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随时随地学习
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10月19日，县委组织部召开了澧县80后年轻干部工作交流会。会上，县委常委、组织部长曾部长，组织部鲁部长分别做了重要讲话，并通过邀请过去优秀干部讲经验，群典型代表做总结的形式，分享了他们在工作上的宝贵经验，对我们这批年轻干部今后的成长起到了很大的指导作用。这次年轻干部交流会给我们提供了一个很好的学习、交流、共同进步的机会，笔者通过参加这次工作交流会也学到了很多，甚感受益匪浅。 一、年轻干部必须学会学习。一是基层工作知识、能力的学习。基层工作经验和基层事务的处理能力都是我们从事行政工作所必须具备的，对于基层情况，上至国家领导人，下至乡村村主任都必须做到一定程度的了解和掌握。做为一名刚从大学毕业就到公务员战线工作的我们，更应该加强基层工作经验的积累，基层事务处理能力的掌握。在我们这群80后年轻干部中不乏优秀的大学生、研究生，同样都有着高学识、高文凭，但是，可以肯定的是我们对于基层的认知程度却并不是那样的突出，对于基层事务的处理尤其欠缺处理能力和技巧。这就要求我们在从事基层工作中，必须加强这方面能力的学习，要有扎根基层的决心，这样才能更加利于自身的学习和经验的积累。而且，基层工作对于我们可以说是百利无一害的，基层工作最能锻炼人，基层工作最能出思想，基层工作最能出成绩的的一些观点也被很多基层干部予以论证。二是公文撰写能力的学习。公文写作可谓是行政工作的命脉，不论是通知的下发，政策的制定，领导的指示还是向上级的汇报，都会涉及到公文的写作，这就要求我们必须熟练的掌握写作能力，灵活的运用写作技巧。同样的，拥有一手好的文笔也是参与各类选拔考试，迈向更大发展舞台的一项重要条件。在交流会上政府办陈主任也就如何搞好公文写作给我们提出了“四心”准则，即动笔前有“信心”，平时阅读、收集有“耐心”，下笔要“细心”，复查要“耐心”。三是政策、理论知识的学习。政策理论、法律法规是维护国家安全、稳定，促进经济快速、健康发展，推动社会进步的准绳，我们做为后备干部，不论将来成就如何，如果对于国家政策没有很好的了解和把握，那么在事务的处理上必将会陷入无头苍蝇的境界，失去处事准则，甚至导致严重、恶性社会事件的发生。一个领导人没有正确的理论知识做支撑就失去了把握方向的能力，而一名普通工作人员没有对国家政策的了解也就没有能力为群众答疑解惑。
二、年轻干部必须学会淡泊名利，我们这一代人，从一出生就被冠上了新世纪接班人的称号，而计划生育国策的制约，使得我们群体中的大多数成员都是家中独生子女，被家人视为掌上明珠，在社会、家庭等各方面过分的关注的情况下，导致了有些人的自尊心过于强烈，任何事情都要力争第一，而对待失意缺乏自我调控的能力。对于80后年轻干部，我们彼此之间既是相互学习，共同进步的好同事，在一定程度上也可谓是惺惺相惜的竞争对手，虽然我们起点大致相同，但却必定在今后的工作中存在着一定差距，所以我们在面对别人升迁是必须学会正确的看待，做到“迁不骄，留不馁”，正确面对，既要有勇于争先的雄心，也要有甘于平淡的耐心。
这次的年轻干部工作交流会，通过各位领导、前辈、同事的指导和经验的交流，使我接触了很多，也明白了很多之前没有弄懂的东西。反思过去的工作，确实与领导的期望与要求还存在着一定的差距，在今后的工作和生活中，我也会更加努力，坚持多想，多听，多读，多看，用文化武装自己，迎接下一轮新的挑战。
