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随时随地学习
随时随地学习
根据县委组织部、县党员服务中心的要求，结合新村乡的实际情况，在乡党委的指导下，我乡党员服务中心2009年坚持以“三个代表”重要思想为指导，贯彻学习十七届三中、四中会议精神，深入落实科学发展观，坚持以人为本，以服务党员群众为宗旨，以提升服务水平、提高服务质量为抓手，全面推进各项工作有序有效开展。2009年做了以下几项工作：
一、“两新”组织党建工作
（一）完善组织联系制度，为“两新”组织排忧解难
2009年，乡党委班子成员继续完善非公企业党组织的联系制度，定期督促检查“两新”组织党组织健全落实党建制度、负责人履行职责、党组织功能作用发挥等情况，并检查相应的工作台帐。“两新”组织上海冠华不锈钢制品有限公司今年一年都在为公司上市作相关准备工作，对企业上市中遇到的困难，乡党委主动伸出援助之手，与县委县政府有关领导，县委局有关单位沟通，召开5次协调会议商讨解决方案，并成立协调小组，专人专管。为减轻冠华公司上市办理相关手续的负担，加快上市进程。乡党委政府做好企业与商业银行的牵线工作，全力构建企业发展平台，解决资金周转、融资难等困难，为企业技术研发和项目拓展提供资金支持。
(二)扎实推进“两新”组织“四有”基础建设，进一步落实“两新”党组织创建标准。
在我乡“两新”组织全覆盖的基础上，今年上半年，乡党委走访慰问了本乡三个“两新”党组织，实地察看了“两新”组织“四有”的基础设施建设，其中为两家“两新”组织阵地建设中的党员活动室由乡党员服务中心出资，添加了相关宣传版面，并进一步完善党务公开栏。为夯实工作基础，提高“两新”组织信息化水平，加强“一台一网”的建设和利用，及时通过“一台一网”总结上报典型经验，充分发挥“两新”组织党建信息化平台教育、情况和沟通等功能。
（三）、凝心促和谐，“两新”组织开展走访慰问活动
“两节”期间，我乡所属3家“两新”组织党支部都开展了形式多样的学习实践活动。一是10月3日中秋节，3家“两新”组织分别召开“国庆中秋茶话会”，共庆佳节，共商发展，求计于民。会上，党员职工畅谈了祖国60年的巨大变化和大好形势，重温国庆大阅兵的壮观景象，讨论学习实践科学发展观的重大意义。二是各党支部书记会同企业主，上门走访困难职工4人，发放慰问金1000元。
（四）协助做好“两新”党组织换届工作
二、推进党员服务中心建设主要工作
（一）学实活动中党员的教育管理
1、抓住节日契机，建章立制确保流动党员参加好学实活动
2、采取多种形式，认真组织党员开展主题实践活动
乡党委要求各支部以党员责任区为平台，以党员承诺制、岗位责任制、结对困难群众制度为抓手，积极组织党员
开展“世博先锋行动”、“发展生态经济、建设生态家园、构建和谐农村”等主题实践活动。“两节”期间，全乡共有100多名党员志愿者，利用早市、走亲访友、上门走访等机会，开展科普知识、世博知识、生态文明等宣讲活动，宣传人次达1000多人，上门专访结对困难户60多户，发放“十要十不”农村党员行为准则350多份。并于10月5日，全乡6个农村支部组织100多名党员，在各自责任区域开展环境整治集中义务劳动。通过这一系列主题实践活动，全乡党员对科学发展观的科学内涵有了进一步的认识。
3、倾心谋划，确开好局，做到“三个确保”
（1）确保参学率。一是建立“一帮一”学实活动联系帮学制度，根据排摸结果
（2）确保学习内容。除了发放学实活动规定学习资料（包括不久前增发的两种读本），乡学实办选编了《科学发展观简明问答》，领导干部还增发了一套《十七届四中全会精神学习材料》，确保人手一套，力求做到“精读重点篇目，通读规定篇目，兼顾自选篇目”，在“精学、管用”上下功夫。对尚未返乡的党员应每人挂号邮寄一份，及时送达，确保按照时间节点保质保量开展学实活动。
（二）认真开展党员志愿者服务活动
