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思路范文
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 更新时间:2024-03-28 21:50:38

思路范文

思路范文一

  “《两棵树》的故事虽小,但意味深长,现实工作中,我们不难发现‘原形’,从中我领悟到了深刻的道理,那就是做人、做事都不能急于求成,打好基础,认真地走好每一步才能取得成功……”这是近日小河所开展第六期员工思想

思路范文二

  不待扬鞭自奋蹄不待扬鞭自奋蹄铁路跨越式发展研讨会召开以来,全路上下认真学习、加深理解铁道部党组确定的跨越式发展思路,把思想统一到部党组的部署和要求上来。大家普遍认识到,铁路跨越式发展,是铁路实践“三个代表”重要思想的具体体现,是全面建设小康社会的必然要求,是铁路自身发展的正确选择,从而增强了实施铁路跨越式发展战略的责任感和自觉性。

  从总体情况来说,认识提高,开局不错。当前,摆在我们面前的一个重要任务,就是破除旧观念,树立新观念,紧紧围绕跨越式发展,全力打好主动仗。

  打好主动仗,要求各级领导干部和职工树立主动意识,把跨越式发展的战略迅速见于行动,付诸实践。实现跨越式发展,必定会遇到大量的老问题、老矛盾,也必定会产生大量的新情况、新现象。

  碰到问题躲着走、遇到难事绕着行的被动思想;怕担责任、得过且过的消极态度;不求有功、但求无过的无为观念;跟在人后、亦步亦趋的惰性作风,都是我们要坚决摒弃和克服的,也都是与跨越式发展要求相背离的。可以说,超前谋划、主动工作,是践行跨越式发展的内在要求,也是实现铁路跨越式发展的必然要求。

  面对着新老问题的错综交织,我们既要有敢于果断解决多年老问题的勇气,又要有不给后来人造成“老大难”的胸襟。打好主动仗,要求宣传思想战线高扬主旋律,营造新环境,促进大发展。

  跨越式发展,前提是思想的跨越。一切妨碍跨越式发展的思想观念都要坚决冲破,一切束缚跨越式发展的陈规陋习都要坚决改变,一切影响跨越式发展的体制弊端都要坚决革除。

  同时,跨越式发展,需要职工的真理解,真实践,需要全社会的真赞同,真支持。宣传思想工作必须站在实现跨越式发展的战略高度,主动出击,澄清是非,讲清道理,指明方向。

  宣传思想工作必须主动肩负起解放思想、转变观念的重大使命;必须肩负起创造良好舆论环境和稳定职工思想的重大使命;必须肩负起统一思想、凝聚人心的重大使命。抓紧落实。

  跨越式发展,是就铁路全行业而言的,具体到一个单位、一个部门,所做的工作就是为全路的跨越式发展作贡献。无疑,跨越式发展的总体工作思路和一些大的项目安排,必须是自上而下进行的。

  但自上而下并不是一切都要等上面的安排和部署。当前,尽管总体思路和一些实施规划有待完善,但大的框架已经确定,主要任务已经清晰。

  有条件的单位和部门步子完全可以迈得快一些、大一些,早动手必将早受益。“不待扬鞭自奋蹄”,是打主动仗的一种精神状态。

  跨越式发展,全路职工既是建设者,又是受益者。建设现代化的中国铁路,不仅是我们肩头义不容辞的责任,也是我们引以为豪的使命。

  我们就是要以与时俱进的使命感,以勇挑重担的责任感,善观大势早运筹,善谋大事主动干,用我们的实际行动描绘铁路跨越式发展的美好蓝图。

思路范文三

  新理念构建新思路用新思路制定新举措

  新理念构建新思路用新思路制定新举措5月25日,局党委、路局召开“学理论、转观念、促发展”汇报会,要求以“三个代表”重要思想为指导,以树立和落实科学发展观、推进哈局跨越式发展为主题,进一步在提高认识上下功夫,在突破重点上下功夫,在力求实效上下功夫,不断把“学理论、转观念、促发展”思想教育活动引向深入。局纪委书记李诗坤主持会议并作重要讲话。

  他回顾了全局开展“学理论、转观念、促发展”思想教育活动的基本情况后,对抓好下步深化教育活动提出要求:

  一、进一步认清开展教育活动的重要性,切实抓好思想认识的再提高。要深化改革,加快发展,就必须大力解放思想。

  面对跨越式发展的新挑战和新考验,我们尤其需要不断开辟解放思想的新境界。对此,全局上下要进一步提高认识,切实增强深入开展教育活动的自觉性和坚定性。

  要充分认识到这次教育活动是落实跨越式发展新任务的迫切需要;是应对跨越式发展新情况的迫切需要;是推进跨越式发展新实践的迫切需要。

  二、深入开展教育活动,要以树立和落实科学发展观、推进哈局跨越式发展为主题。一是牢固树立发展是第一要务的理念。

  在任何时候、任何情况下,都要紧紧扭住发展这个中心不放,聚精会神搞建设,一心一意谋发展。二是牢固树立以人为本的理念。

  进一步改变束缚职工全面发展的做法和规定,进一步革除影响职工群众积极性的制度弊端,把调动职工群众的积极性和促进人的全面发展作为工作的出发点和落脚点,把职工群众赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意作为工作的根本标准,使我们的工作更好地贴近实际、贴近生活、贴近群众。三是牢固树立内涵扩大再生产的理念。

  坚持眼睛向内,紧紧围绕调整生产布局,优化资源配置;严格控制成本,大力增运增收;打造客货运输品牌,调整生产结构;改革运输组织,提高运输效率;加强技术改造,提升设备质量等,进一步解放思想,大胆探索,用新理念构建新思路,用新思路制定新举措,进一步开辟内涵扩大再生产的新途径。四是牢固树立改革发展稳定相统一的理念。

  既要深化改革,又要考虑职工的改革承受能力;既要积极搞好生产布局调整和主辅分离,又要千方百计地妥善安排好减员分流的职工;既要进一步打破分配上的“大锅饭”,又要高度重视和关心比较困难的职工群众;既要认真解决好推进跨越式发展而产生的新矛盾,又要从哈局实际出发,认真解决好历史遗留下来的老问题。