夏日骄阳似火，就像我们地理科学与旅游学院志愿者们对工作火一般的热情，就如我们志愿者对志愿活动的热爱！
2011年7月6日早晨，随着程书记的重要讲话结束，我们开始了畲江镇叶华村的暑期“三下乡”之旅。驱车一个多钟头，我们来到叶华小学，一下车便受到小朋友们的迎接，听说这些小朋友平时很少到这里，只因为我们的到来他们才过来的！对此挺感动的，这说明我们是受欢迎的、他们是喜欢我们活动的！
活动第一天下午，我开始了第一次正式面对学生的教学活动，感受了做老师的不易！在接到“三下乡”活动的支教任务后，我和队友就开始备课，但因为时间比较紧，感觉备课的工作还做得不够充分。针对四年级以上学生的心理特点，以及他们的学习能力、认知能力，我们选了以美国旅游文化为主、中国和客家文化为辅的教学。在实际教学过程中，同学们对我们展示的图片非常感兴趣，也很积极的回答我们提出的问题，这实在让人欣慰！但小朋友中有乖巧听话的，有调皮捣蛋的，对前者我们可以带其随自己的思路走，但对后者却常常无可奈何！在我上课的时候，有位六年级的男生就喜欢跟自己唱反调，途中还跑到教室外！由于有同伴在维持班级秩序，为了不打扰到其他同学上课就没对他离开教室说什么，但等他回来时就结合当时所讲的内容问了他问题，不知道这位男生有没感觉到不好意思。所备的课程只讲了不到半个钟，剩下的时间怎么办呢？最后决定教唱客家山歌！这里的小朋友很有学习唱山歌的天赋，教他们几遍就可以唱的差不多了！不过女生学得比男生快，可能是男生们都不够自信去歌唱吧！课后一个在窗外听我课的初中女生对我的教学表示赞赏，此时我感到非常的开心，因为能得到表扬便是对自己工作的肯定！反思自己的课堂教学，发觉还存在许多问题，作为一名想从事教育工作的师范生，实际教学操作能力还有待提高。鉴于自己实践缺乏，在今后的学习中应该先加强自身的理论修养，多学习他人的教学经验、教学手段，从而将理论运用到实际工作中！
第二天的活动是调研。在和村民的交谈中，我发现这里的大部分人还是比较贫困的，有许多家庭的年轻劳动力外出打工、小孩由家中老人抚养；一些孩子考到大学却因筹不到钱、不知道国家助学政策而遗憾告别大学生活；家中孩子多、务农的家长负担重……此外，还了解到本地区存在的一些问题及发现了城乡间的一些差距，如：经济收入低、教育条件较落后、医疗水平差等。
三天的活动最感动我的莫过于同学们的服务精神、合作精神以及畲江女孩春梅的热心！第二天的下午是干农活，很多同学都是第一次参加收稻谷，火辣的太阳、割手的稻叶，哪怕工作很累，他们却没有一丝的抱怨，也没有临阵退缩！我们小组有两次做饭任务，每一次我们都是分工合作，相互帮助，虽然做出来的饭菜不是最美味的，但却是最用心的！畲江女孩春梅很关心我们的生活，在她发现我们夜晚没水洗澡的情况后，主动提出带我们到她家里洗澡，非常的热心！在她家和她叔叔聊天时我得知，原来春梅是个孤儿，两岁时便没了父母。家中四兄妹，大哥因精神问题一直被关在房间生活，二哥和大姐受着政府的资助和好心人的帮助在学校学习技能。每每想到这些，我都会很难受，同情她的同时又不知道该为她做些什么。其实她很坚强，或许都不希望我们用异样的眼光看她吧！
“三下乡”活动是快乐而短暂的，期间我们收获了奉献的快乐、收获了友谊、收获了感动！我们是幸福的，我们有学上、有饭吃、有衣穿、更有父母的疼爱、朋友的爱护，幸福的生活来之不易，我们应该好好珍惜!生活并不一帆丰顺，面对不幸我们更应该用积极的心态去面对，去改变不幸！生活就像一面镜子，你对它笑，它也会对你笑！
