微信扫一扫
随时随地学习
当前位置 :
年度范文
时间 :
 更新时间:2024-03-29 14:45:44

年度范文

篇一;年度范文

  XX年度总结表彰大会

  优秀干部发言稿

  尊敬的各位来宾、各位领导和各位员工:

  你们好!

  今天的年终总结大会事实上就是华新联美的一次盛大阅兵式---展示大家的工作成果,展望充满机遇的未来。在这里,我要真诚地向各位果断决策的领导,向各位为公司勤勉服务的同仁致以深深的敬意。

  众所周知,XX年对于我们华新联美具有特别重要的意义,河畔新城作为沈辽地区最卓越的房地产项目,接受了公众的检验,受到了广泛的认可,实现了质的飞跃。作为公司的干部,我亲眼目睹了公司在一年来的巨大变化,并从内心深处为公司的快速发展而骄傲。在这一年中,广大干部和员工时刻以公司的兴衰为己任,忘我工作,在此,我代表公司许许多多默默工作的干部发言,表露我们共同的心声。

  我很欣赏这样一句格言:态度决定一切,自信战胜一切!

  态度是一个人对待事物的一种驱动力,不同的态度将产生不同的驱动作用。好的态度产生好的驱动力,注定会得到好的结果,

  自信是一切行动的源动力,没有自信就没有行动。我们要对自己服务的企业充满自信,对我们的产品充满自信,对自己的能力充满自信,对同事充满自信,对未来充满自信。相信我们呈现给客户的产品是完美的,相信自己的一切活动都是有价值的。在我们的心里,“敬业,诚信,进取,创造”是我们人生的信念,“无私奉献,稳健务实,追求完美”是我们事业奋斗目标,“勤勉尽责,努力学习,追求上进”是我们工作的勤恳态度。

  展望未来,我们将同心同德,共同努力。我们有理由相信,公司因为有我们而卓越,我们因为公司而成长。

  谢谢大家!

篇二;年度范文

  在全处年度通行费收入突破十亿元庆祝大会上的讲话

  五载风雨铸辉煌十亿收费谱新篇

  ——在全处年度通行费收入突破十亿元庆祝大会上的讲话

  裴世保(20xx年11月15日)

  各位领导、同志们:

  11月13日是个平凡的日子,但它确因为一项不同寻常的记录诞生,而成为京秦路历史上一个值得庆贺和纪念的日子。因为,11月13日京秦路年度通行费收入突破了10亿元大关,这不仅是京秦路通行费收入的新台阶、新关口,也是全省第一条年度通行费收入超十亿元的高速公路。

  京秦路自99年8月1日开通,9月1日正式收费以来,至今已有五年多的时间。五年来,全体京秦人一直以省厅给京秦处提出的始终走在全省前列的要求为奋斗目标,团结拼搏,奋勇争先,取得了一个有一个辉煌成绩,通行费更是呈跳跃式发展势头。1999年通行费收入为5000万元,20xx年为3.02亿元,20xx年为3.82亿元,20xx年为4.91亿元,20xx年为6.56亿元,预计到今年年底京秦路通行费收入累计总额将突破30亿元大关。

  这些鼓舞人心,另人振奋的数字不仅反映出京秦路的经济效益情况,同时也反映出了我省及至全国交通建设和经济发展的历史性进程,充分展示了几年来我省高速公路建设的辉煌成绩。这些数字的产生是全国经济大发展的结果,是各级领导、社会各界的关心和支持的结果,也是京秦路全体干部职工立足岗位,无私奉献,抛洒汗水结出的累累硕果。今天我们在这里隆重召开庆祝大会,来庆祝这一历史性记录的诞生。值此机会,我仅代表京秦处党委,向所有关心和支持京秦路运营发展的各级领导表示最衷心的感谢,向奋战在各个岗位上的全体干部职工表示最深切的慰问,向默默无闻当好后盾的家属同志们致以最崇高的敬意,向所有为京秦路运营发展做出贡献的社会各界朋友表示最诚挚的谢意!