  三、要切实发挥领导班子和领导机关表率作用,在深入开展教育活动中坚持以上带下。突出抓好领导班子和领导机关的作风建设;突出抓好领导班子和领导机关的思维创新;突出抓好领导班子和领导机关的精神状态。

  领导班子和领导机关是全局的带头人,更要树立从我做起、率先垂范的开拓精神,更要树立恪尽职守、埋头苦干的敬业精神,更要树立奋发有为、勇于进取的创新精神,以实际行动影响和带动全局。李诗坤强调,要切实加强对“学理论、转观念、促发展”思想教育活动的领导。

  一要抓学习,以理论武装促进思想解放。当前,最重要的就是把学习贯彻“三个代表”重要思想进一步引向深入,以“三个代表”重要思想统领教育活动。

  二要抓典型,以推广典型促进思想解放。局党委和路局今年总结的五个分局的六个典型经验,是我局多年工作实践和解放思想的成果。

  推广这些经验,对进一步解放思想,推进哈局跨越式发展具有十分重要的意义。各单位要提高认识,结合教育活动的实践,进一步培养好典型、总结好典型、宣传好典型,以典型示范和引路,推动教育活动的不断深化。

  三要抓实效,以工作成果促进思想解放。要进一步搞好教育活动的安排和部署,切实做到突出重点,有的放矢,大胆实践,勇于探索,脚踏实地,真抓实干。

思路范文四

  对新时期村官应具备的能力思路措施

  农民群众经常说:“送钱送物不如送个好干部。”这句话形象地反映了新时期农民群众对农村基层干部的朴素要求。而加快农村小康步伐,推进社会主义新农村建设,更需要有一套强有力的村级领导班子、一批有眼光、能力强、善开拓的“村官”,通过不断探索新思路,落实新举措,引领农民群众脱贫致富,把党的支农惠农政策惠及于民,让广大群众共享改革成果。

  一、做会思考的“村官”

  思想决定思路,思路决定出路。村干部只有立足本村实际,勤于思考,勇于创新,才能紧跟时代步伐,走符合本村的科学发展之路。一是常思筑牢班子。建设新农村,关键要有一支凝聚力强、战斗力强的村级班子。把那些想干事、会干事、能干成事的人选进村级班子,把有知识、有眼光、有追求的年青人吸收到党组织中来,改变少数地方“村干部终身制”的现象。二是常思找路子。村级班子要以“兴村富农”为目标,积极探索科学发展的路子。村干部要因地制宜,坚持宜农则农、宜经则经。村干部还要积极创办、领办各类农村专业合作组织,发展一些“短、快”的产业项目,推动其做大做强,真正实现“支部+协会,农民得实惠”的多赢局面。村干部更要合理引导农民就业转移,加快转移农村剩余劳动力。三是常思加快步子。当前,村干部要打破“小富即安,不富也安”的消极思想,常思如何才能进一步加快发展的步伐,促进集体经济的发展,让村民共享发展成果,进一步做好新型合作医疗、农村低保等各项强农惠农政策的落实,不断提高群众的生活水平。

  二、做干实事的“村官”

  群众是最纯朴,也是最实在的。作为村干部,要实实在在地办几件让群众看得见、体会得到、有成效的事情来,才能得到认可和拥护。要干出一番实绩,关键是讲究一个“实”字,说实话、办实事,求实效。一是要脚踏实地壮大集体经济。壮大集体经济,就要充分利用村级有利资源,科学盘活和经营好集体资产。二是要真抓实干夯实发展基础。“根深才能叶茂”,“基础不牢,地动山摇”,农村要发展必须要有良好的农业基础建设。铺路搭桥修水利,这是生产生活中最需要的事,也是群众最关注、最看重的事,也是最得民心、最顺民意的事,村干部要千方百计配套建设这些利于发展的基础设施,努力改变村庄面貌。要加强上级部门的招商引资力度,充分利用上级优惠政策,筹集建设资金,努力调动社会、集体、村民等多方力量参与修致富路、连心桥。三是要高瞻远瞩规划新村建设。规划新村建设是直接关系农村未来发展的大事,村级班子既要像抓城市规划一样,必须谋长远不谋眼前,充分体现科学性、前瞻性,又要充分尊重群众意愿,在科学基础上坚持少数服从多数,维护决定的权威性,全面协调各种关系,做好个别群众的思想工作,确保新村规划顺利整体推进。

  三、做负责任的“村官”

  “上面千条线,下面一根针”。村干部不是官,但任务艰巨,责任重大,既是责任,也是使命。要切实履行好职责,扎实为民办好事。一是要忠诚对党。要忠诚党和人民的事业,全心全意为人民服务。要有清醒的政治头脑,同上级党委、政府保持一致,把维护上级党组织的权威和树立自己的形象统一起来。要认真学习理解党的方针政策,并及时向广大群众宣传教育,理顺情绪,化解矛盾,从而为群众所理解、接受和掌握。要注意把群众的意见、愿望和要求,以及存在的问题,集中起来向上反映,使上级能够及时听到群众的呼声,了解群众的疾苦,以便做出正确的决策。二是要坦诚为人。“君子坦荡荡,小人常戚戚”。村干部只有一身正气,坦诚公正,才能管住事、管好事,才能取信于民、立威于民。要广泛发动党员、群众讨论制定党支部、村委会工作制度,建立健全民主管理、村务公开和村民议事等规章,并严格按制度和规章办事。要明白,自己既是指挥员,又是战斗员。手电筒不仅要照别人,更要照自己,要做到率先垂范、身先士卒、以身作则。三是要真诚谋事。要真心诚意带领群众致富,而不是喊喊口号、做做样子,更不能把当干部作为只为自己营私生财的工具。目前大部分村干部都是具有一定经济实力和致富门路的能人,但是一人富不算富、大家富了才是富,要树立“平生常为稻菽谋”的思想,增强“面貌不改我难安,群众不富我无颜”的责任感,有组织、有计划地开展“一帮一”活动,带领群众走优势互补、经济协作、共同发展的多赢之路。

