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申请享受工伤医疗待遇有哪些?
时间 :
 更新时间:2022-08-13 23:55:12

  一、申请享受工伤医疗待遇有哪些?

申请享受工伤医疗待遇有哪些?

  工伤医疗待遇是指职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇。

  工伤医疗待遇主要包括:

  1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。

  2、工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。

  3、工伤医疗期(停工留薪期)满后仍需治疗的,或者评残后旧伤复发的,继续享受工伤医疗待遇。

  4、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

  二、工伤医疗待遇和停工留薪区别是什么

  1、定义不同

  停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

  工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的期限。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见,经劳动能力鉴定委员会确认。在工伤医疗期内,企业将按规定支付职工的医疗费用。在工伤医疗期内,企业不能解除和劳动者之间的劳动合同。对于使用的劳务人员,则不能终止劳务合同。

  2、停工留薪期内,工伤职工原工资福利待遇不变、需要护理的由单位负责;工伤医疗期内,工伤职工继续享受工伤医疗待遇、可得到病假工资或伤残津贴,单位不需对其护理负责。

  3、停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月;工伤医疗期的期限没有明确规定,工伤严重的情况会持续到退休。

  4、停工留薪期期限不计入劳动者医疗期的期限。

  工伤期间,用人单位应当本着人道主义的原则关爱劳动者。一般情况下,用人单位应当在工伤期间发放工资,并报销工伤治疗费和护理费用等。需要注意的是,工伤停工期间一般不超过一年,超过一年后,用人单位可以不再发放工资待遇,如果因此而产生经济纠纷,可以利用行政仲裁来解决与用人单位之间的矛盾。

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