  “千里始足下,高山起微土”,10亿元是我们取得的新成绩,10亿元更是我们五年来的厚积薄发。五年来,京秦处在交通厅和项目办党委的正确领导下,紧紧围绕“五个一流”(一流的管理,一流的队伍,一流的服务,一流的形象,一流的效益)的总体目标,以人为本,抓教育,带出了一支高素质的职工队伍;以制度建设为前提,推行ISO9000质量管理体系,实现了标准化、规范化管理;以暑期工作为重点,保畅通、保安全,树立了良好形象;以创建活动为主线,开展各种载体活动,精神文明成效显著;这五年是京秦处从创立走向成熟的五年,是我们不断迎接挑战取得胜利的五年。

  五年来,我们始终坚持以人为本的原则和理念,加强职工队伍的思想作风建设和业务技能培训,带出了一支过硬的队伍。我们通过岗位培训、业务比武、作风整顿等活动,始终保持了职工队伍的高素质和良好风貌。实践证明一支作风过硬、纪律严明、业务精湛、形象优良的职工队伍是我们力量的源泉,事业成功的基础。从运营初第一批收费员的培训开始,来自四面八方的人员经过全封闭、军事化的培训,以“掉皮掉肉不掉队,流血流汗不流泪”的昂扬气概,喊着“热爱京秦、献身交通、服务人民、奉献社会”的口号,踏上了200公里京秦路,从此植下了京秦人拼搏进取,永争一流的品格。几年来,在上级组织的各种业务比武、文体竞赛活动中,京秦人以唯旗誓夺的高昂斗志,一路过关斩将,捧杯夺冠,从20xx年全省收费岗位青工比武一炮打响,到刚刚结束的华牌比赛,河北交通的领奖台上经常活跃着京秦人的身影,这正是我们坚持职工队伍建设,不断培养人才,带领广大职工立足岗位,建功立业的结果。

  五年来,我们始终坚持规范化、制度化建设,形成了以ISO9000质量管理为基础的制度、规范体系。“没有规矩,不成方圆”,加强制度建设,是我们干好工作,带好队伍的前提和保障。从运营之初的正规化建设“十五个统一”,收费站的“五化”管理(管理制度化、行为规范化、作业程序化、内务制式化、生活军营化)、收费员星级考核、优秀站长工程评比到全处ISO9000质量管理体系文件的形成,使我们逐步实现了运营管理的规范化、标准化、制度化。在严明的纪律,规范的标准下,全体干部职工以高度的责任感和使命感立足本职岗位,一丝不苟,兢兢业业。为了车辆的安全,养护员工曾不顾自身的安危,在暴风雨中守护在坑槽前;为了保护路产不被偷盗,路政队员曾十几个昼夜蹲守;收费人员在寒风呼啸中依然挺拔英姿,在雪花飞舞时依然标准地敬礼;多少次我们的收费员、服务员忍住屈辱的泪水报之以文明的用语,多少次面对的无理刁难和责骂去耐心地解释。京秦人正是以对本职岗位、对京秦路、对河北交通的高度责任感,树立起了良好的行业形象。

  五年来,我们始终以保障高速公路的畅通安全作为第一职责,出色地完成了暑期保畅任务,得到了各级领导和社会各界的广泛赞誉。每逢暑期,酷暑难耐,车流如潮。京秦人以“保畅通、保安全、保稳定、保形象、保效益”为目标,牢固树立“暑期无小事”的思想,站在讲政治的高度,全面加强暑期管理。广大干部职工以昂扬的斗志 ,全身心地投入到本职岗位上,形成了忠于职守,高度负责;上下一心,团结协作;精益求精,不断进取;不惧苦累,无私奉献的暑期精神。喊出了“酷暑难不倒,重任压不倒”,“宁愿我苦我累,不让您等车排队”等响亮的口号。为了保畅,很多职工抛下家中的妻儿,病榻上的父母顾不上照料,整个暑期坚守在岗位上;为了保畅,很多职工顾不上自己的身体,十几个小时不喝一口水,直到在岗位上晕倒。为了保畅,任地面高温炙烤,任汗水湿透衣背,任脚底打出血泡,而毫无怨言。这种深藏在京秦人骨子里的精神,将是我们永远的财富。

  五年来,我们始终坚持以创建活动为主线,广泛开展“青年文明号”、“星级示范窗口”、“青年岗位能手”等多种形式的载体活动,精神文明建设成果显著。全路24个下属单位和部门,85以上被授予“青年文明号”称号,其中国家级“青年文明号”1个,省级7个。“有困必扶,有难必帮,有险必抢,有警必助”是我们对社会的庄严承诺。在“青年志愿者”的旗帜下,有过往车辆需要的行车指南、修车工具、常用的药品和热腾腾的开水。无数次地助人为乐,修车、救人、扶危济困;无数次地拾金不昧,将旅客遗失的钱物送还;无数次的舍生抢险,将熊熊燃起的烈火、随时可能爆炸的危险品扑灭隔离;尊敬老人,捐资助教,植树造林。京秦人用行动向旅客、向社会奉献着爱心,用真情得到了社会的肯定。