思路范文五

  在全球化金融危机的不利形势下,中国烟草善于谋划,敢于亮剑,采取了一系列行之有效的方法和措施,使中国烟草勇敢地杀出重围,在激烈的国际国内竞争中处于有利地位。

  因此,国家烟草专卖局局长、总经理姜成康同志明确提出“卷烟上水平”的宏伟战略目标。那就是中国烟草企业要把“卷烟上水平”作为当前和今后一个时期的重要任务,常抓不懈。

  “卷烟上水平”是中国烟草积极应对国际金融危机的不利影响,确保整个中国烟草行业持续健康发展的有效途径,是不断提高中国烟草整体竞争实力,将中国烟草做大做强的迫切需要和长远愿景。

  那么,卷烟如何上水平呢?其核心首先是上结构,其次重点是在一类烟、二类烟、三类烟上下功夫,做大作足文章。要把突出抓好一类烟、二类烟、三类烟的营销工作作为上水平、上结构、增效益的着力点和突破口,从而实现卷烟商业企业整体核心竞争力的不断提升,这才是中国烟草在全球金融危机面前敢于亮剑,并杀出重围的制胜法宝。

  利用好国家给予的良好专卖政策

  中国烟草行业是一个比较特殊的行业,它集国家 要拓展农村市场,城市农村同升结构,同增销量。

  要充分认清发展形势,充分认清烟草行业存在的潜力,充分研究烟草经济发展规律,充分认清卷烟工业调整结构的趋势,尤其是要密切关注和认真研究工业企业针对卷烟税率调整所做出的品牌调整,坚持工商联手,共同培育市场和打造知名品牌,紧跟卷烟工业企业产品结构调整步伐,防止营销结构出现“小学升高中”的现象。

  要工商协同,培育品牌,增销一、二、三类,减销四类升三类。按照“充分利用市场资源,靠大靠强,工商联手,诚信合作,借势发展”的思路,以“大企业、大品牌”为重心,坚定地与“五大工业集团”合作。增销一、二、三类卷烟,减销四类升三类卷烟,增加市场前景好的一、二、三类卷烟,对不利于单箱值提升、不适应卷烟工业今后生产方向、迟早会被缩减产量、发展前景黯淡的四、五类卷烟,要逐渐减少销量,以提前适应工业的必然调整,防止出现营销脱节。要紧跟行业对标行动,增加人均劳效。

  要解决增加人均劳效问题,一方面要在有效减少聘用人员上做文章,另一方面要在不断挖掘市场潜力,在“少增量,多增值,有价值地完成销量,全面提升结构”上上水平。这是一项摆在我们面前不可回避、刻不容缓并且必须下大气力解决的重大问题,也是当前烟草企业营销工作的核心问题。

  要借助网络优势为烟草企业上水平探寻有效途径

  拒不完全统计中国现有网民约2.5亿多人,居全球第一位,互联网市场增长速度不断加快,发展潜力巨大。互联网成为网民选择最多的信息渠道,这意味着网络也将为中国烟草企业提供良好的发展平台和机遇。

  所以,必须借助网络优势,为烟草企业上水平探寻有效途径。

思路范文六

  当今的商业社会与以往已大不相同。老板不是只需要干活的机器,员工也不是只需要能挣钱就行的岗位。无论自己选择什么方式去实现终极期望,员工都需明白,工作是为自己工作,虽然老板每个月都会固定发工资。要想得到长足的发展,一个卓越员工的必由之路:思考——准备——行动——坚持。

  不要只做我告诉你的事,请做需要做的事”。许多人在工作上都存在一种惰性,工作中往往只做领导交代的事情,事不关己,避而远之。一些员工的视野比较狭窄,思维比较简单,做事情时,看不到周围情况的变化,在他的潜意识里并不是不愿意做其他的事情,只是因为缺少经验,或者某些特定的性格因素使然,使他往往不能做的很完美。而这本书恰恰可以告诉我们怎样在工作中表现的更出色。

  思考—准备—行动—坚持,能经常这样去改进工作的,肯定是卓越员工,但并非每件事情都要经历这样复杂的过程。日常工作中有许多事,一发现就可以做,无论什么时候。多担待一些责任,多帮助些人,你的个人价值也将随之日趋增加。

  学会留心顾客的需求,问问自己怎样才能满足那些需求;学会留心公司的需求,留心怎样才能创造性地满足那些需求。创造性地搜寻机会,从不同角度来思考问题所在。对于你碰到的每一种需求,都要尽力找出三种可能的方案,要都问“如果……,那怎么办?”,这样才能探索出更好的方法。

  发挥主动性的关键在于采取行动,只有这样成功才会最大限度地垂青于你。主动行动,不要以为管理层必定会了解每个问题,从而会发出指令,采取措施化解问题。今天,变化的速度越来越快,管理层越来越不可能在第一时间内了解所有该做的事情。因此消极的等待上司对某个问题的注意,是不负责任的,是在失去顾客、失去你的工作、甚至损害整个公司的风险。

  很多员工都会觉得自己没有技能,其实,在你现在的本职工作中,你就能培养出许多的技能。这些技能从个人效能和人际关系能力,到专业技术和团队沟通能力,无所不包。制定计划,系统培养你所需要的技能,不断地自我充实、提高。只有自己准备好,才能承担较多的责任与挑战。你所做的越多,工作起来就越是轻车熟路。在你主动改进,努力探索新的更好的完成工作的方法的同时,你的价位在老板心目中自然也是水涨船高。

  我以前一直相信,只要兢兢业业去做交待给我的事,我就能成为生活中的成功者。现在,我意识到这样一种态度是远远不够的。为了创造事业的成功,摘取生活的最高奖赏,我们每个人必须发挥自己的潜能。

  《不要只做我告诉你的事》旨在说明一个道理,即如何做一个优秀的员工。当今这个社会是一个知识与道德相结合的社会,有能力的人并不一定能得到老板的认同。只有那些有能力又有素质的人,才是老板所青睐的。想做一个优秀的员工,必须具备积极、勤奋、负责、忠诚、坚韧等多方面因素。做一个行动者——从自己开始。

