,再多一次。版权所有

  生命对我们而言不仅仅是一滴滴的鲜血,它更渴望燃烧的激情;青春也不仅仅是一声声的赞美,它更是拥有使命并为之奋斗不息的源泉。人们留恋青春充满玫瑰色的希望,热爱青春的蓬勃生气,但其实,青春的意义不仅限于此,它也是人生开始担负责任和走向成熟的路口,它需要我们鼓足勇气准备接受生活的历练,去挑战自我,超越自我。奉献自我!

  最后我借一段话来结束我今天的演讲:“如果你是一滴水,你是否滋润了一寸土地?如果你是一线阳光,你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒粮食,你是否哺育了有用的生命?如果你是最小的一颗螺丝钉,你是否永远坚守你生活的岗位?”这是伟大的共产主义战士雷锋在日记中的一段话,它告诉我们无论在什么样的岗位,无论做着什么样的工作,都要发挥最大的能力,做出最大的贡献。今天,我们再重新体会这段话的含义,联系到我们的实际工作,便发现它被赋予了更深刻的内涵,那就是青春献收费,我无怨无悔!版权所有

3.演讲范文

  企业文化建设演讲稿

  尊敬的各位领导、各位同事:

  大家好!

  您是否感觉到自己的工作环境宽敞了?您是否感觉到我们的兄弟姐妹越来越多了?您是否感觉到身上的腰包越来越鼓了?您是否感觉到员工们脸上的笑容越来越灿烂了?朋友,您是否真的感觉到,我们身边无时无刻不在发生着变化。

  是的,诚如大家所看到的,20xx年4月洪纸并入泰格以来,企业发生了翻天覆地的变化,厂区亮丽了,环境优美了,生产车间看不到懒懒散散的聚堆闲聊,迟到、早退不准时上班的现象没有了,取而代之的是井然有序的工作场景,摧人奋进的企业文化。先进而科学的管理模式改变了洪纸的一切,洪纸人做出了以前不敢想象的产量和效益,洪纸人在集团文化的普照下,更做出了自信和希望。

  大家都应该知道咱们泰格林纸企业文化的核心理念是什么?是“超越自我,追求卓越”!“卓越”是一个“在路上”的过程,在这过程中我们已经收获了很多,比方说,咱们的纸产量就由20xx年的1.8万吨增加到20xx年的4.8万吨,碱产量由20xx年的3000吨增加到20xx年的1.5万吨,公司也从亏损到实现利润1800万元,职工年均收入由20xx年不到8000元增加到20xx年人均16000元,可是尽管有了这些成绩,但我们永远无法说我们的企业已经“卓越”了,更不能因为有了点成绩而停滞不前,因为要成为卓越的企业,那就要永远创新,永远进取,“亮剑争赢”是企业永远致胜的法宝。

  最近,在“找差距、挖潜力、谋发展”管理创效的活动中,由生产处牵头对节水项目进行攻关,通过优化精制牛皮纸筛洗工艺,调整钙硬参数,每吨精牛纸可节约用水100吨,节约用电80度,化学车间通过挖潜和攻关,碱产量由日产47吨提高到日产53吨,不但提高了碱的自给率,同时还减少了环境污染,通过大家的努力,公司员工在9月挖潜创效活动中,大家知道为企业创造的效益是多少吗?三十五万元!通过这些数据,我们完全有理由相信,在泰格文化的引领下,洪纸不断地超越自我,超越昨天,明天会更好!

  大家是否记得:集团每年组织的优秀员工外出旅游;今年全体员工都能享受年休假的愉悦;部分退休员工还能享受集团的退休工资外补贴;公司每年开展为贫困家庭送温暖活动等等.这一切的一切都说明了我们的企业是一个充满温情,充满人性的大家庭。我们的团队一个具有强大凝聚力的团队,我们的员工是一群团结协作、激情蓬勃的精英。假如说,一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功,那么一个企业的成功则是一个激情团队的成功。我们汇集在泰格这个大家庭里。泰格,正是因为有了我们来自五湖四海兄弟姐妹们的加盟而不断发展、壮大;正是因为有了这些泰格儿女们无私的奉献和不悔的付出而更加绚丽、辉煌;也正是因为有了这样先进的企业文化作为支撑才能驰骋市场、笑傲山林。企业的成长,泰格的发展,离不开员工们辛勤的汗水,离不开社会方方面面的支持,更离不开其内涵本质——泰格文化!

  朋友们,让我们心中怀着“超越自我,追求卓越”的核心理念,始终坚持“敏锐反应、快速行动”的作风,秉着“亮剑争赢”的企业精神,朝着同一个目标、方向,共同努力,共同奋斗,去迎接洪纸的明天,泰格的辉煌!

  这就是我今天所演讲的主题“弘扬泰格文化,携手共创卓越泰格”

  谢谢大家!

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  企业文化建设的重要性

  各位老领导、各位老同事、各位朋友们、大家晚上好!