夏日骄阳似火，就像我们地理科学与旅游学院志愿者们对工作火一般的热情，就如我们志愿者对志愿活动的热爱！
2011年7月6日早晨，随着程书记的重要讲话结束，我们开始了畲江镇叶华村的暑期“三下乡”之旅。驱车一个多钟头，我们来到叶华小学，一下车便受到小朋友们的迎接，听说这些小朋友平时很少到这里，只因为我们的到来他们才过来的！对此挺感动的，这说明我们是受欢迎的、他们是喜欢我们活动的！
活动第一天下午，我开始了第一次正式面对学生的教学活动，感受了做老师的不易！在接到“三下乡”活动的支教任务后，我和队友就开始备课，但因为时间比较紧，感觉备课的工作还做得不够充分。针对四年级以上学生的心理特点，以及他们的学习能力、认知能力，我们选了以美国旅游文化为主、中国和客家文化为辅的教学。在实际教学过程中，同学们对我们展示的图片非常感兴趣，也很积极的回答我们提出的问题，这实在让人欣慰！但小朋友中有乖巧听话的，有调皮捣蛋的，对前者我们可以带其随自己的思路走，但对后者却常常无可奈何！在我上课的时候，有位六年级的男生就喜欢跟自己唱反调，途中还跑到教室外！由于有同伴在维持班级秩序，为了不打扰到其他同学上课就没对他离开教室说什么，但等他回来时就结合当时所讲的内容问了他问题，不知道这位男生有没感觉到不好意思。所备的课程只讲了不到半个钟，剩下的时间怎么办呢？最后决定教唱客家山歌！这里的小朋友很有学习唱山歌的天赋，教他们几遍就可以唱的差不多了！不过女生学得比男生快，可能是男生们都不够自信去歌唱吧！课后一个在窗外听我课的初中女生对我的教学表示赞赏，此时我感到非常的开心，因为能得到表扬便是对自己工作的肯定！反思自己的课堂教学，发觉还存在许多问题，作为一名想从事教育工作的师范生，实际教学操作能力还有待提高。鉴于自己实践缺乏，在今后的学习中应该先加强自身的理论修养，多学习他人的教学经验、教学手段，从而将理论运用到实际工作中！
第二天的活动是调研。在和村民的交谈中，我发现这里的大部分人还是比较贫困的，有许多家庭的年轻劳动力外出打工、小孩由家中老人抚养；一些孩子考到大学却因筹不到钱、不知道国家助学政策而遗憾告别大学生活；家中孩子多、务农的家长负担重……此外，还了解到本地区存在的一些问题及发现了城乡间的一些差距，如：经济收入低、教育条件较落后、医疗水平差等。
三天的活动最感动我的莫过于同学们的服务精神、合作精神以及畲江女孩春梅的热心！第二天的下午是干农活，很多同学都是第一次参加收稻谷，火辣的太阳、割手的稻叶，哪怕工作很累，他们却没有一丝的抱怨，也没有临阵退缩！我们小组有两次做饭任务，每一次我们都是分工合作，相互帮助，虽然做出来的饭菜不是最美味的，但却是最用心的！畲江女孩春梅很关心我们的生活，在她发现我们夜晚没水洗澡的情况后，主动提出带我们到她家里洗澡，非常的热心！在她家和她叔叔聊天时我得知，原来春梅是个孤儿，两岁时便没了父母。家中四兄妹，大哥因精神问题一直被关在房间生活，二哥和大姐受着政府的资助和好心人的帮助在学校学习技能。每每想到这些，我都会很难受，同情她的同时又不知道该为她做些什么。其实她很坚强，或许都不希望我们用异样的眼光看她吧！
“三下乡”活动是快乐而短暂的，期间我们收获了奉献的快乐、收获了友谊、收获了感动！我们是幸福的，我们有学上、有饭吃、有衣穿、更有父母的疼爱、朋友的爱护，幸福的生活来之不易，我们应该好好珍惜!生活并不一帆丰顺，面对不幸我们更应该用积极的心态去面对，去改变不幸！生活就像一面镜子，你对它笑，它也会对你笑！