  五年来,我们面对各种困难和挑战,团结一致,永往直前,取得了一个又一个胜利。面对突如其来的“非典”疫情,我们处变不惊、沉着应对,全体职工以大局为重,克服困难,服从安排,无私奉献。在整个社会人人自危的情况下,保持了全处的稳定和运营管理工作的顺利进行。面对京沈高速公路联网收费,河北主线站撤除,全站80名职工的安置问题,我们不等不靠,积极谋划。河北站全体职工一边流着汗水全力保障暑期畅通,一边流着泪水看着自己工作四年多的岗位被拆除,没有丝毫的松紧懈怠,一丝不苟地站好最后一班岗。实践证明,我们的队伍是经得住考验,挑得起担子,打得了硬仗的队伍。

  “一分耕耘,一分收获”,我们始终如一的拼搏努力结出了累累硕果。五年来,我处连续四年获得交通系统“实绩突出单位”、连续五年获得“交通系统先进单位”、“全省高速公路运营管理先进单位”、“先进通行费征收管理处”、“路政养护先进单位”等荣誉称号。20xx年7月份,京秦高速公路在全省首批被省厅、团省委、省直工委整体命名为河北“青年文明号”通道。20xx年10月份,京秦处被交通部、人事部授予“全国交通系统先进集体”称号,20xx年10月,山海关收费站被授予国家级“青年文明号”。如今,我们年度通行费收入在全省高速公路中第一个突破10亿元,京秦路又实现了一个全省第一。

  “不积跬步无以至千里,不积小流无以成江河”,10个亿,不是一蹴而就,是收费人员一车、一车、在千百遍单调和重复的动作下收起来的;是养护员工起早贪晚,用扫把、剪刀、机械精心维护起来的;是路政队员开着巡逻车绕地球117圈守卫起来的;是服务人员用灿烂的笑容,甜美的语言迎接来的。10亿元,是在全体干部职工的汗水和泪水浇灌下,在京秦路上绽放出地光彩艳丽的花朵。

  我们在欣喜、兴奋,庆祝成绩的时候,也应清醒地认识到,我们今天成绩的取得,源于以前的拼搏。我们明天成绩的取得,源于今天的拼搏。如果我们躺在今天的成绩上睡大觉,明天等待我们的必定是挫折。我们在这里庆祝辉煌成绩的同时,更要总结经验,认清形势,谋划未来。“逆水行舟,不进则退”,社会经济发展的滚滚浪潮不会给我们喘息的机会。京秦路特殊的地理位置赋予了京秦人更高的要求和更多的责任,各级领导和社会各界对京秦路都寄予了厚望,我们必须充分认识到自身肩负的责任和使命,以更加勤奋的精神,争取更大的成绩。

  同志们!“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”,10亿元,是历史的突破,更是新征程的起点,是京秦路的骄傲,更是京秦人的责任。我们应以此为新的起点,勇立潮头,勇挑重担,再接再厉,永攀高峰,为全省经济和交通事业的发展,做出新的更大的贡献!

篇三;年度范文

  房管局年度目标考核办法

  **市房产管理局年度目标考核办法

  一、总则

  1.为建立健全绩效评价和考核制度,形成客观公正、奖惩分明的激励机制,促进全局系统干部职工干事创业、创新争先,推动我市房地产事业持续快速协调健康发展,特制定本办法。

  2.本办法主要适用于局属单位及机关科室的年度目标考核。

  3.目标考核坚持效率优先兼顾公平原则,坚持分类管理、量化考核原则;坚持突出重点、简便易行原则;坚持鼓励创新、促进争先原则;坚持有奖有罚、正激励与负激励相结合原则。