思路范文七

  城商银行特色化发展道路思考心得

  经过多年发展,城商行这只银行业新生代的能量开始厚积薄发。去年的城商行动作频频,在资产质量、经营规模、业务创新等诸多方面取得长足进步,并显现出不可忽视的影响力,吸引各方资金力量纷纷涌入,彰显着耀眼的资本潜力。本文将从当前形势下城商行的各种品牌特色,品牌表现形式,针对品牌发展应制定何种经营对策来分析品牌效应对城商行的影响。

  一、城商行的特色化战略在当前的发展情况。

  现在,越来越多的城商行完成了更名跨区域经营。随着一轮轮扩张运动的开展,城商行角逐于各大中型城市之间。树立品牌形象,加强特色化品牌建设就成为了城商行新的发展方向。现如今,城商行已从区域化金融向全国范围内辐射,老生常谈的特色品牌推广成为开拓疆土的新武器。在当今,由于金融需求日益多元化,所以差异化、特色化发展是城商行未来发展的必然趋势,不同城商行之间的定位将呈现出明显的区别。

  经过十多年的发展,城商行群体逐渐形成阶梯式分层。以北京银行等上市城商行为代表,一部分实力强发展快的城商行,以“做大做强 综合定位型”为战略,朝着全国性、综合性银行的目标发展。而城市商业银行充分发挥自身在当地中小企业业务方面的先发优势,始终坚持并不断深化服务中小企业的市场定位,做深做透中小企业业务,形成专业化经营模式,打造中小企业特色银行;还有一部分城商行从当前银行服务薄弱环节入手,选择其他银行尤其是工、农、中、建等大型银行不涉及或很少涉及的业务领域作为市场定位,以避开同质化竞争,形成差异化定位和竞争优势,实现特色化发展。山东临沂的临商银行经过对外跨区域设立宁波分行和其下属的北仑支行、慈溪支行,这几家在外地设立的银行,充分融入当地市场,逐渐形成各具特色的经营侧重点,形成了旗帜鲜明的风格,产生了良好的经济效益,同时立足本地实际,继续扩大本行在临沂市所属各县的影响力,积极开拓县级市场,陆续建立了多家县级支行,在宁波和临沂地区树立起了良好的企业形象,使“服务中小企业”的特色化经营理念深入大众。为企业的进一步发展奠定了良好的基础。

  经过多年的改革与发展,城商行正处于未来发展的关键点。中国银监会明确了城商行未来的发展方向为“走差异化、特色化发展道路”。毫无疑问,进入后金融危机时期,在银行监管尤其是资本监管日趋严格、经济周期性波动加剧及经济转型加快推进,以及多层次银行体系逐步建立的大背景下,城商行只有找准定位,明确方向,与国有银行、股份制商业银行实施差异化竞争,并形成自身特色,创出资深银行的品牌效应,才能在未来的竞争中取胜。

  二、城商行特色化创新的不足。

  1、我国商业银行自主创新能力不足,产品往往习惯于“跟风”,而金融产品不像工业产品那样有专利保护,任何一项新的、有利可图的金融服务品种,都有可能在短时间内被其他机构所引入,这种极易被仿效的特点,使得某一银行的产品或服务想要与其他银行区别开来都是一件很难的事情。

  2、特色化的理念不够成熟。一些商业银行还没有意识到品牌战略的重要性,或是虽然从形式上接受了特色发展,但却错误地理解了其内容和实质,往往觉得特色就是做广告、招牌、标志和图案设计,只浮于表面形式,却没有接触到创新的实质内容。

  3、特色化创新的力度不够。尽管我国商业银行品牌意识有所增强,但不论是银行产品的创新,还是服务上的改革,或是人员的培训上都还缺乏特色化的创新。墨守成规、欠缺主动服务性,银行主要利润收入仍局限于“收贷、放贷、吃利息”等早期形成的基本业务上,创新的力度不足。

  4、没有形成统一创新管理模式。突出表现在特色化战略在上下级行之间、部门之间的执行缺乏整体性和一致性,直接影响了品牌战略的效果。特色品牌产品基本上由各业务部门分散营销,缺乏整合;不能形成直接的战斗力。

  三、在特色化经营中城商行应采取的对策。

  1、产品创新打造品牌含金量。

  对于银行来说,传统的竞争主要集中在产品和服务方面。随着银行业同质化竞争的日益严重和外资银行的异军突起,品牌建设被越来越多的同业视为赢得客户忠诚的法宝。同时,客户的金融意识不断增强,客户不再只是简单地选择一种产品或服务,而是有意识地挑选某种品牌,是一种信赖与情感的归属。

  2、找准方向,形成特色。城商行定位并发展为特色银行,关键在于找到有潜力的领域,做出特色。

  从目前来看,可以从以下几方面寻找潜在特色领域:第一,从当地经济金融发展特色或区位优势入手,开发特色产品或服务;第二,依托大股东资源,形成与其他银行的差异化竞争和特色发展。第三,从目前相对比较薄弱的金融服务领域寻找商机,如小企业金融服务、农村信贷等;第四,开发新产品,形成先发优势。

  3、利 用好已经产生的影响力,走特色化道路。

  城商行在金融品牌建设中,一方面要利用已经树立的市场形象介绍新产品品牌,这样通常会容易吸引消费者注意;另一方面要继续推广已被顾客熟悉并经过多年使用的产品品牌,借用原有品牌影响力重新培育一个新品牌。从而延续原有品牌生命力,扩大品牌核心价值;增加人性化、个性化内涵;重视保留忠诚客户;形成不同档次与定位的特色策略。

  4、银行各部门应密切合作,共同为企业的创新出力。

  金融品牌的建设与提升是一个长期的过程,并非一朝一夕就能完成。离不开各部门台前幕后的支撑保证。银行每一个品牌的推出,无不体现了银行的经营策略,需要市场调研、科研开发、系统支持等部门的合作。所以说部门合作效率的提升,对整个城商行的发展都很有利。在平常的经营中应加强各部门相互支持的影响力。