近几年来，由于关于食品安全的事件层出不穷，食品安全问题已经成为人们关注的焦点之一。这些事件暴露了我国食品安全的监督和管理存在着各种各样的问题。下面就我就几个方面来讲讲加强食品安全性的几项措施：
一、强化源头管理
近年来我国食品产业发展快速，对经济增长的贡献率逐年加大，但同时由于准入门槛低等原因，大量食品企业规模小、分布散、集约化程度不高，自身质量安全管理能力较低。庞大的食品生产消费量、众多的生产经营者，再加之食品安全监管体制机制还不健全，这些我国食品安全基础薄弱的最大制约因素。要从根源上解决食品安全问题，首先应建立从农场到餐桌全过程的产业链监控体系，无论是蔬菜还是肉食，只要是食品范畴都应该列入监控范围之内。从生产资料如水、土壤、饲料开始，就应该加强监控，不能等到进入市场时再检测。
二、建立信用档案加大教育宣传
近年来发生的一系列食品安全事件凸显了我国食品行业的信用缺失问题，信用缺失已经成为制约我国食品行业健康发展的重要因素。为此政府应建立完善的食品安全信用档案，真正在全社会建立产品源头可追溯、去向可追踪、信息可存储、产品可召回、查有线索、找有依据的良性运行机制。同时，完善食品安全宣传教育机制，加大食品安全宣传教育力度。当前公众的食品安全防范意识、法制观念并未有大的加强，教育是食品安全防御措施的基本环节。社会应形成一种氛围，使食品的生产者、经营者、消费者兼具食品安全的支持者、维护者和创造者三重身份，从而降低监管成本，提高监管效力。
三、整合监管机构
我国食品安全管理分别由食品药品监管、农业、商务、卫生、质监、工商等多部门实施分段管理，可能出现“多头分散、衔接不紧”的状况。因此应该进一步理顺食品安全管理体制，由一个部门为主实施“综合性、专业化、成体系”的监管。不论食品哪个环节出现问题，都会追究该部门的责任，从而避免监管缺位或者职责交叉、责任不清，最大限度地堵住监管漏洞。
四、加大执法力度 在我国，之所以出现接连不断的食品安全事件，与法律对违法者的惩罚力度是有关系的。当企业违法时，中国法律对其的处罚是：消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款10倍的赔偿金。这种标准的处罚丝毫不能威慑到企业。一些违法食品生产商就是因为“过低的违法成本”，才敢生产“问题食品”。因此，要对食品安全违法犯罪活动始终保持严厉打击的高压态势，违反法律法规的要从严惩处。
昨天晚上我们科室在活动室召开了20XX年下半年述职会传达会。
会议由科长主持召开。首先在科长和副科的带领下，我们一起学习了张总报告。其次，科长传达了述职会精神。在半年述职会上，我们科室得到了站领导的高度认可和好评。李站讲到我们二科由以前的后进上升为现在的先进。能够取得这么大的进步，当然离不开科长的管理和大家齐心协力的配合。我相信只要我们一直这样坚定不移的坚持下去， 我们二科还会更加光彩照人！
第三会议还主要传达了张站提出“五个不自”。在科长的分析和带领下，我们逐一做了剖析和理解。当然，我们也会积极响应张站的要求，力争在下半年每位员工都可以把五个不自去掉，，成为优秀员工。
会议最后，科长对下半年的工作做了部署。我们会继续围绕整学变升，认真揣摩科长的要求和号召，积极配合科长工作。让我们二科在下半年更上一层楼！，会中我们认真听取了张总经理做的上半年工作报告。张总在讲话中着重点了一个“实”字，实实在在做事，实实在在做人，以实事做例子，就事论事非，给大家上了生动的一课。给我印象较深的是对于创新的理解，把创新解释“变革或改变”更通俗易懂，改正工作中的不合格项或是把我们的服务工作做得更完整全面就可以算为一种创新，对我们的服务创新工作是新的启示。
