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一次性工伤伤残补助金的具体待遇?
时间 :
 更新时间:2022-08-13 22:15:53

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一次性工伤伤残补助金的具体待遇?

  企业劳动者在从事企业劳动的时候,往往会受到一些不同程度的伤害;按照国家法律规定,受伤的劳动者在经过医院和相关组织的证明后,鉴定受伤程度,根据这个向企业请求工伤赔偿;以一次性工伤为例,一次性工伤伤残补助金的具体待遇如何呢?

  一、工伤的定义

  工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,

  二、一次性伤残补助金的含义

  一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级,最多为伤残职工本人27个月的工资。

  三、一次性工伤伤残补助金的具体待遇

  职工因工致残评定伤残等级后,享受一次性伤残补助金待遇,各个等级的标准不同.[1]

  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇,标准为:

  1. 一级伤残为27个月的本人工资;

  2. 二级伤残为25个月的本人工资;

  3. 三级伤残为23个月的本人工资;

  4. 四级伤残为21个月的本人工资;

  被鉴定为五至六级的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作,享受一次性伤残补助金,标准为:

  1. 五级伤残为18个月的本人工资.

  2. 六级伤残为16个月的本人工资.

  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受的一次性伤残补助金,标准为;

  1. 七级伤残为13个月的本人工资.

  2. 八级伤残为11个月的本人工资.

  3. 九级伤残为9个月的本人工资.

  4. 十级伤残为7个月的本人工资.

  伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  由上文可知,一次性工伤伤残补助金的具体待遇由劳动者伤残等级决定:一级至四级伤残的补助金为21~27月本人工资,并且退出工作岗位;五至六级伤残的补助金为16~18个月个人工资;七级至十级伤残的补助金则在7~13个月的个人工资,这些补助金均由劳动者所在企业支付。

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