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哺乳期裁员补偿标准是多少
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  1、员工与用人单位确定劳动关系之后,用人单位一般不得在女员工孕期或者是哺乳期之间解除劳动合同,劳动合同应当至少延续至女员工哺乳期结束后才能正常解除。

哺乳期裁员补偿标准是多少

  2、因此用人单位违法或者没有按照约定,在员工处于哺乳期就与员工解除了劳动合同,则用人单位应当承担相应的违约或者是赔偿责任。如果用人单位违约解除劳动合同的,用人单位应当按照合同约定进行赔偿,其赔偿的金额按照合同条款进行参考,双方可以先进行协商,如果协商不成,可以通过仲裁或者是诉讼解决,同时劳动者可以要求继续在原工作岗位继续进行工作。

  3、根据法律的一般规定和要求,公司违约解除劳动合同的,或者是与员工解除劳动合同的,可以或者是应当给予员工经济补偿金;如果公司系违法解除劳动合同,给员工造成损失的,员工可以主张经济赔偿金,其赔偿金的具体数额为经济补偿金的二倍,经济补偿金的计算标准按照员工上年度的月平均工资进行计算,员工的月平均工资一般表示其实际到手的绩效、奖金、加班工资等,不仅仅只是以底薪作为计算的基数,如果实际的工资超过公司整体员工的月平均3被的,按照3倍进行计算。工作满一年的赔偿一个月的工资,不满6个月的赔偿半个月的工资,其最多不得超过12个月的工资。如果员工和公司进行友好协商,且双方就赔偿的金额和范围等达成了一致,系真实意思表达,那么根据双方签字确定的协议书可以作为赔偿的最终依据,除非一方能证明协商事由是被胁迫而签订的,可予以推翻。

  4、员工处于哺乳期,用人单位一般不能解除与员工之间的劳动合同,但是某些特殊的情形除外,比如员工在职期间严重的违法了法律法规,或者是公司的强制性规定,且该规定表明如果出现该情形员工做辞退处理的,员工均知晓该事由,则用人单位可以对劳动者的辞退不予以赔偿。比如说劳动者虽处于哺乳期,但是仍然在工作,其在职期间存在占用公司财务,贪污等情形,该情形情节严重,并且对公司造成严重的影响,或者影响到公司其他员工的正常工作,公司可以依照合同约定,向员工发出解除合同的通知,并不支付任何赔偿金。

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