张总讲话中的重点是对于五个“不自”的分析，这不但是对上半年工作不足的剖析，而且把“不”字去掉，就是下半年工作的主要内容。五个“不自”即为不自知、不自律、不自信、不自励、不自调，张总要求对照这五条分析自己，找出自己的改正方向。作为员工，我感觉这五个“不”对于自己的业务知识、工作纪律、诚实守信、个人素养、工作态度提出了要求，五项中有自己能做到的，有做得较好的，也有做得很差的，我觉得应该在自信和自励方面有所加强。
一是要克服作为老员工的懒惰心理及缺少工作激情，要多看新事物，不断适应车站工作的各项要求；二是要找到自己的努力方向和奋斗目标，尽自己努力为总站的发展建设添砖加瓦。下半年的工作已经展开，我们科室仍要以团结为主，互帮互助，服务为先，确保安全，切实贯彻好“服务创新树形象，四同四共铸品牌”的指导思想要求，保质保量地完成每一项任务。争创优秀团队，我们共同进步！
有幸两次参加到广州学习生本教育的座谈会，同行的发言让我充分体会到了思维的激荡，生命的闪光！让人看到了兴文教育实践生本教育的希望，更增强了践行者们的信心。提出些想法，也很粗浅，更期达到抛砖引玉的目的！
一、领导再重视 顶层再设计
兴文推进课程改革，是否走生本教育之路，事关兴文教育的全局，也是将来一定时间内影响兴文教育的重大事项！管理者们必需走进生本，认识生本，才能领导生本；各职能部门也必需认识生本，学习生本，才能配合做好生本；学校的校长及到中干也必需走进生本，研究生本，这样才能带头践行生本。从目前情况下，观望者还很多，没有领导的高度重视，强力的推进，也许效果就不明显！
实施生本教育是一项系统工程，必需要有顶层设计的思想，从战略上去构建，从战术上去实施。一是目标如何定位；二是责任如何明确（有些同志在私下交流，校长认为课程改革是分管副校长的事，分管副校长认为是教导主任的事，教导主任认为是学科教师的事，最后效果可想而知）；三是具体如何去做；四是评估如何去改。这些都是牵一发而动全身的事情，没有顶层设计的思维，恐怕实施生本教育的效果也难尽人意！
二、学习再深入 认识再提升
参加了两次学习生本教育座谈会，感觉大家积极性很高，思维也在激烈的交锋，这本来就是好事！但感觉得我们中的部分人，好象自己完全弄明白了生本教育，能一揽众山小的样子！其是生本教育是一项由理论和实践相结合的教育成果，只有我们不断去学习，去践行，认识才会更深入！所以，管理者有必要提醒大家，深入去学习生本教育，组织相关活动，进行多层面的研讨，才会提高大家的认识，才会在行动上真正去践行生本教育。
学习生本的成本很高，但学校的管理者如果没有真正去体会，那实施的效果是不明显的。所以个人认为，无论是从主管局到学校，还得需要坚持派出去学习，只有相应的管理人员有体会，有思考，这项工作才会有成效。学校的设备可暂时少一点，但学校的管理者必需要懂课程改革，知道如何改！如果没有人思想的变化，再多的物也只是一种摆设而已！
三、点面要结合 措施要配套
如何在兴文的学校实施生本教育，这是一个值得探究的课题，也一定是一个有很大争议的问题。综合相应一些地区实施的情况来看，个人粗浅的认为，应点面结合，精准发力：从县级层面来看，点是确定部分重点推进学校，面是全县的小学、初中、高中的起始年级，其是生本教育从起始年级做是最容易的，从起始年级开始也少走弯路；从学校层面来看：点是选择好一批班级，面是一个班的各学科整体推进，这样容易形成生本教育的学习模式，缩短学生养成习惯的时间，突显成效！