  首先做自我介绍,我姓孙、叫孙以胜,江苏人,目前在石狮某公司任副总经理职务。

  人的一生真的是不可以设置,在阔别了六年之后我还能有机会到曦日来,并且以这样的方式跟大家见面,我真的是万万没有想过的事情,我的心情非常激动、兴奋,我的思绪不由又回到1999年,回想起我在曦日工作学习过的三百多个日日夜夜,在这里我曾经留下过汗水,这里的角角落落都留下过我成长的脚印,这里的一草一木,一景一物,这里的老领导、老同事我永远也不会忘记,在这里我可以问心无愧的告诉大家,我在曦日的一年,是认认真真、努力工作的一年,我也负责任告诉大家,我当年的工作没有留下遗憾,我要再一次感谢老领导、老同事当年在工作上给予我的支持和帮助!也祝所有的朋友们工作顺利,事业发达!

  受公司李总还有李老的邀请,我今天晚上到这里来与大家交流一些对企业管理的心得和体会,在7月12号我与李老有过接触和交流,李老给我出了一个演讲主题,叫《企业文化建设的重要性》,我知道在坐的各位很多都是资深的企业管理精英,今天我讲的内容不一定全部正确,有些只代表我的个人观点,形式上也没不会有什么新意,可能会让你们感觉到枯燥无味,但我会全力以赴争 取讲的通俗易懂,不对的地方希望大家批评指正!

  一、感受压力、看到危机的存在

  a、有人做过研究,中国的民营企业的平均寿命是

  3、5年,其中经营10年以上的企业仅有10%,30年以后大多数企业会被历史遗忘,世界上只有5%的企业属于精英企业、百年老店。企业和人是一样的,企业从诞生开始就要面临着死亡,有的人一辈子活的很精彩,有的人一辈子活的很窝囊,有的人健康长寿,有的人早早就离开了这个美好的世界。为什么么呢?长寿的人总是生活的很有规律,讲究养生之道,有乐观开朗的胸怀。世界上5%的百年老店、也就是长寿企业,他们长寿的秘诀就是、都有一个良好的文化传承。

  我们来用一组数据来说明企业文化建设是多么的重要!

  b、美国哈佛大学的约翰.科特教授和詹姆斯.赫斯克特教授11年的考察研究认为:重视企业文化的公司总收入平均增长682%,不重视企业文化的公司则仅达166%;重视企业文化的公司股票价格增长为901%,不重视企业文化的公司为74%;重视企业文化的公司净收入增长为756%,不重视企业文化的公司仅为1%。

  我们再来看一看人与人之间有什么差距?

  c、改革开放以来数以万计的人走出家门为了自己做人的尊严、为了地位、为了荣誉、为了责任,前赴后继踏入打工大潮,有的人在物质和精神上得到了满足,个人的价值得到了体现,过上了高品质的生活,有的人一身碌碌无为、一生都在为两斗米折腰,凄惨、悲凉和贫穷陪伴他们一生,他们永远落伍于时代。

  为什么会产生这样不同的的结果?

  1、企业的失败是管理的混乱和无序。没有文化的企业是没有灵魂的企业,没有灵魂的企业是造成管理混乱、无序的根源;

  2、一个人贫穷主要是脑袋的贫穷,也许你并没有做错什么,但你应该了解成功者都做对了什么!

  3、企业和人生的失败都是自我管理的缺乏,综合起来就是企业和个人的品质低下!

  企业和人都要认识品质的分量和重要性!所谓的品质就是指企业的修为和人的修为!

  二、改变观念即是出路!

  天敌的故事:非洲草原上的弱肉强食、适者生存的状况,优胜劣汰是大自然的必然规律,在企业界过去是大鱼吃小鱼、现在是快鱼吃慢鱼!

  甘与甜、生与死只是一念之差:观念的改变----是人生转变的基础和起点!

  安逸是安眠药、压力是成功的开始,如果我们看不到危险、感受不到危机、感受不到压力、说明我们过于安于现状,安逸太平的背后等待我们的是什么?是失败和僚倒!(比喻有些人:从一些干部对待工作的态度和本次培训会的心态,有的人当做任务来完成,有的人是抱着学习的态度,有的想飞得更高,有的人却自甘平庸、不思进取,说明差一点、差很多的道理;所以痛苦与乐趣、成功与失败只是一念之差!一念之差就差很多。企业也是一样、要不断的刷新、不断的升级、否则难逃被吃掉的危运)

  二、企业文化的定义和作用

  上面我们讲了企业的生存要靠优秀的企业文化来支撑。

  1、企业文化的定义

  关于企业文化的概念,有很多不同的认识和表达,据不完全统计,目前企业界和学界对企业文化的定义多达300个!在这么多定义中,比较有影响的适合中国企业的企业文化定义是:

  企业文化是企业发展过程中逐步形成和培育起来的具有本企业特色的企业精神、发展战略、经营思想和管理理念,是企业员工普遍认同的价值观、企业道德观及其行为规范。这就是企业文化的定义。

  2、企业文化的作用

  企业文化可以创造生产力、提高竞争力、增强吸引力、形成凝聚力。企业文化是企业的灵魂,其力量深深熔铸在企业的生命力、创造力之中,影响着企业的发展道路和前进方向。文化生产力在当代不仅已经成为企业实力的构成要素之一,而且也是衡量一个企业综合竞争力的重要标志。

  三、如何识别一个企业的企业文化

  凡企业都有文化,有优秀文化和不良文化之分,或先进,或落后;或活跃,或僵滞;或新意盎然,或陈词滥调。不良的企业文化也叫文化,犹如一切事物都有其特有的规律,必表露无遗,文化也不例外。要办好企业,必须研究文化,而认识文化的定则,正是为了提升企业的品位,在竞争中立于不败之地。

  如果将企业比作人,那么所谓“表露无遗”,看一个人的内涵,以及他的气质、追求、习惯、情操、意志、能力等,必定会从这个人的谈吐、处事、活动、反应中如实地体现出来,无法做作,无法掩饰。那么这个人的内在修为好,他的口碑一定好,口碑好则人脉好、人脉好则证明他的个人品牌好,这种内在的物质和精神的外化,就表现为文化。企业也如此。一个企业的文化层次,照样可以从它的外部表现看得清清楚楚。

  我们来看看企业文化如何由表及里的?