我乡共有党员志愿者260人，2008年结合迎世博，共开展6次党员志愿者早市活动，有法律咨询、医疗服务、扶贫帮困、鞋类修理等为民便民服务，每月15日环境洁净日党员志愿者开展清洁家园、清洁公共场所等活动，共出动党员3000多人次，受服务对象1000多人次，得到了全乡群众的一致好评。全乡15个党支部设立党员责任区48个，507名党员实施了党员承诺制。通过开展机关、事业单位服务窗口党员示范试点活动、农村党员责任区活动、党员群众“一对一”结对等活动，拓展和丰富志愿者活动的形式与内涵，逐步形成党员经常性联系服务群众得活动机制。
（三）认真仔细做好发展党员和组织关系结转工作
今年9月份，乡党委组织举办了一次入党积极分子培训班，全乡来自不同岗位的22名同志经考核，成绩合格，取得了结业证书。全年我乡按期转正预备党员8名，其中2名为学生党员，新发展预备党员10名，全部为基层一线人员，7人为高中学历以上，进入考察阶段的入党积极分子有5名，并妥善完成了30名党员组织关系的结转工作。
按考核内容逐项汇报：
人员配备：
l 站长：xx（农艺师）
l 技术人员：xx（配）
l 其
中：xx为助理农艺师，xx为村农技员（熟练电脑操作，是站里配备的信息员）。
l 技术服务联系专家有：华南热作兴隆饮料所所长邢谷扬教授，省农科院原副院长李科祥研究员，省土肥所翁诗超研究员，市农技中心的冯海生、陈彩燕，区农技中心的唐东林、李树香等高级农艺师。
技术服务：
l 求助处理方面，多次都在《登记簿》上记录，包括求助人姓名、地址、求助内容、处理措施及服务人。负责解决直到群众满意，今年记录在册达90多人次。
l 回访跟踪方面，对达不到效果的采取进一步措施，比如龙保、xx仔村的稻飞虱防治，广洋村、下堆村的胡椒瘟和橡胶黄叶病等，我们都多次回访，帮助解决。
建立责任区：
l 将xx镇的五个村委会分为三个片区，即站里人员进行责任制分区管理，陈廷政管中税、新瑞村委会；莫书海管xx、福昌村委会；李恩平管村德村委会。对管理片区的农民反映的问题，要及时下去调查，能解决的就现场解决，解决不了的，回站里汇报，共同研究讨论解决。
信息发布：
设立信息公布栏，公布市场、技术病虫害防治等内容。
技术培训：l 成效方面：每年要求培训12期以上，本站自年初到本月已经举办培训18期，累计参加人数2482人次，培训时间、地点、人员、内容、授课人、照片都有存档。
农资服务：
l 经营农资方面，站里单独经营水稻种子和敌鼠钠盐灭鼠谷，与别人联营销售化肥在隔壁店，因经营信誉好，年销售水稻种子有2万斤以上，敌鼠钠盐灭鼠谷也达5000斤以上，化肥销量也有所增长。
信息化建设：
l 配备台式电脑与触摸电脑各一台、投影机、led电子显示屏、摩托车、数码相机、蔬菜检测仪与一套办公设备，并开通宽带，应用智能为农民服务，2位同志能利用电脑办公及技术服务，收集和发布信息。
l 电子农务方面积极收集和发布信息，近三个月来，共发布85条信息报道，月均28条，信息量可观。特别是陈奕榘同志做得很好，平时与陈站长一起下乡为民服务，并且积极收集、分析、发布农务信息，发表在电子农务网，前月还在海口电视台直播的电子农务大比拼比赛中荣获二等奖，为琼山区争了光，并得到了朱东海局长的表扬。
示范基地建设：
l 建立基地二个，一个是xx镇“牧榕”文昌鸡养殖基地（基地还获得市科协的奖励）；另一个是xx村委会八个村民小组300亩的辣椒种植基地。
l 成效方面：鸡场带动周边村庄农户养鸡，年出栏23.7万只；辣椒销售模式是和收购公司签订最低每市斤0.5元的保护价，高于此价按市场价收购，以此保护农民的利益。
服务点与示范村建设：
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bsp; 服务点建设，村级服务点1个（xx服务点）村民小组服务点一个（象塘村），服务点信息员是：陈奕榘、郑在乙、翁书川，有严格的管理制度。服务点配套设备由科信局配送，有电脑与数码相机等。
l 科技示范村有三个：陈平村、田心村、象塘村。培育科技