实施生本教育，相应措施要配套，实施生本教育的实验校，实点班，涉及到教师的配套、学生的评价、家长的配合等诸多事项，所以相应的措施必需要配套，才能有利于生本教育的实施。
四、平台要搭建 活动要开展
一个人低头走路，总不知道自己走在那儿了！有些学校总是爱单干，总怕别人超过自己，我们缺乏的是团队精神，有思想的原因，也是体制的因素。从生本教育的实施来看，只有搭建起相应平台，才能让相应学校少走弯路，才能促进其同学、同研、达到共成长目的！因此，建议一是可结合原来学区的基础上，参照教育集团的一些做法，成立起生本教育学校共同体，建立相应机制，明确相应责任和权利，给予相应经费保障，切实开展系列活动，真真实实的去做生本；二是建立生本教育专家指导团队，可借助名师队伍、学科教研员等建立起自己的本土专家团队，对生本教育学校进行一定的指导；三是进一步开阔视野，适当的时候邀请郭教授的生本教育专家团队或生本教育名校的名师给予指导，也可适当组织生本学校去部分生本教育名校跟岗学习，努力让其学以致用！
五、考试要改变 评价要跟上
课程改革实施困难的原因是多样的，考试评价的导向是一个重要原因。广东的生本教育实验校是小学六年级才统一考试，初中是初三才统一考试，山东省的整个高中是高三才统一考试，生本教育的实施，开始成绩肯定是有差异的，如果这些不改变，很难去实施。我们要想一下达到广东生本教育实验校的做法，估计也是不现实的。是不是我们就无所改变了呢？我个人觉得还是我们思想解决得不够，放手不够，是不是尝试一下：一是取消学期的过程性检测，这是下面一些学校和老师呼声，因为这样的检测没有什么意义？二是能不能在起始年级第一学年不统一考试，由生本实验校自己组织考试或按生本教育的要求来考，要给改革者留有时间。
我们评价整体太粗略；一是内容较单一；二是方法较简单。现代义务教育的评价都在转向引导学校特色发展上来，我们并不是说分数不重要，但我们要的是利于学生发展的分数，有内在质量的分数，但我们更要关注学生完整人格的形成，学生的特长发展。所以是否考虑把评估的内容分成几个类，各类评各类的，总要让那些分数差的学校看到自己的长处，找到自己特色发展的着力点，而不是一个所谓的综合督导评估；二是评估的方法更多样些，加大过程性的抽测评估的分值，压缩学年督导评估的分值，三是否可探讨引入第三方的评估，努力让其更客观公正。如果评价不改变，那些实施生本教育的学校，刚开始起步阶段，估计很难坚持下去，要让改革的学校有理由改下去！
六、困难要估足 花开要等待
郭思乐教授带领他的生本教育团队走过了17个年头，现参与的学校近千所，他们在取得成绩的同时，也肯定碰到了许多的困难！我有机会与实施生本教育的龙泉四校的领导们无数次、多方位的交流，也深感他们的不易！他们开展生本教育五年来，至今也还感觉有很多问题没有得到很好的解决。我们县实施生本教育的学校刚起步，要想没有困难是不可能的，对此，领导、教师、学生及家长都必需有足够的认识，把困难估计足，这样在碰到困难时才有心里准备，才不会对实施生本教育失去信心！改革是一场革命，也可以说实施生本教育是一场对师本教育的革命！
种子变成生命有其自然的过程，教育有其自身的规律，因此，对实施生本教育的学校，我们需要的是等待，需要的是点滴的积累，需要的是对学校、对教师、对学生、对家长的鼓励！我们需要静下心来思考，弯下腰来倾听，俯下身子去落实！那我们一定会静等花开，谛听到兴文教育的春天！
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