  二、考核内容及计分方法

  4.局属单位、机关科室的考核内容分为职能目标和共性目标;有经济收入任务的局属单位,经济目标也纳入考核内容。

  5.职能目标主要考核职责范围内工作任务完成情况,包括:年度工作目标完成情况;职能工作开展情况。

  6.共性目标包括:党风廉政建设、综合治理、计划生育、安全生产、招商引资、调研、队伍建设、信息报送及采用情况等。

  7.目标考核实行100分制,其中职能目标占75%,共性目标占25%;职能目标按项目数量平均分配分值,共性目标中党风廉政建设占4分,其余各项均占3分。

  8.做好职能工作之外开展的创造性工作,可以加分,但最高不超过5分。招商引资奖励办法按照《**市房产管理局招商引资工作实施意见》落实。

  9.考核内容以每年年初下达的年度工作目标为准,因政策性因素或不可抗力的问题,而影响到目标任务完成的,应于考核前上报局党委,经党委会议研究确认后,予以调减。

  10.综合治理、计划生育、安全生产此三项内容中,若有一项内容被一票否决,则全年度工作考核结果为不合格,不再计算汇总分值。

  11.考核结果分四档,90分以上属优秀,75分以上属良好,60分以上属合格,60分以下或综合治理、计划生育、安全生产中有一项被一票否决,为不合格。

  三、考核的办法和程序

  12.考核主要采取平时考核和年终考核相结合、领导评价和群众评价相结合、民主测评和社会反映相结合的办法进行。

  13.共性目标的考核由有关机关科室根据分工按照平时表现和年终完成情况提供各考核对象的得分;职能目标中的经济收入情况以资金管理中心提供的数据为准。

  14.年终考核的程序主要有:领导班子或科室负责人述职述廉、民主测评、现场查看、个别谈话等。

  四、组织领导

  15.成立考核工作领导小组,局党委书记、局长任组长,局党委副书记、局纪检书记任副组长,局党委其他委员为成员,领导小组下设办公室,局人事教育科科长兼任办公室主任。

  16.考核工作领导小组办公室在局党委及局考核工作领导小组的领导下,统一组织实施对局属单位、机关科室的考核,对目标运行情况进行督查,汇总考核结果,根据考核结果提出奖惩建议。

  17.考核工作领导小组办公室要对局属单位、机关科室重点工作推进情况、项目建设完成情况、服务质量和办事效率进行抽查和暗访,抽查、暗访结果及时向局党委通报。

  18.严格执行考核工作纪律。坚决反对弄虚作假。对在考核中发现有虚报、瞒报、伪造、篡改统计数据等弄虚作假行为的单位、科室,取消当年所有评先资格,并依法依纪对单位主要领导和责任人员提出批评与处理。

  五、考核结果的运用

  19.考核结果作为局党委对局属单位、机关科室进行表彰、奖惩的重要依据。

  20.有经济收入目标的局属单位,完成年度经济收入目标的,返还事业经费减支部分;没有完成年度经济收入目标的,不再返还事业经费减支部分;超额完成经济目标的,给予一定比例的资金奖励,具体数额由局党委研究决定。

  六、附则

  21.局属单位的内部考核根据各单位实际,可参考本考核办法制定相应的目标考核办法。

  22.本办法自发布之日起实施。

篇四;年度范文

  一、预防与排查:

  1、岗位安全责任:

  校长为本单位安全第一责任人,对本单位安全工作负全面责任;每一位教职员工应落实岗位职责中的安全责任要求,确保各种教育教学活动和后勤工作的安全,保证广大师生的安全。

  2、安全大检查:

  定期(开学前,放假后,每月一次)或不定期对学校进行安全大检查;每月应对本单位安全隐患进行自我排查。

  3、日巡查:

  每天应对校园安全进行检查,检查出来的安全隐患,应及时通报到相关人员,按相关制度存档备案。必要时应予以通报,下发安全隐患整改通知书限期整改。

  二、报告与整改

  1、安全隐患报告:

  (1)每一位教职员工均有发现、报告和处置(能力范围内)安全隐患的义务。

  (2)排查出来的安全隐患,应及时报告学校相关人员,学校应及时、妥善处置,消除安全隐患。

  2、安全隐患通报与整改:

  (1)安全隐患必要时可以通报的形式,予以通告。

  (2)安全隐患通告的责任单位应及时整改被通告的安全隐患。

篇五;年度范文

  人寿年度个险销售精英高峰会上的致辞

  在xx人寿07年度个险销售精英高峰会上的致辞

  xx

  同志们:

  今天,我和大家一样怀着十分激动的心情来参加xx国寿系统“20xx年个险销售精英高峰会”。此次高峰会能在xx召开是xx国寿莫大的荣誉,也是xx人民的骄傲,是xx国寿各位领导对xx的厚爱。在此,我代表xx县委、县政府对会议的成功召开表示热烈的祝贺!向来到xx的全市精英致以诚挚的问候!