  人们对一个企业内在的文化涵养,是如何加以观察确定的呢?(也就是说怎么样来看企业的文化是优良的、还是不良的企业文化)

  a、企业的目标定位

  首先是它的目标定位。那个企业究竟是在从事一番事业,还是只为了捞钱?是在不断提高服务素质中合理地持续赚钱,还是一锤子买卖?在整体上,企业家只有为了事业,才能脚踏实地、眼光远大、摒弃幻想、崇尚诚信,从而也才可能把企业真正办好。反之也是很明显的。叫做短视的功利行为、他的路不会走的长远,失败是必然的事。

  b、企业发展的跟进措施

  一个企业起初的发展是不错的,有很好的发展规划,随着资本的扩张,企业的壮大,这个时候我们要看它的跟进措施。定什么制度?用什么人?管理科学吗?提倡学习吗?信息畅通吗?变革及时吗?与时俱进吗?

   c、是看它的员工状况

  看叶知树,(叶指普通员工、树杆指管理团队、根指的是企业)树干和树根的生命力完全可以从树叶的状况看得一清二楚。员工的工作效率怎么样?精神振作吗?抢着做事吗?多快好省吗?乐于服务吗?居安思危吗?说到做到吗?在差错面前敢于承担责任、检讨自己吗?互相配合和谐吗?勇于创新吗?勤于学习吗?能不断自我超越吗?习惯于只按指示做事吗?热衷于拉关系、吃回扣吗?等等。(比喻海尔的员工、南益集团的员工)

  从上可以看到,从表面能看出企业内部的运动和条理情况,以及它真实的健康状态。“内决定外,由外可知内”,“精神决定外在,无形决定有形”,这就是企业文化的一个表象。

  d、企业文化的假象

  我们刚才说了“内决定外,由外可知内”

  这里自然产生一个问题:难道不可以对人(企业)适当打扮包装一下?当然可以。一定的打扮包装会促使内在因素的活化,但打扮包装是需要基础的。很自信的成功企业,它的广告只有标识和非常凝练的语言,决不会成天高喊什么“天下第一”。而有的企业,内部斗争激烈,谈不上有什么活力,但在其宣传上却是大量喻意团结拚搏之类的文字和图片。有的企业虚弱得连发工资都困难,却仍在鼓吹如何富有。有的企业专门雇人写文章,经常用很美的词句去掩盖其内部的难堪和糟糕。所有这些常见的事实,说明打扮包装有很大的市场。当然企业的难堪要做两种区别:究竟是由于外来的压力所造成的、但终究能克服的暂时困难,还是由于内在的脆弱所带来的难以解决的本质缺陷?究竟是为了暂时遮人耳目,还是为了自欺欺人?如果是后者,只能说那个企业是在下决心为世人制造笑料。办企业的人若不在内部条理上下功夫,而企图通过涂脂抹粉使自己变得神采奕奕,即使能换来一时的廉价喝彩,早晚也要露马脚的。现在的人都很聪明,没有谁会相信那些贴在门上、写在墙上、印在纸上、说在嘴上的豪言壮语都是真的。“企业文化不是贴上去的,也是贴不上去的”。

  四、企业文化建设构想是由谁来做的、如何做?

  人皆尽知,企业文化往往表现为企业员工的素质。但员工的状况,整体上取决于第一把手。实际上,所谓企业文化,指的就是这企业的第一把手按其目标所推崇的意识形态,以及与之相关的组织架构、规章制度、用人标准、办事路径、环境设计等要素。第一把手的志趣爱好、精神状态、思维方式和处世原则,对这个企业文化特色的形成起着决定性的作用。也就是说,在企业中能对企业生活、企业行为、企业形象、企业目标起导向作用的,归根到底,是企业的第一把手。第一把手想的明白或不阻挠的事,往往能得以贯彻;反之,只要第一把手有所抵触,别人再努力也白搭。很多研究企业文化的人,总是从研究第一把手的为人开始,是很有道理的。这样,问题就可以主要归结为第一把手本身的修炼。

  而所谓修炼,首先是指在企业运作过程中,特别是在与同行严峻的竞争中,对形势、对环境、对员工和对自我的正确认识与总结。第一把手的进步主要依靠自己的学习,在交换中学、在比较中学、反复地学,以求做到知理、知人、知时、知法、知运。要相信,只要耻于落后,不甘心失败,他们总会接受新事物并因此提高文化素质的。因为他们毕竟希望自己的企业向前进。当然,如果他们固步自封、陶醉于眼前的成绩,不思进步、刚愎自用、玩世不恭,企业的衰落乃至消亡也就很难避免。企业界大量沉浮之事,最终都可归结为第一把手的文化定位。所以,“企业的文化总是深深打着第一把手的个性烙印”。

  企业之间的角逐,当然表现为经济实力之争。但从长远看,是什么力量造成企业的兴衰并促使彼此经济实力发生转化?回答只有一个:文化。应该说,今天我们之所以还需要津津乐道讲企业文化,实在是因为文化在我们的一些企业中,依然相当稀缺。很多企业都自觉不自觉地习惯了从不规范的环境中去捞取好处,以“钱化”去取代文化。(比喻晋江企业的过去和现在,晋江企业和泉州企业比较,利朗、九牧王)所以我们说企业文化是老板文化!