思路范文八

  ××省××市位于××省北中部,北邻大同、朔州,南毗××,东隔太行山与河北省接壤,西隔黄河与内蒙、*为邻。总面积25180平方千米。总人口295万人。现辖1个市辖区、12个县,代管1个县级市。即忻府区、原平市和定襄、五台、代县、繁峙、宁武、静乐、神池、五寨、岢岚、河曲、保德、偏关12个县。其中国定贫困县11个,××全市范围现有现役消防中队5个,××市20xx年全市14个县市区的财政总收入为71.4亿,同××*县20xx年全县的财政收入基本持平(××县20xx年财政收入71个亿),20xx年5月25日××省政府在××召开了××省企事业专职消防队整合暨多种形式消防队伍建设现场会后,我市没有现役中队的国定贫困县全部组建了多种形式消防队,有了消防车,但是从最近几年多种形式消防队发展来看,我市国定贫困县消防队的发展之路还很漫长。现我就进一步加快多种形式消防队的必要性、当前多种形式消防队存在的问题、解决方法同各位战友进行交流,希望能为我市多种形式消防队的健康发展、快速发展尽自己一点微薄之力。

  一、进一步加快多种形式消防队建设的必要性

  1、社会发展需要

  和谐社会,安全为先,消防工作涉及千家万户,各行各业,事关人民群众生命财产安全,事关营造良好投资环境和提升城市竞争力,事关改革发展稳定大局,消防安全作为社会公共安全的重要组成部分,不仅是贫困县建设的重要内涵,也是建设和谐贫困县的重要保证和基本要求,同时,消防安全也是评定一个城市文明程度高低的一项重要内容,今年是“安全生产年”进一步加强消防工作显得尤为重要,进一步加快多种形式消防队建设,依托消防部队组建贫困县社会抢险应急救援队,是四川汶川特大地震灾害发生以后,针对公安消防部队在赴四川抗震救灾中的出色表现,是20xx年10月30日省人民政府《转发省安全生产应急管理工作意见》的明确要求(晋政办发20xx89号),进一步加快多种形式消防队建设,将有力提升贫困县应急救援的能力和水平,最大限度保护贫困县人民群众的生命财产安全。

  2、经济发展需要

  随着贫困县经济建设的快速发展,大型厂矿企业、易燃易爆场所单位场所、高层居住和商业建筑、装修豪华的宾馆饭店、大型商场也随之增多,发生火灾的因素也越来越复杂,火灾时有发生,为了能更好为贫困县经济建设发展保好驾护好航,减少安全事故损失和人员伤亡,所以进一步加快多种形式消防队建设,增强消防队的战斗力是贫困县经济发展的需要。

  3、是贫困县改善投资环境的迫切需要

  进一步加快多种形式消防队建设,多种形式消防队伍的装备器材,人员管理将进一步的完善,标志着贫困县将具有良好的消防安全投资环境,消防安全投资环境是当前招商引资最起码的条件,商人前来投资,首先得考虑到自己的投资能不能受到强有力保障,现在经济的发展首先是安全发展,安全都保障不了,还提什么经济发展,所以进一步加快多种形式消防队建设是贫困县改善投资环境的需要。

  4、贫困县人民生命财受到强有力保护的需要

  贫困县多种形式消防队从组建至今,扑救火灾,实施社会救助,参加应急救援,给国家和人民生命财产挽回了不少损失,随着贫困县经济的快速发展,高层居民住宅,大型人员密集场所,大型厂矿企业,生产经营危险品单位的出现,贫困县消防队伍已经无法保证当地经济安全发展,装备严重滞后于贫困县经济的快速发展,多种形式消防队已无法障贫困县人民生命财产安全,所以进一步加快多种形式消防队建设,贫困县消防队的灭火和应急抢险救援力量将得到进一步加强,从安全生产远程监控,到第一时间实施救援,将会使贫困县经济建设和人民生命财产安全得到强有力保障

  5、是国家法律法定职责和国务院、省、市人民政府的要求

  新消防法第36条规定,县级人民政府应当按照国家规定建立公安消防队,专职消防队,并按照国家标准配备消防装备,承担火灾扑救工作;第37条公安消防队、政府专职消防队依照国家规定参加以抢救人员生命为主的应急救援工作;第38条公安消防队、政府专职消防队应当充分发挥火灾扑救和应急救援专业力量的骨干作用,按照国家规定,组织实施专业技能训练,做好火灾扑救和应急救援执勤各项工作,提高火灾扑救和应急救援能力。第43条,县级以上人民政府应当组织有关部门针对行政区域内和火灾特点制定应急预案,建立应急反应和处置机制,为火灾扑救和应急救援工作提供人员、装备经费等保障。国务院、××省、××市人民政府在《关于加强消防工作的意见》和××省和××市政府多次下发的关于加快消防队站的通知中,也对消防队站、装备建设做了进一步要求,所以进一步加快贫困县多种形式消防队建设是国家法律和国务院、省、市人民政府的要求。也是贫困县人民政府的法定责任。

  6、贫困县安全生产工作需要。

  ××市辖区内,贫困县大多数多年来没有一支正规的社会抢险救援队伍,矿山救护队依靠外地实施,远水解不了近渴,往住因监控不到位,再加上人为因素,救援不及时,发生安全生产事故,得不到及时处置,导致发生严重后果,所以进一步加快贫困县多种形式消防队建设,将会使多种形式消防队成为我市第一个整合抢险救援资源,集火灾扑救,应急救援、矿山救护的社会抢险救援队伍,将担负起24小时对贫困县安全生产单位实施远程监控,不用出辖区,就能知道各个单位的安全生产情况,对事故调查处理,及时处置,将起到直接作用,将有效减少事故人员伤亡和国家和人民生命财产损失。

  二、当前贫困县多种形式消防队存在的主要问题

  1、隶属关系不统一,有的队名存实亡.

