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陪产假需要提供什么资料
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  生孩子是一个家庭当中非常重要的事情,在以前的观念里面,生孩子仅是女人的事情,要耽误女人的工作和生活的时间。不过随着现在的社会越来越文明,我们越来越意识到生孩子是夫妻双方的事情,双方都要承担一定的责任,当然也要付出一定的时间与精力,所以在女性生孩子期间,丈夫也需要付出一定的时间来进行陪伴与照料,所以男性在工作当中可以申请陪产假。

陪产假需要提供什么资料

  1.陪产假,从这个名称就可以看出来,也就是说丈夫陪护妻子与新生儿的假期。由于新生儿刚刚出生,有很多的事情需要人处理与照料,而妈妈这个时候一个人忙不过来,这个时候父亲的陪产假就显得至关重要了。

  在现在的公司与企业当中,通常都会给员工批准陪产假,但是每一个地方的陪产假需要的资料和放假的时间和工资都是不太一样的,那么如果男性员工想要向公司申请陪产假的话,都需要什么样的资料与手续呢?下面小编就来给大家介绍一下。

  2.对于陪产假的规定,国家只是有这一个笼统的规范而已,对于具体每个地方赔偿价的具体要求和放假的时间都没有一个统一的规定,所以具体的陪产假相关内容是要按照具体地方和公司不同情况来确定的。所以如果想要申请陪产假的话,所需要的资料和证明也要根据该公司的具体规定而确定。不过在通常情况下,以下几个证明是必不可少的。

  由于赔偿价是陪护自己的妻子生育儿女,所以首先需要的就是结婚证明,来证明生孩子的人是自己的妻子;其次要具有出生证明,要证明真的有孩子出生了,才可以证明这个价的用途是用于新生儿与孕妇的陪护;还要有准生证等等。

  这三个证件是申请陪产假必须得证件,也是每一个经历生孩子家庭中都会用到的证件。除此之外,如果其他的公司有一些特殊规定的话,例如如果申请了独生子女光荣证,可以延长休假时间,这个时候独生子女光荣证就属于一个额外的证件,需要看自己公司的规定。

  3.再交上去相关证件之后公司会批准陪产假,在陪产假期间,国家规定是要正常的发放工资的,但要向相关部门以及用人单位申请,工资一般是按照当地社会的平均工资来支付的,如果自己的工作水平远高于整个社会的工作水平的话,工资也会相应的提高,差额部分由用人单位来补偿。

  整理好相关的证件,并且写好陪产假的假条之后,就可以向公司申请了。一般情况下,公司是必须要批准员工的陪产假,以保证新生儿和孕妇的安全。

  以上就是关于男性员工在申请陪产假的时候需要提供哪些必要的资料,以及在提供资料之后自己能享受到的工资待遇和休假时间的问题等等。陪产假的设置是对于男性责任的一种托付,是对于男女对待家庭当中付出平等的一种体现,所以各个企业应该支持国家的这一政策,给员工发放陪产假,使整个家庭能够顺利的度过新生儿出生的这一段时期。

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