示范户和科技致富能人20多名，当中有养鸡专业户冯思凯、养猪专业户张运忠等。
制度建设和机制创新：
l 制度建设比较健全、值日、岗位责任等原则制度上墙，办公场地整洁、美观。
l 机制创新方面，有效责任挂钩，谁经营，谁收益。
群众满意度：
l 随机访问，对群众的来信、来电、来访热情接待，对群众反映的问题，能现场解决则立即解决，不能解决的及时向上反映并请专家帮助解决，直到群众满意为止。例如在防治橡胶病虫害中，从市农技中心借来五部烟雾机，免费提供给群众使用，并与农药公司挂钩配送农药。在二个多月时间内，帮助十八个村庄的农户防治1235亩。受到了市、区局的表扬。
l 表扬或批评，对本站的工作，目前尚没批评，更没有任何投诉。对于社会各界朋友提出对本站工作有提高与促进的意见一定虚心接受！在今后的工作中一定坚持为人民服务的原则，踏踏实实地做好工作，热心为农民群众服务！
在此感谢市、区局与镇政府
对本站的关心与支持，敬礼！
在上级公安机关领导的指导下，本所认真履行人民警察职责，扎实地开展为人民服务，重抓大案要案，确保一方平安，得到了老百姓的拥护和爱戴。
一、履行职责情况
（一）积极深入群众，走近群众，狠抓各类基础信息工作。
1、针对我辖区发案情况，xx派出所组织全所民警将发生的案件一一罗列出来，一方面落实各负责民警对负责的案件受害人进行一一回访，安慰的同时及时注意发现案件线索和突破口，另一方面联系刑侦、技术部门协同对各个案件进行分析、串并、研判，寻找有价值的线索和突破口，采用可疑人员盘查、重点地段蹲点守候等方式方法开展工作。2、根据对辖区发案的特点分析研判，划分出辖区易发案区域、重点发案区域和重点发案时段，组织民警及辅警加强辖区重点时段、课件下载[*]展社会主义法治理念教育，进一步转变执法理念，打牢立警为公、执法为民的思想基础。二是开展全警法制练兵。结合“网上学法”、执法细则学习、规范执法化活动，本着“干什么、练什么、缺什么、补什么”的原则，贴近实战抓好公安业务学习。xx派出所组织全所民警集中业务学习，法制民警就典型案例进行分析讲解，对相关业务知识进行专项执法讲座10
余次，就执法质量考评中发现的执法问题开展法律知识培训12余次，举办法律知识竞赛6余次。3、强化保障，完善执法管理机制。一是实行法制工作一票否决制度。上半年工作中xx派出所全所民警鉴定《执法责任书》。规定对存在严重执法过错的个人在量化考核中一票否决，个人取消当年评先创优的资格。二是建立法制民警准入机制。提高法制门槛，通过把好4、构筑融洽的干群关系。关注民警的身心健康，不定期组织开展羽毛球比赛、乒乓球比赛等丰富多彩的业余娱乐活动，专项资金建设民警健身房锻炼民警体能，活跃工作气氛。
体现以下素质能力
道德素质，如：诚信第
一、操守为重、敬业爱岗、同舟共济、以企业为家
知识素质，如：微观与宏观经济学知识、熟练掌握会计知识、相关的专业知识、了解企业各方面全盘知识
职业素质：对上司：要认真的担负起自己的责任；尊重并执行上司的决定；上司的指导与培养；以自己的实际工作为上司排忧解难。
对下属：要予以帮助、扶持、给他们以成长和锻炼的机会、搞好与下属的关系，提倡团队精神、充分调动他们的工作积极性，共同完成理财重任、协助下属达到他们的工作目标、保持充沛精力，乐观与自信，让你的下属在困难情况下保持昂扬的斗志。
2体现以下能力
1）理财能力决策能力表达能力组织能力领导能力
2）应变能力意志能力创新能力协调能力专业能力
3）在主办职位上，从能力方面哪些较为重要？
4）做好财务主管应讲求艺术
5）领导艺术授权艺术开会艺术运筹艺术批评艺术
6）调节艺术沟通艺术激励艺术语言艺术表扬艺术
7）做好财务主管应有的观念
8）竞争观念“物竞天择，适者生
任丘蓝天爱心社2012年年终工作总结
亲爱的各位朋友大家好：
首先我代表蓝天爱心社组委会向今天到来的各位朋友表示热烈的欢迎和由衷的感谢！感谢大家一年来对爱心社的工作和各项活动矢志不渝的支持和参与，谢谢大家！