  五、我们再来说说企业文化如何做!

  有远见的老板对企业文化建设的重要性理解的越来越深透,需求越来越强烈。曦日的李总这次邀请我来讲企业文化建设课程,这就是鲜明的例子,证明一个有远见的企业家一定会把企业文化建设摆上他的议事日程,我也相信我们曦日的企业文化建设会越来越好!

  有人会问按照你刚才这样说,企业文化不是老板自己做了,不完全正缺,因为它不完全是企业家的个人策划。应该是老板先有了意识、有了概念,认识到企业文化的建设和人力资源开发管理是一项长期的战略决策,它的投入是一项专项成本,要纳入企业规划和成本核算。企业文化的建设的策划、实施方案是要由专门的机构来完成,(人力资源部、说个题外话)甚至借用外力,外脑来完成,在企业调研的基础上,在经营理念、员工行为规范和视觉标志等进行精心设计。企业文化建设是一项综合性工程,涉及管理学、社会学、心理学、美学等诸多学科的知识和技能。

  六、企业文化建设需要载体

  什么叫载体?(比喻过河)那么企业文化建设如果达到效果需要什么样的载体来实现呢?从外部来看可以说曦日公司在业界已经是一个响亮的品牌,李总是一个业界有口皆碑的女强人,企业家,企业已经有了非常好的文化基础,接下来做的就是巩固、完善、创新。那就是多做“内”的文化倡导,苦练内功,多做一些对员工的人文关怀的事,多研究管理心理学,多研究马斯洛的人的需求层次理论,过去国、民、党、共、产、党在争天下,都有他们的文化,(比喻),过去的农民造反,从秦朝的陈胜、吴广、明末的李自成、清朝的洪绣全,他们的口号只有一个朴实的要求“耕者有其田”“均贫富”,我们现在要研究的是我们的工人现在需要什么?员工是企业的财富不仅仅是口号,想方设法保证员工队伍的稳定是大势所趋,是所有闽南企业面临的重大研究课题,如过我们能在企业文化的塑造、建设上先行一步,别人想到的我们已经做好了,我们的竞争优势就有了,就能立于不败之地!

  我们可以在这里简单设计一下曦日公司的企业文化建设远景。如果我们多关注员工的生存状况,充分的照顾员工的工作做到劳逸结合、如果我们让员工在企业工作没有后顾之忧、如果我们的员工能得到很好的培训和晋升的机会、如果我们的员工的物质和精神生活的到保障,你还会说我们的企业员工素质不高吗?到那个时候,一进厂门就感受到到企业的勃勃生机,我们会看到员工们在车间里一丝不苟的工作,娱乐室里员工们在娱乐,图书室里面员工们在孜孜不倦的学习,运动场上友谊比赛在如火如荼的进行,歌舞厅里人们在偏偏起舞,电脑室里面年轻人在如饥似渴的吸取资讯,年轻的情侣们在厂去漫步在享受爱情的美好,我们的员工个个精神饱满、不再萎靡不振,员工们的脸上都写满了自豪和满足,我们的员工都学会了彬彬有礼,这才是企业文化建设真正得到了体现,我说的载体我想大家已经可以知道到是什么了:请问是什么呢?有谁可以回答?

  所以说一个人贫穷,主要是脑袋贫穷.想过富有的生活,要先有富有的思想.脑袋富有,口袋就能富有.拥有富有的思想,就能远离贫穷......为什么这个世界有人月收入比你高一百倍、一千倍、一万倍?难道他们比你聪明一百倍?一千倍?一万倍?那是不可能的!

  一个企业的失败,你不要找好多理由,主要是文化的缺失,文化的贫穷,健康的企业文化是企业生存的保障!海尔可以把企业开到美国、联想可以购买吞并美国的企业,他们的企业诞生时间还不一定比我们早,为什么?张瑞敏说了,我们新开一家企业只派去一个ceo、一个财务总监、一套企业文化就可以了。企业文化建设太重要了!

  有人只看到别人富有的结果,却没有看到取得这些结果的过程和起点。不要认为自己的思维只是差一点、差一点就是差很多,思路决定出路!我们还需要不断的学习,品质是价值与尊严的起点-----要有尊严就需要高品质。

  企业家需要实力-----员工也需要利益------注重人才-------为每一个员工着想、为每一个家庭着想-----让他们过上美好生活。这就是文化!(没有这样观念的老板是一个庸俗的老板,这几年珠三角地区的民工荒说明了什么问题呢?员工的福利政策的重要性!说明血脉不通人就会瘫痪的道理)

  屈膝是跳跃的前奏!“江山倍有人才出,各领风骚数十年”,“长江后浪推前浪,一代新人换旧人”。我们希望通过学习得到成长,造就一代新人!通过学习造就一个生机勃勃的有生命力的企业!

   最后一句话写在这里与大家共勉!

  学习孕育观念------观念改变了------行动就改变了------行动改变了--------命运就改变了!