  20xx年建队后,我市有一些县的消防队挂靠林业局,水利局,人员全部为这些单位的职工,工作实行8小时工作制,一有火情,才召集员工,平时对车辆保养维修也不到位,导致车辆器材,不是不能及时出动,就是出动后,缺少器材装备,不能及时实施扑救,影响了消防队在人民群众心目中的地位。还有个别队为分管县领导直管,省公安厅20xx年底明确规定政府专职消防队全部移交县消防大队,但是因为利益问题,这些县领导退休后,从领导岗位下来后,仍兼任消防队长,离职不离岗,不进行移交,把消防队当成谋取个人利益的企业,还在发挥余热,别说消防队的发展了。

  2、人员流动性大,不能保障执勤的战斗力

  在我市多种形式消防队员分为三种,一种是事业编制消防队员,一种是合同制消防队员,通过近三年的实践证明,县政府20xx年征招的事业编制消防队员,存在很大问题,由于县财政财力有限,加上国家、省、市对于事业编制人员从事消防队员的各项政策有限,同为事业人员,领的同样的工资,但是一种八小时,一种二十四小时,再加上征招的大部分为部队退伍安置老兵,没结婚以前还好说,现在大部分已结婚生子,日常事务繁多,请假有事的多了,导致执勤人员保障得不到保证,管理难度加大,同县里其他事业单位人员相比,心里不平衡因素增多,再加上福利跟不上,所以工作积极性不高,敬业精神不强。

  3、贫困县可支配财力有限,经费得不到保障,发展难度大

  由于国定贫困县财力有限,所以20xx年多种形式消防队建队对于各县政府来说,就是一项任务,有的挂靠其他单位进行应付,有的建是建了,建设标准相当低,占地面积小,导致现在有些消防队,因为占地面积小,无法建设训练塔,没有训练场地,无法开展业务训练。营房面积小,功能不齐全,办公生活执勤条件差,不达标,导致建起的多种形式消防队战斗力不强。

  4、合同制消防队员征招、经费落实、人员上岗存在的问题

  我市于20xx年,根据全省消防工作要求,向15个县全部征招了文职雇员和消防队员,但是由于各个县的学生就业压力大,财政支配财力有限,再加上分管县领导大部分为当地人员,关系网多,所以大部分县要求本县的队员在当地征招,解决政府学生就业问题,关系问题,从不考虑从当地征招的队员以后会出现相当多的问题,不重视消防工作,只为了就业,为了应付,没想到消防工作的特殊性,和当初征招队员的初忠相违背,造成现在市里为县里征招的队员,县政府不愿出钱的尴尬局面,使全市统一征招的队员难以到位,影响了我市多种形式消防队的健康发展。

  三、解决当前多种形式消防队不良局面的方法:

  1、

  全省专门召开进一步加强贫困县多种形式消防队建设工作会议,根据各个贫困县的财政收入,城市发展现状,火灾危险性出台按《城市消防站建设标准》建设何种消防站的规范性文件,明确建设消防队的等级、占地面积、营房建设面积、车辆器材配备标准,省、市、县政府配套建设标准消防队建设经费比例,以及多种形式消防队日常经费各县(市)财政保障标准等。

  2、

  签订责任状,明确职责,消防法修订后,消防队的法定职责由过去单一的扑救火灾职能转变为抢救人员生命为主的应急救援工作,任务比前以重了,但是贫困县消防站的建设如何,是否能承担起这个职责,是当前贫困县消防工作面临的最实际问题,所以就要求省政府领导同各县政府主要领导签订城市消防站建设工作目标责任状,把建设消防队作为一项为民办事的政府行为,明确按标准建设消防队的责任人、建设时限,实施建设任务实行责任倒查制,督促县级政府将消防队建设当作政府安全生产工作重中之重的工作。

  3、

  为贫困县争取现役编制,使贫困县有限的经费用在装备购置和日常维护保养上。贫困县争取现役编制是解决当前贫困县消防队制约发展的现在的首要问题,一个县的财政现在按照34名合同制消防员计算,每年的人头经费将近100万元,还不含业务经费,加上业务经费的话按照××省的标准的话应是148万元,人头经费和业务经费加起来的话就达到248万元,对于一个国家级贫困县来说,248万意味着什么,不用想可想而知,争取这笔费用有多大难度,在贫困县呆过的消防人全知道,再说现役人员的进入,将为每个县节约100万元,从管理成本,战斗力保障上都明显体现,花钱少还能办实事,所以贫困县消防队全部实行现役体制是当前解决贫困县消防队发展的最主要问题。

  4、

  将消防业务费按标准纳入财政进行保障,是解决消防队伍发展的首要问题,消防队养兵千日用兵千日,不分白天黑夜,随时处于战备状态,现地随着经济的快速发展,法定职责的拓宽,任务也随之加大,人民群众对消防队的要求也越来越高,这就要求消防队的器材装备也要加大投入,才能适应经济、社会发展需要,消防队作为公益事业单位,没有收入,全部业务经费主要依靠当地财政,所以财政保障的好坏,对于消防队的发展将起到最直接的作用。

思路范文九

  全面落实科学发展观 切实转变招商引资工作思路

  (2006.07.0

  3)

  近年来,全旗招商引资工作在旗委、政府的正确领导下,取得了较好的成效;在具体工作中,总结了一些经验,但也存在着不足和问题。为切实落实科学发展观,纠正出现的问题,提高招商引资的质量,今后一段时期,全旗牢固树立“抓招商就是抓发展、抓项目就是抓经济”的理念,切实转变招商方式,“突出优势去招商,锁定目标招大商,重赏之下争招商”;创新思路,具体体现科学发展观在招商引资工作中的指导作用。

  一、全面贯彻落实科学发展观

  在指导思想上全面树立科学发展观,不断拓宽领域,扩大规模,提高质量和水平;坚持“五个统筹”,努力扩大经济总量;积极推动经济结构调整和产业升级,实现经济增长方式转变,不断提高经济增长质量和效益,促进经济和社会全面协调可持续发展。

  用科学发展观指导招商引资工作。既要看到引进资金的总量,又要看到引进项目的水平、带来的经济增长质量和效益;既要看到引进项目对当前经济和社会发展的贡献,又要看到这种发展是否符合全旗的长远利益,工作的出发点和落脚点要充分体现“以人为本”、可持续发展的要求。

  二、创新思维,实事求是做好科学发展观在招商引资工作中的落实

  1、坚持规划招商理念,做好项目的策划和选择工作。在策划项目或审查引进项目时候,要从目前的实际情况出发,紧紧依靠当地资源,依托周边资源,在发挥当地资源优势、区位优势,充分利用现有产业基础,发展特色产业上作文章。在研究、策划、设计项目上先声夺人,胜人一筹,体现水平。引进项目要符合全旗经济社会发展总体规划,国家产业政策、国家宏观调控要求、有关专业法规和产业合理布局的要求;同时要满足环境容量、水资源、土地资源等约束条件的要求。