  中国人寿保险公司作为国家控股的大型国有寿险公司,主要功能就是通过提供现代化的商业寿险服务,服务于国家经济社会的总体发展。也就是说,中国人寿的发展,是国家经济社会总体发展的有机组成部分。你们的一切工作,都服务于党和国家发展的大局。《国务院关于保险业改革发展的若干意见》就明确指出:保险业不仅具有经济补偿、资金融通的功能,还具有社会管理的功能。这就体现出保险业的社会属性。

  xx国寿是xx最大的寿险公司,市场份额和知名度占有绝对优势,xx国寿的业务发展,从未脱离xx经济建设和社会建设的大局。近年来,xx国寿在上级公司和xx党委、政府的正确领导下,不断深化改革,牢记工作使命,全员齐心协力、开拓进取,各项工作呈现出了蓬勃发展的良好势头。xx国寿在经济效益方面实现良好成绩的同时,积极勇担社会责任,一直以来都将增强企业社会责任感和承担社会责任作为持续发展的内在需要和核心价值观,一贯秉承“成己为人、成人达己”的企业文化核心理念,为xx社会经济的发展和稳定切实起到了“推助器”和“稳定器”的作用,为建设和谐社会和服务于新农村建设做出了应有的贡献!同时,公司追求“立足新起点,实现新跨越,再攀新高峰”的宗旨,先后获得了总公司“青年文明号”、省消费者协会授予的“诚信单位”等荣誉称号。这些成绩的取得,是xx国寿广大干部员工同心同德、迎难而上、开拓创新、顽强拼搏的结果。借此机会,我代表xx县委、县政府向xx国寿表示热烈的祝贺,向奋战在战线上的全体员工致以崇高的敬意!

  各位精英们,你们是中国人寿的骨干和财富,是政府和社会不可或缺的一份子,你们为公司的发展壮大,为社会的和谐稳定,为地方经济的发展和人民生活的安定做出了积极贡献。

  今后,我希望你们继续努力拼搏,不怕艰难,为社会上所有需要保险的人送去保障,为更多的家庭降低风险,同时不断提高服务质量,要遵循“诚实守信、真诚服务”的原则,不断改善服务方式,提升服务水平,为国家社会经济的发展做出新的贡献!

  同志们,寿险业的发展任重而道远,在国家经济发展中地位愈加重要,党和政府十分重视保险业的发展,希望你们不要辜负党和政府的殷切期望,在十七大精神的指引下,紧密团结起来,求真务实,与时俱进地开展工作,以昂扬的士气,再接再厉,开拓奋进,努力开创保险工作的新局面。

  最后,预祝本次大会取得圆满成功!

篇六;年度范文

  健全并严格执行党内民主生活会制度,是加强党的思想作风建设,有效地实施党内监督,改进作风,增强团结,保证党的路线,方针,政策和决议有效贯彻执行的重要途径.为使党内民主生活会制度化,规范化,依据《中国共产党章程》和《关于党内政治生活的若干准则》,根据我局的的具体情况,特制定本规定.

  一,民主生活会应遵循的原则

  1,参加会议的人员要敞开思想,各抒己见,沟通思想;

  2,坚持实事求是,与人为善,真心诚意帮助同志的态度;3,正确运用批评与自我批评,开展积极的思想斗争;

  4,虚心接受他人意见,从而增强团结,改进工作.

  民主生活会应紧密围绕议题,交流思想认识,总结经验教训.要遵循团结——批评与自我批评——团结的方针,充分发扬民主,开展积极的思想斗争,增强政治性和原则性,达到统一思想,增强团结,互相监督,改进工作,共同提高的目的.不能把民主生活会开成汇报工作或研究部署工作的会议.

  二,民主生活会的召开时间

  党内民主生活会按班子民主生活会和党支部民主生活会两个层次进行,党内民主生活一般每半年召开一次,根据实际需要,也可随时召开.上半年的民主生活会一般应在四月底前召开,下半年的民主生活会一般应在十月底前召开.遇有特殊情况需延期召开的,必须报告上级党组织同意.