  我的演讲完毕、谢谢大家!

   我顶!

4.演讲范文

  尊敬的各位领导,各位评委,亲爱的战友们:

  大家下午好!今天我演讲的题目是《让忠诚闪耀在平凡的岗位上》。说到忠诚,大家第一个想到的便是军人。的确,作为一名军人,忠诚是最可贵的品格,也是最基本、最重要的职业素质和道德标准。XX年12月,胡主席提出要大力培育当代革命军人核心价值观,在此其中,他把忠诚于党放在首位来讲,充分体现了人民军队的性质和宗旨,反映了我军官兵的政治本色。我军创建之初,忠诚于党的观念就已经融入军队的血脉,成为广大官兵的精神支撑。在波澜壮阔的革命历程中,一代又一代革命军人紧紧凝聚在党的旗帜下,前仆后继,英勇奋斗,创造了一个又一个的辉煌。我们永远不会忘记,98抗洪的千里江堤,人民子弟兵用血肉之躯筑起的坚强防线抵御了百年不遇的洪水;08抗冰雪战场上,官兵们齐声高呼:天再冷,冻不垮我们的意志!再累也不停下,倒下也成路标!5.12汶川抗震,党中央、xx一声令下,三军将士闻风而动,山石飞滚的险象环生中处处闪动着耀眼的八一军徽。在座也有参加过抗震救灾的英雄志士,看到你们的身影,我读懂了忠诚的涵义。你们用生命践行使命,用使命镌刻忠诚,以满腔热忱和无畏情怀兑现了对党忠诚、服务人民的庄严承诺。今天,我能够站在这里与大家一起探讨当代革命军人忠诚于党的价值理念,深感荣幸。

  虽然我们都只是普普通通的战士,担负着勤务保障、车辆运输、警卫执勤等最基本的后勤工作,但正是这看似平凡的岗位却为我们提供了展示才华、建功立业的广阔舞台。回想我入伍九年的历程,充满着幸运与挫折,洒下了泪水与欢笑,可更多的是离不开党组织的关心与培养。九年来,我先后经历了传达、办证、巡逻、监控、文化宣传、电影放映等六种不同的工作岗位。当然,我不能做到像向南林那样九年六个岗,岗岗叫得响,但我同样用一颗忠诚的心在平凡的岗位上默默的奉献。我处每年的春节联欢会,我和战友们自编、自导、自演的相声、小品、快板等节目,深受大家喜欢;在院务部和丰台院的篮球比赛中,我担任的解说工作不仅赢得了大家的认可,还获得了篮球裁判三级证书;在XX年7月院务部、XX年8月总后军交部、XX年7月总后管理局、8月首都驻军举办的各类演讲比赛中,我都取得了较好的成绩。每年春节我院外环境装饰工程,我与工人师傅冒着严寒一起挂灯笼、拉彩旗,一干就是10多天。去年腊月二十七,天气异常寒冷,早晨起来我发现前两天刚挂上去的68个灯笼一夜之间竟然被大风吹得所剩无几,灯杆上仅有的几个也是依稀摇曳、三扁两圆。看到这些,我立即组织工人对损坏的灯笼进行修复和重新悬挂,保证了工程的如期完成。正如我创作的歌曲《青春的使命》中写到:踏进军营我从不后悔,炽热的心灵抒写着忠诚,穿上军装我从未流泪,平凡岗位创造新辉煌。

  战友们,其实只要我们每一名同志在自己的岗位上勤奋敬业、扎实工作,以春蚕吐丝般的精神无私奉献,都能够创造出不平凡的业绩,使我们的人生焕发绚丽夺目的光彩。沧海横流,方显英雄本色。实践证明,只有忠诚于党,才能视党的事业高于一切;只有忠诚于党,才能全心全意为人民服务;只有忠诚于党,才能自觉履行革命军人的神圣使命。XX年7月的一个深夜,特勤班接到住户报警称74号楼内垃圾箱失火。火情就是命令!作为班长,我迅速穿起衣服,带领全班战士拿起灭火器就向火灾现场飞奔。到达现场后,我让副班长带领几名同志立即救火,其余同志跟我上楼一户一户的敲门排查,滚滚的浓烟呛得我鼻子出了血也顾不上擦,直到确认所有住户和易燃易爆物品都已处于安全位置后,才又再次与战友们投入到紧张的灭火当中。从接警到成功处置,我们总共用时不过20分钟,全班同志无一受伤,最可喜的是我们成功抢运出了起火点周围的杂物,避免了更严重事故的发生。通过这件事我再次深深的感到:当代革命军人,只有忠诚于党,把个人追求融入党的伟大事业,才能拥有发展进步的广阔空间,才能在平凡的岗位上实现人生的最大价值。

  历史的车轮滚滚向前,逝去的是时光,留下的是辉煌。亲爱的战友们,成功的道路就在脚下,让我们携手奋进,在部党委的坚强领导下,紧跟时代步伐,用实际行动忠诚践行革命战士听党指挥的铮铮誓言,以青春和热血续写当代革命军人忠诚于党的时代篇章,让忠诚闪耀在我们平凡的岗位上!