  2、提高利用外资质量。积极吸纳高新技术产业和先进制造业,特别鼓励外资企业将研发中心和先进制造环节转移我旗,加强产业配套,延长产业链。推动全旗骨干企业与外资企业开展高水平合作,加快技术消化吸收,不断提高企业的整体技术水平和自主创新能力。支持外资企业投资劳动密集型产业,扩大人员就业。鼓励外资企业投资发展现代农牧业、环保产业,引导外资企业发展高水平的现代服务业。

  3、引进项目的布局要体现市域经济一体化,旗域经济特色化发展的要求。策划和引进的能源重化工项目要统筹考虑,使之在基地内合理布局,充分体现产业集群和发展循环经济的要求。在引进农牧产业化项目时,要考虑围绕我旗资源优势,充分利用临策铁路开工、天然气勘探、市旗共建重化工园区等有利时机,紧紧盯住产业带动性强、资金实力雄厚、规模大、名气大、财政贡献率高的国内外大中型企业,寻求合作机会,争取项目落地。

  4、对于拟引进的企业,要直接参与或指导有关单位和企业事前做好调查研究。通过各种渠道详细了解该企业的实力、信用、技术水平、清洁生产、资源消耗等方面的情况,为旗领导最后决策提供依据。

  5、引进项目实施过程中,要做好协调服务工作。前移服务“窗口”,积极协助入旗企业办理项目的备案、核准、注册等项手续。同时协助入旗企业依法获得土地和水资源使用、地矿资源勘探、资源开采、环保、卫生、安全生产、质量等方面的相应资格和许可。

  6、建立项目跟踪检查机制,及时掌握项目实施情况。对拟引进的各类资源配置等深加工项目,要定期检查项目实施进度,加强监督管理;同时建立项目集中调度制度,成立相应的领导小组,及时掌握项目实施情况,解决工作中存在的问题,并对经确认引资项目适时进行通报。

  7、不断优化投资软环境,积极为企业经营和扩张发展创造条件。认真执行《内蒙古自治区实施西部大开发若干政策措施的规定》、《内蒙古自治区人民政府关于贯彻国务院鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展若干意见的实施意见》等项优惠政策规定,加强经济环境执法检查,确保各项政策落到实处。不再随意实行不利于公平竞争、影响长远发展和根本利益的优惠政策。杜绝不计成本的招商引资。同时防止企业弄虚作假骗取有关优惠政策的问题。

  三、进一步完善招商引资工作机制

  1、各有关单位招商引资任务予以区别对待,不搞强行摊派。继续鼓励全社会参与招商引资,认真贯彻执行已制定出台的奖励政策;不再向乡镇下达招商引资任务,积极鼓励和支持有条件的镇外出招商引资。

  2、完善招商引资专项考核制度。对责任部门实行“一对一”的考核,逐步改变目前单纯考核引进资金到位情况的做法,实行招商引资数量和质量的综合考核,建立科学的考核体系。严格执行《全旗招商引资工作考核实施细则》,进一步完善招商引资的统计制度,切实做到准确无误,杜绝弄虚作假。

  3、加强招商引资队伍的业务培训工作。招商引资队伍要积极参加自治区和市招商引资部门组织的关于科学发展观、国家产业政策、专业法规、利用外资政策、有关产业发展方面的知识以及环保、水资源、土地、矿产等资源开发与管理知识、基本建设程序等方面的专业技术培训。同时要经常派出去参加一些招商活动学习,请进专家学者讲座等形式,努力造就一支素质高、专业性强、形象好、懂经济、会谈判的复合型人才队伍。

思路范文十

  ××省××市位于××省北中部,北邻大同、朔州,南毗××,东隔太行山与河北省接壤,西隔黄河与内蒙、*为邻。总面积25180平方千米。总人口295万人。现辖1个市辖区、12个县,代管1个县级市。即忻府区、原平市和定襄、五台、代县、繁峙、宁武、静乐、神池、五寨、岢岚、河曲、保德、偏关12个县。其中国定贫困县11个,××全市范

  一、进一步加快多种形式消防队建设的必要性

  1、社会发展需要

  2、经济发展需要

  随着贫困县经济建设的快速发展,大型厂矿企业、易燃易爆场所单位场所、高层居住和商业建筑、装修豪华的宾馆饭店、大型商场也随之增多,发生火灾的因素也越来越复杂,火灾时有发生,为了能更好为贫困县经济建设发展保好驾护好航,减少安全事故损失和人员伤亡,所以进一步加快多种形式消防队建设,增强消防队的战斗力是贫困县经济发展的需要。

  3、是贫困县改善投资环境的迫切需要

  进一步加快多种形式消防队建设,多种形式消防队伍的装备器材,人员管理将进一步的完善,标志着贫困县将具有良好的消防安全投资环境,消防安全投资环境是当前招商引资最起码的条件,商人前来投资,首先得考虑到自己的投资能不能受到强有力保障,现在经济的发展首先是安全发展,安全都保障不了,还提什么经济发展,所以进一步加快多种形式消防队建设是贫困县改善投资环境的需要。

  4、贫困县人民生命财受到强有力保护的需要

  贫困县多种形式消防队从组建至今,扑救火灾,实施社会救助,参加应急救援,给国家和人民生命财产挽回了不少损失,随着贫困县经济的快速发展,高层居民住宅,大型人员密集场所,大型厂矿企业,生产经营危险品单位的出现,贫困县消防队伍已经无法保证当地经济安全发展,装备严重滞后于贫困县经济的快速发展,多种形式消防队已无法障贫困县人民生命财产安全,所以进一步加快多种形式消防队建设,贫困县消防队的灭火和应急抢险救援力量将得到进一步加强,从安全生产远程监控,到第一时间实施救援,将会使贫困县经济建设和人民生命财产安全得到强有力保障