  三,民主生活会的内容

  1,贯彻,执行党的路线,方针,政策和决议的情况;

  2,加强领导班子和党支部自身建设,实行民主集中制的情况;3,艰苦奋斗,清正廉洁,遵纪守法的情况;

  4,坚持群众路线,改进工作作风,深入调查研究,密切联系

  群众的情况;

  5,上级指定的内容及其他重要问题.

  四,民主生活会的程序和要求

  1,党支部民主生活会召开日期及议题,应提前三天报告上级

  党组织,以便上级党组织派人参加.民主生活会的召开日期和议题,应提前通知到参加会议的党员,以便参加会议的同志作好准备.

  2,民主生活会召开

  前的准备工作程序:

  (1)确定中心议题.要根据上级党组织关于民主生活会的要求,联系本单位的实际,确定民主生活会的议题和需要解决的一,二个突出问题.

  (2)广泛征求意见.通过召开党内外群众座谈会,个别谈心,以及民主评议等形式广泛听取意见,并由组织部门汇总.党支部可委托组织委员通过个别谈心或召开党内外群众座谈会等形式听取意见.

  (3)发出会议通知.党支部应提前将确定的会期报告上级党组织,并及时通知到有关人员,做好开会准备.

  (4)作好发言准备,参加民主生活会的党员要根据议题,对照《党章》,《准则》及上级组织的要求,认真做好个人发言准备.支部成员之间应事先互相谈心,沟通情况,交换意见.

  3,民主生活会召开程序:

  (1)指定专人做会议记录,所有到会人员在出勤本上签到.

  (2)民主生活会分别由党委,党支部主要负责人召集和主持.主持人要说明本次民主生活会的议题,内容,并提出具体要求.

  (3)学习上级有关文件.

  (4)党支部委员,党员发言,对领导班子成员和党支部成员提出批评或建议.因故缺席的人员应提交书面发言.书面发言在会上宣读并列入会议记录.会后,主持人或由主持人委托出席会议的其他人员将会议情况和批评意见转告缺席人.

  (5)主持人进行归纳总结,并研究会议上提出的而又能当场解决的问题.请参加会议的上级组织领导或代表讲话.

  (6)对会议进程,会议谈话做好详细记录,经支部书记签名后妥为保存.

  4,民主生活会后落实阶段的程序:

  (1)制订整改措施.对于党员思想作风建设方面存在的问题,一般应在一个月内制订好整改措施,并由分工领导干部具体负责落实,主要领导加强检查督促.在民主生活会上提出的重要问题,需上级组织帮助解决的,应及时向上报告;在民主生活会上提出重要问题,党组织没有及时研究解决和向上级报告的,应追究民主生活会主持人或召集人的责任.

  (2)及时汇报.党委和党支部的民主生活会情况和解决的主要问题,要按照有关要求,及时用书面形式向上级党组织汇报.

  (3)及时反馈.要用适当的方式将民主生活会的有

  关情况和整改措施,向党内外群众反馈,以便取得群众的监督和帮助.

  五,其他

  对于无故不参加党内民主生活会的党员,应给予批评教育.党支部的成员要在党内民主生活会上广泛听取意见,并及时改进自己的工作,决不允许对提意见者实施报复,违者以违犯党纪论处.

篇七;年度范文

  为进一步加强公司生产工作的劳动保护,改善劳动条件,加强 10、对新员工、临时工、实习人员必须先进行安全生产的三级教育(即生产部门、车间或班组、生产岗位)才能准其进入操作岗位。对改变工种的工人,必须重新进行安全培训才能上岗。

  11、对从事锅炉、压力容器、电气、起重、焊接、车辆驾驶(含厂内机动车)的员工,需经有资质的培训单位进行和考试并取得相关的资格证书后,才能从事该项操作。对特殊工种的在岗人员,必须进行经常性的安全培训教育。

  四、工程、设备仪器

  1、各种设备和仪器不得超负荷和带病运行,并要做到正确使用,经常维护、定期检修,不符合要求的陈旧设备,应有计划地更新和改造。

  2、电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备有可熔保险和漏电保护,绝缘性能必须良好,并有可靠的接地和接零保护措施。

  3、产生大量蒸汽、腐蚀易燃易爆的工作场所,应使用密闭型电气设备;潮湿场所和移动式的电气设备,应采用安全电压。电气设备必须符合相应保护等级的技术要求。

  4、引进国外设备时,对国内不能配套的安全附件,必须同时引进,引进的安全附件应符合我国的安全要求。

  5、凡新建、扩建、改建、迁建的生产场地以及技术改造工程,都必须安排劳动保护设施的建设,并要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产(称三同时)。