5.演讲范文

  母校颂

  第一篇章广东石油化工高等专科学校

  母校发轫于穗城,时势早就移油城。

  沧海桑田渐成长,一鸣惊人谱前程。

  追史溯源,岁月峥嵘。新中国诞生,母校也坠地。

  短短31载,易名6数,

  一串串的校名变化史,彰显着一部部母校发展史——

  有酸,有甜,有苦,有辣。

  一步步的脚踏实地,艰苦奋斗;一次次的抢抓机遇,奋勇前行。

  母校的发展史也是别具称颂的贡献史:

  在母校升本的46载里,

  46载风雨兼程,46载春华秋实;

  46载涵英哺华,46载桃李芬芳,

  46载砥砺不断,46载辉煌璀璨,

  4万余名优秀人才从这里扬帆起航,成为民族的栋梁。

  在南中国,母校声名在外,

  在中石化,学子勤劳奋进,

  在中海油,校友登堂入室!

  “艰苦奋斗,求实现身”之可贵精神,

  “崇德博学,求实创新”之宝贵财富,

  历练母校,感染师生!!!

  第二篇章茂名学院

  奋身勇跨奔激流,特色办学为抓手。

  百尺竿头越十年,茂院其实很优秀。

  礼炮又鸣第二响,母校升格为二档。

  学科专业不断优化,师资力量不断增强,

  教学设备不断提升,图书资料不断完善,

  硬件设施不断改善,学生规模不断壮大……

  “夯实基础,建设合格本科大学”响彻粤西,

  “以工为主,石油化工优势明显”贯穿始终。

  母校生机勃勃,本文来自转载请注明

  母校锐不可当!

  第三篇章广东石油化工学院

  数载辛勤数载申,五月捷报传佳音。

  翻天覆地从今起,石油化工塑精英。

  数年的不懈努力,几载的坚持改革,一直的不断完善,

  我们坚韧不拔,我们矢志不渝,我们一如既往,

  我们相信:改名,发展,完善……

  五月的阳光灿烂,五月的气氛浓烈,五月的喜讯频传。

  五月,沸腾的季节:

  教育部欣然批复,教育厅慨然应允——成功了,成功了,成功了!

  焕然一新的石油化工学院,日新月异的征程起点:

  重点学科的崛起,特色专业的突显,硕士学位的申请……

  一个个高度,一次次登顶;一个个起点,一次次飞跃。

  组织的期望,领导的关怀,

  学院一步一脚印,一步一台阶,正昂扬前进。

  第四篇章展望

  一朝更名举国知,四方学子齐聚集。

  省市师生同奉献,“大学”美名不会迟。

  五十余年的沉淀,几十载的积累,几辈人的付出,有了如今的局面:

  五十年代建广州,六零年代迁茂名,

  千禧之年升为本,如今誉满全广东;

  千余名师勤播种,万多学生默耕耘,

  教学科研齐并进,就业开拓满堂红;

  合作办学提水准,联合培养显力量,

  海外学子创佳绩,名扬宇内大学中。

  图书馆拔地而起,教学楼破土而出,

  体育馆遥遥相望,宿舍楼鳞次栉比……

  讲台上呕心沥血,校园里勤学苦练,

  办公室一丝不苟,宿舍内孜孜以求……

  我们坚信:

  势当胜勇赶前进,敢叫日月换新天。

6.演讲范文

  《我心中的志愿者》演讲稿

  我心目中的志愿者

  ——致所有青协成员

  我认为要想成为一名合格的.优秀的志愿者,主要应具备三心:爱心.耐心.信心。

  爱心是火种,能点燃心中的希望;爱心是清泉,能滋润即将枯萎的禾苗;爱心是绿阴,能撑起一片新天地。爱心给我们力量能力和成功的喜悦。拥有一颗无私的爱心,便拥有了一切。

  耐心是对人极限的一种考验。我记得有这样一句名言:“锲而舍之,朽木不折;锲而不舍,金石可镂”。的确,只要你有足够的耐心和持之以恒的毅力,我相信你一定是做得最好,笑到最后的。拿破仑也说过这样一句话:“胜利属于最坚忍的人”。

  信心是人体的支柱,可以这样说,一个人如果没有了自信,那他将是世上最可怜的人。一个连自己都不相信的人,别人又怎么能给他信任,给他肯定?自信的人,他的字典里没有“不可能”这个词。“思想有多远,你就能走多远”只要你有充分的自信,你的人生将会充满激情与挑战。

  最后,我做为一名10级青协新成员,在这里我只想说出我自己的想法。我不是一个完美的人,当然,人无完人,但是我们可以让自己更接近完美。那么,从此刻起,我们要做的就是:做生活中的有心人;做社会上的有心人;做人们心中的爱心人......

  10级青年协会新成员

7.演讲范文

  各位领导、同志们:

  **市检察院、电信局结对共建签字仪式现在开始!

  首先,我代表**市电信局全体职工对市委宣传部*部长和 检察院领导同志的光临表示热烈欢迎!感谢你们对我局精神文明 工作的指导和支持。

  今年以来,我市电信事业在社会各届的大力支持下,继 续持续快速发展,社会效益显著提高。现在我市城乡已全部实现 数字化,全市3250个行政村,无线市话已实现村村通。

  电信业务持续快速发展。截止到2005年年3月底,全市 市话用户达****户,农话用户达****户,小灵通用户 达****户,宽带用户达****户。2004年完成电信业务 总量****万元,实现电信业务收入****万元。