  5、是国家法律法定职责和国务院、省、市人民政府的要求

  新消防法第36条规定,县级人民政府应当按照国家规定建立公安消防队,专职消防队,并按照国家标准配备消防装备,承担火灾扑救工作;第37条公安消防队、政府专职消防队依照国家规定参加以抢救人员生命为主的应急救援工作;第38条公安消防队、政府专职消防队应当充分发挥火灾扑救和应急救援专业力量的骨干作用,按照国家规定,组织实施专业技能训练,做好火灾扑救和应急救援执勤各项工作,提高火灾扑救和应急救援能力。第43条,县级以上人民政府应当组织有关部门针对行政区域内和火灾特点制定应急预案,建立应急反应和处置机制,为火灾扑救和应急救援工作提供人员、装备经费等保障。国务院、××省、××市人民政府在《关于加强消防工作的意见》和××省和××市政府多次下发的关于加快消防队站的通知中,也对消防队站、装备建设做了进一步要求,所以进一步加 快贫困县多种形式消防队建设是国家法律和国务院、省、市人民政府的要求。也是贫困县人民政府的法定责任。

  6、贫困县安全生产工作需要。

  ××市辖区内,贫困县大多数多年来没有一支正规的社会抢险救援队伍,矿山救护队依靠外地实施,远水解不了近渴,往住因监控不到位,再加上人为因素,救援不及时,发生安全生产事故,得不到及时处置

  ,导致发生严重后果,所以进一步加快贫困县多种形式消防队建设,将会使多种形式消防队成为我市第一个整合抢险救援资源,集火灾扑救,应急救援、矿山救护的社会抢险救援队伍,将担负起24小时对贫困县安全生产单位实施远程监控,不用出辖区,就能知道各个单位的安全生产情况,对事故调查处理,及时处置,将起到直接作用,将有效减少事故人员伤亡和国家和人民生命财产损失。

  二、当前贫困县多种形式消防队存在的主要问题

  1、隶属关系不统一,有的队名存实亡.

  2005年建队后,我市有一些县的消防队挂靠林业局,水利局,人员全部为这些单位的职工,工作实行8小时工作制,一有火情,才召集员工,平时对车辆保养维修也不到位,导致车辆器材,不是不能及时出动,就是出动后,缺少器材装备,不能及时实施扑救,影响了消防队在人民群众心目中的地位。还有个别队为分管县领导直管,省公安厅2007年底明确规定政府专职消防队全部移交县消防大队,但是因为利益问题,这些县领导退休后,从领导岗位下来后,仍兼任消防队长,离职不离岗,不进行移交,把消防队当成谋取个人利益的企业,还在发挥余热,别说消防队的发展了。

  2、人员流动性大,不能保障执勤的战斗力

  在我市多种形式消防队员分为三种,一种是事业编制消防队员,一种是合同制消防队员,通过近三年的实践证明,县政府2005年征招的事业编制消防队员,存在很大问题,由于县财政财力有限,加上国家、省、市对于事业编制人员从事消防队员的各项政策有限,同为事业人员,领的同样的工资,但是一种八小时,一种二十四小时,再加上征招的大部分为部队退伍安置老兵,没结婚以前还好说,现在大部分已结婚生子,日常事务繁多,请假有事的多了,导致执勤人员保障得不到保证,管理难度加大,同县里其他事业单位人员相比,心里不平衡因素增多,再加上福利跟不上,所以工作积极性不高,敬业精神不强。

  3、贫困县可支配财力有限,经费得不到保障,发展难度大

  由于国定贫困县财力有限,所以2005年多种形式消防队建队对于各县政府来说,就是一项任务,有的挂靠其他单位进行应付,有的建是建了,建设标准相当低,占地面积小,导致现在有些消防队,因为占地面积小,无法建设训练塔,没有训练场地,无法开展业务训练。营房面积小,功能不齐全,办公生活执勤条件差,不达标,导致建起的多种形式消防队战斗力不强。

  4、合同制消防队员征招、经费落实、人员上岗存在的问题

  我市于2008年,根据全省消防工作要求,向15个县全部征招了文职雇员和消防队员,但是由于各个县的学生就业压力大,财政支配财力有限,再加上分管县领导大部分为当地人员,关系网多,所以大部分县要求本县的队员在当地征招,解决政府学生就业问题,关系问题,从不考虑从当地征招的队员以后会出现相当多的问题,不重视消防工作,只为了就业,为了应付,没想到消防工作的特殊性,和当初征招队员的初忠相违背,造成现在市里为县里征招的队员,县政府不愿出钱的尴尬局面,使全市统一征招的队员难以到位,影响了我市多种形式消防队的健康发展。

  三、解决当前多种形式消防队不良局面的方法:

  1、

  全省专门召开进一步加强贫困县多种形式消防队建设工作会议,根据各个贫困县的财政收入,城市发展现状,火灾危险性出台按《城市消防站建设标准》建设何种消防站的规范性文件,明确建设消防队的等级、占地面积、营房建设面积、车辆器材配备标准,省、市、县政府配套建设标准消防队建设经费比例,以及多种形式消防队日常经费各县(市)财政保障标准等。

  2、

  签订责任状,明确职责,消防法修订后,消防队的法定职责由过去单一的扑救火灾职能转变为抢救人员生命为主的应急救援工作,任务比前以重了,但是贫困县消防站的建设如何,是否能承担起这个职责,是当前贫困县消防工作面临的最实际问题,所以就要求省政府领导同各县政府主要领导签订城市消防站建设工作目标责任状,把建设消防队作为一项为民办事的政府行为,明确按标准建设消防队的责任人、建设时限,实施建设任务实行责任倒查制,督促县级政府将消防队建设当作政府安全生产工作重中之重的工作。

  3、

  4、

  将消防业务费按标准纳入财政进行保障,是解决消防队伍发展的首要问题,消防队养兵千日用兵千日,不分白天黑夜,随时处于战备状态,现地随着经济的快速发展,法定职责的拓宽,任务也随之加大,人民群众对消防队的要求也越来越高,这就要求消防队的器材装备也要加大投入,才能适应经济、社会发展需要,消防队作为公益事业单位,没有收入,全部业务经费主要依靠当地财政,所以财政保障的好坏,对于消防队的发展将起到最直接的作用。

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