  6、工程建设主管部门在组织工程设计和竣工验收时,应提出劳保护设施的设计方案、完成情况和品质评价报告,经有关部门审查验收,并签名盖章后,方可施工、投产。未经同意而强行施工、投产的,要追究有关人员的责任。

  7、劳动场所布局要合理,保持清洁、整齐。有毒有害的作业,必须有防护设备。

  8、生产用房、建筑物必须坚固、安全:通道平坦、畅通,要有足够的光线;为生产所设的坑、壕、池、平台、升降口等有危险的处所,必须有安全设施和明显的安全标志。 9、有高压、高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险的劳动场所,必须采取相应的有效防护措施。

  10、雇请外单位人员在本公司的场所进行施工作业时,主管部门应加强管理,对违反作业规定并造成公司严重损失者,需索赔并严加处理。

  11、被雇请的施工人员作业时,须在保安处登记,需明火作业者须备案登记。

  12、易燃、易爆物品的运输、贮存、使用、废品处理等必须有防火、防爆设备,严格执行安全操作守则和定员、定量、定品种的安全规定。

  13、易燃、易爆物品的使用地和贮存点,要严禁烟火,要严格消除可能发生火种的一切隐患。检查设备需要动用明火时,必须采取妥善防护措施,并经有关部门批准,在专人监护下进行。

  五、员工劳动安全和保护

  1、根据工作性质和劳动条例,为员工配备或发放个人防护用品,各部必须教育职工正确使用品,不懂得防护用品用途和性能的,不准上岗操作。

  2、努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪声工程,进行经常性的卫生监督测。对超国家卫生标准的有毒、有害作业点,应进行技术改造和采取卫生防护措施,不断改善劳动条件,提高有毒有害作业人员的健康水平。

  3、从事有毒有害作业人员,要实行每年一次定期职业体检制度,对确诊为职业病的患者,应上报上级调整工作岗位,并及时做出治疗。

  4、禁止年龄未满18周岁的员工,女职工在怀孕期、哺乳期从事有害有毒的作业。

  5、坚持定期或不定期的安全生产检查制度。安全办公室组织全公司的安全检查,每年不少于四次。各生产部门每月安全检查,每年不少于四次。各生产部门每月安全检查不少于一次,各年间和生产班组应实行班前班后检查制度,每天不少于两次。特殊工种和设备的操作者应进行每天检查。

  6、发现不安全隐患,必须及时整改,如本部门不能进行整改的要立即报告安全办统一安排整改。

  六、事故的处理和奖惩

  1、公司的安全生产工作应每年总结一

  次,在总结的基础上,由公司安全办组织评选安全生产进集体和先进个人,加以表彰。

  2、对发生重大事故或死亡事故(含交通事故),对事故直接责任人视情节轻重给予的责任,对触及法律的追究其法律责任。

  3、凡发生事故,要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的,除责成补报外,对有关人员给予处罚,并追究其法律责任。

  4、对事故责任者视其情节给予批评教育、经济处罚、行政处分,触及法律者依法论处。

  5、发生事故的单位必须按照事故处理程序进行事故处理。

  (1)事故现场人员应立即抢救伤员,保护现场,如因抢救伤员或防止事故扩大,需要移动现场物件时,必须做出标志,详细记录或拍照和绘制事故现场图。

  (2)立即向单位主管理部门领导报告,事故单位立即向公司安全办报告。

  (3)开展事故调杳,分析事故原因,公司安全办接到事故报告后,应迅速指示有关单位单位进行调查,于15-30天内向有关职能部门报送《事故

字典网专稿内容,转载请注明出处
不够精彩?
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
最新更新
精品分类
PC端 | 移动端 | mip端
字典网(zidianwang.com)汇总了汉语字典,新华字典,成语字典,组词,词语,在线查字典,中文字典,英汉字典,在线字典,康熙字典等等,是学生查询学习资料的好帮手,是老师教学的好助手。
声明:本网站尊重并保护知识产权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们,我们会及时删除。
电话:  邮箱:
Copyright©2009-2021 字典网 zidianwang.com 版权所有 闽ICP备20008127号-7
lyric 頭條新聞