  我局十分重视巩固和加强精神文明建设,纠正行业不正之风。 多年来,连续开展“创建标准化局所、班组”、“树电信新风, 创优质服务”、“电信服务年”、“创建文明行业”等系列活动, 今年还以服务承诺制为重点,围绕“一次申告下岗制”和“用户 首问负责制”,制定了详细的实施细则,建立了严密的监督检查 考核体制,职工队伍素质得到了很大的提高,电信服务水平有了 较大提高,进一步改善了电信形象。

  在全国人民认真学习贯彻十六届四中全会精神、高举三个代表重要思想伟大 旗帜、开创各项工作新局面之际,我局和市检察院结对共建,这对推动我局三个文明建设,进一步促进通信建 设发展,为我局通信生产提供良好秩序,密切检民关系有着重大 意义。

  在与检察院共建活动中,我们将从电信局自身特点出 发,做到加强干部职工的法制意识,为检察机关打击犯罪,整顿社会治安,维护社会政治稳定,提供良好的执法环境和执法保障。 积极配合市检察院开展反贪污贿赂斗争,并为检察院查处贪污贿 赂犯罪提供有力的支持和帮助。我们将注意调查研究,积极向检 察院机关反映电信经营过程中遇到的适用法律政策问题,为检察 机关加强法律监督,开展法制宣传,提供有效服务。我们还要积极支持检察院抓队伍建设,支持、监督检察干严格执法、秉公办 案,为干警学习和参加义务劳动提供条件和场所。

  检民共建活动是创建文明行业的需要,是我局广大干 部职工政治生活中的一件大事。我们要将这个活动支持久深入的开展下去,让检民共建之花越开越茂!

  结对共建签字仪式讲稿

8.演讲范文

  从心做起,真诚相待 从心做起,听似简单,其实不简单,如何才能够从心出发把工作做得更好呢?好,即完美,完美的工作就要求我们全心投入,真诚相待。 记得在我的孩提时代有着这样的记忆:因为生病,心急如焚的父母把我送进了医院,本来就对医院有恐惧感,刚一进医院大门,就一直哭嚷着要回家,医生还说需要打针,于是在爸爸妈妈软硬兼施的诱逼下,来到了打针的地方,就见有位阿姨穿立脚点白大褂,戴着白口罩,头上还戴着一顶白色的帽子,全身上下都是白色,一手举着针,一手拿着棉签,面无表情地来到了我的面前,我越发害怕,吓得一直往后退,虽然被父母强行按住身体,但还是不停地扭动,就这样,折腾了老半天,那阿姨急了,大嚷道:“你再动,再动就给你多打几针!”还边责令母亲将我按得动弹不得,现在想来,如果当时那个护士不是那么隐,而是微笑症鼓励我,也许我就不会那么害怕了吧! 随着时光的推移,我慢慢地长大了,面对人生选择时竟然也戏剧化地做了一名护士,成了人们眼中的“白衣天使”,当我成为儿科护士的第一天起,我就告诉自己说:既然我也是一名儿科护士,就一定要用我的微笑来面对生病的孩子,改变我孩提时脑海中那咱面无表情,看上去让人生畏的护士形象。

  前不久,有一位6~7岁的小男孩的一句话让我更坚信我这样做是对的。第一次给这个小男孩做治疗的时候,我就像平时一样面带微笑一样走进病房,他就总是盯着我看,到了第二年,他哭吵着奶奶要找我给他打针,听他奶奶说本来有护士准备给他打针的,可他硬是不肯,握着小拳头不让人碰,偏要找我,于是我就去了,他看到我之后竟然不器了,只是乖乖地伸出两只小手由我挑选,我很诧异,为什么这个小男孩会有这样的举动,但当时没有问,只是在思考,接下来几天的治疗都由我为他进行的,可由于工作忙,打完了他的针,我便忙着我自己班上的事儿去了,好久没看到我,他就说打针的部位很痛,要奶奶找我去看他,我去了之后,边微笑着轻轻抚摸,边细声问道:还痛吗?他眨眨眼望着我说:不痛,其实一点都不痛。

  到了他出院的时候,我就问他,为什么每次打针都找我,而他说了句让我非常感动的话,阿姨,因为我想看见你对我笑。 “三分治疗,七分护理。

  ”于是我越来越能够感觉出护理工作的重要必。曾经有人说过。

  “拉开人生帷幕的人是护士,拉上人生帷幕的人也是护士。”是啊,在人的一生当中有谁会不需要护士的细致关心和悉心照顾呢?“护理工作是一门精细的世术。

  “护士要有一颗同情的心,要有一双愿意工作的手。”新形象的护士是会用她们的爱心,耐心,细心和责任心解除病人的病痛,用无私的奉献支撑起无力的生命,重新扬起生的风帆,让痛苦的脸上重绽笑颜,让一个个家庭都重现欢声笑语~“神话中天使的美丽在于她的圣洁与善良,而白衣天使的美丽在于温馨与微笑。

  ”进入新的世纪,特别是在加入WTO以后,我们的各项工作都面临着新的环境,新的机遇和新的挑战。我想要塑造新时代护士的新形象就应该从心开始,从心做起!~ 人们常说:“眼睛是人类心灵的窗户”,人类情绪中的喜怒误用东都可以从眼神中表现出来,而人们更希望看到的是医务工作者炽热的眼神和那张被蒙在白色口罩后面真诚的笑脸, 要塑造一个城市的新形象,离不开各行各业的形象建设,更离不开一个个行业的新变化,卫生部门作为“窗口”行业影响和反映了一个地方的新形象,要塑造医务人员新形象,离不开医生护士的共同努力,必须要以敏锐的洞察力和灵敏的观察力,弃旧图新,锐意进取,并要有顽强的意志和坚忍不拔的毅力,脚踏实地,奋力拼搏,不断地完善自己,充实自己,解放思想,转变观念,善于学习,借鉴,取长补短,实践着护理模式由个案护理,小组护理到功能制护理,责任制护理及现在的系统化整体护理,不再是像以前那么单纯的头痛医头,脚痛医脚,而是将病当作一个整体的人来进行护理。

  这每一个新的工作方式都是在原有护理工作方式的继承,者是为了让病人得到更全面,更整体,更系统化的服务! 作为新时代的护士,作为山东医务人员中的一员,我一定顺应时代的要求,坚持不懈的努力,为塑造山东医务人员新形象贡献一份力量,为提升江西医务人员整体形象建设增光添彩,紧跟卫生改革发展的步代,为实现山东崛起的宏伟大业而努力奋斗!~

  护士节演讲比赛演讲稿

9.演讲范文

  您的平安健康是我们最大的心愿 “喂,您好,这里是xx区卫生监督所公共卫生举报投诉电话……”每天,就是伴随着这样的问候语,我们在投诉中心的坐席前就开始了一天的工作。 一个投诉举报,就像是老百姓的一份嘱托,就像是我们每一次行动发号的施令。

  无论白天黑夜,刮风下雨;无论酷暑严寒,路途远近,只要一接到举报,我们的卫生监督员们会在规定的时限内到达现场进行处理。这是因为举报投诉工作是连接政府和普通老百姓的桥梁,我们的一言一行都直接影响到卫生行政执法部门在普通老百姓心中的形象。

  每遇到消费者投诉,小到几十元的案件,大至人身侵仅案件,投诉举报服务中心工作人员都本着公平、公正、平等对待的原则做耐心细致地解答工作,使一个个投诉者乘兴而来,满意而归,深受消费者好评。 从2003年12月1日至今,短短一年半的时间里,xx区卫生局卫生监督所的坐席人员共为群众解答各种咨询5000多次。

  群众咨询的问题很广,有的专业性很强,因为群众知识水平较以前有了很大的提高,给我们的解释工作带来很大的困难,经常出现一个电话解释办事小甚至更长的时间,但是工作人员们凭着高度的责任心,热情服务,认真钻研业务知识,对每一个问题都耐心细致地解答,收到了非常好的社会效果。每名接待人员都会认真处理每一起投诉举报事件,目前已经受理、接转、回复举报案件1300余件。

  面对各种各样的投诉举报人,工作人员要忍受冷嘲热讽、侮辱谩骂,面对这样的艰辛和压力,工作人员们认真履行职责,克服困难,很好地完成了工作任务。 记得有一年夏天,我们接到万柳小区居民反映家中自来水流有青色絮状物的投诉时,所长xxx亲自组织人员迅速到达现场查找原因。

  由于管水人员讲不清楚发生问题的原因,所长凭借着多年的经验一一排除,最终怀疑供水的高位水塔可能存在污染,因此必须实地勘察。水塔是外挂式铁梯子,垂直上下有10层楼高,为证实推测的准确性,决定上塔勘查。

  只见他扎紧裤脚,勒紧皮带,顶着炎炎烈日,向上攀登,历时近半个小时才爬到塔顶找到事故源头,解决了存在的隐患,保证了当地居民的正常饮水,赢得小区居民的一致称赞。不知不觉5个小时已经过去了,我们还沉浸在爬水箱时的紧张当中,只见xx所长由于爬水箱时用力过度,他的两只手臂肌肉僵直,不时抖动,毕竟年龄不饶人啊!为此,小区的居民对xx所长表示衷心的感谢,并对监督员急百姓所急、想百姓所想,为百姓解忧的工作作风予以高度赞扬。

  在日常工作中,遇到拒绝接受监督及暴力抗法的人,或者面对各种金钱物质的诱惑,我们的监督员们从不为之动容。在严格执法的同时,我们始终用自己的真情耐心的劝导他们,使其最终符合卫生要求,保证了人民的身体健康和生命安全。

  当您感觉到餐厅、美容院的卫生越来越好时,您可曾想到这与卫生监督员的辛勤劳动是分不开的。记得有一次,一家浴池的卫生不好受到消费者投诉时,我们的卫生监督员连续几天在这家浴池监督指导,直到符合卫生标准。

  浴池老板对我们说:“你们这样的爱岗敬业,让我十分感动,我保证在以后的日子里,一定会积极配合你们的工作,把卫生搞好,不会在出现类似情况。”是啊!卫生监督员的目标只有一个就是为了人民的健康而服务! 当我们听到有不合格奶粉侵袭无辜儿童生命的时候;当我们得知外来打工人员死于急性职业中毒的时候;当我们看见老百姓拿着变质的熟食来投诉的时候;我们心就揪得发痛,不得不更加努力地忘我工作。

  当我们看到一个个不法分子被绳之以法,卫生监督员们为老百姓的身体健康又做出一点点贡献的时候,我们的接报人员也就常常地舒了一口气,这就是我们得到的最大的幸福!

  区卫生监督所投诉中心演讲

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