不知不觉中，2011年已悄然而至。在过去的一年里，任丘蓝天爱心社在团省委和共青团任丘市委的正确领导下，坚持“团结奉献、帮助他人、服务社会、致力和谐”的活动宗旨，多次举办救助重病孩子，关爱孤寡老人，宣传环保知识，帮扶残疾群体、关爱农民工子女等志愿服务活动，以实际行动扶危济困，传递爱心。
下面我代表爱心社组委会对一年来爱心社所开展的各项活动做一个简单的回顾：
一、积极开展助学活动，为广大爱心人士搭建助学平台
2012年1月16日，爱心社成员“蚂蚁”以爱心社的名义资助保定满城山区的三名贫困学生，每人每年资助1000元。满城之行，让我们颇多感叹和感慨。
2011年1月3日，爱心社将500元爱心基金再次送往刘里庄。
二、重病面前勇于援手
6月11日，爱心社成员“勇往直前”在爱心社会长的陪同下，将1000元爱心款送往史亚娟家中。
6月20日，爱心社成员“快乐信徒”夫妇在爱心社会长秋日私语的陪同下，将价值600多元的营养品送到史亚娟家中。
7月18日上午，任丘蓝天爱心社举办“爱心温暖生命”义卖活动，为肌无力少年边志光、边志慧和手足口病后遗症患儿薛子豪筹集医疗费用，来自市区及油区的４０多名志愿者纷纷慷慨解囊，奉献爱心。
农历七月初七“七夕节”，任丘市街头爱如潮涌。任丘蓝天爱心社的４０多名志愿者来到市区最繁华路段——裕华路燕春楼商贸中心门前，义卖玫瑰花，为２2岁的白血病女孩史亚娟筹集手术费用。整个活动持续10个小时，义卖玫瑰花1000余朵。活动结束后，志愿者们将义卖所得的4060元善款全部交到史亚娟父亲手中。
9月18日，中秋节前夕，蓝天爱心社响应团省委“志愿服务节假日·同赏明月享温馨”主题活动的倡议，举办“爱在中秋”送温暖活动。３0多名志愿者冒雨分别前往吕公堡镇、北汉乡、七间房乡、鄚州镇、开发区、新华路办事处，看望曾经关注的七名重病孩子，为他们送去节日的礼物和祝福。
动，来自市区及油区的３０多名志愿者赶来参加活动。已经康复的白血病女孩杜思雨和他的妈妈带来精美的工艺品参加义卖，希望尽自己的力量去帮助那些和自己曾经一样需要帮助的人，让他们也能感受到爱的温暖。
任丘佳音艺术学校数十名学生也在老师的带领下加入了义卖平安果的行列。各个网络群体的志愿者纷纷从各地赶来，一些因事不能前来的志愿者，也专门委托朋友代为捐款或义买。大家都希望尽自己的一份力量去帮助那些重病患者，让他们感受到爱的温暖，重拾对生活的勇气。
三、致力环保，锲而不舍
2012年6月5日世界环境日，任丘蓝天爱心社志愿者环保骑行传递低碳理念。
四、大爱无疆，国难面前勇于担当
五、致力和谐，大力开展关爱农民工子女活动
2012年6月11日，任丘蓝天爱心社与任丘市文化局合作，开展关爱农民工子女非物质文化遗产进校园活动。
第十九个国际残疾人日前夕，任丘市蓝天爱心社志愿者来到楚庄村看望因车祸截肢的肢残农民工李茂才，亲切询问他的身体和生活情况，并把义卖所得的2000元爱心款塞到他的手中，在残疾人日为他们全家送上了一份特殊的关爱。李茂才说：非常感谢蓝天爱心社对我的关怀，对残疾人的帮助，虽然我残疾了，但是我对生活充满了信心。只要我有能力，我一定报答他们。
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农民工子女的活动。
六、助残助老，为弱势群体送去温馨和帮助
2012年1月30日，任丘蓝天爱心社、任丘摄影家协会联合举办节前慰问活动，与光荣院老荣军一起共迎新春佳节。志愿者们为老人送上精彩的文艺节目，并把亲手制作的寓意吉祥如意的窗花送给老人。摄影家协会把50多幅展示城市变迁的图片带到光荣院，让老人们感受多年来城市的巨大变化。
3月6日上午，为期十天的“手牵手献爱心”活动在慕歌专卖店前拉开序幕，十多个写着童装类、学习用品类、毛衣类、玩具类等字样的纸箱在等待着爱心来填满。此次活动是在团省委河北网络志愿者联盟“迎世博迎亚运讲文明树新风――网络志愿者手牵手献爱心”活动的号召下，在团市委的领导下组织起来，募集到的所有物资都捐献给我市张华绿色家园和有需要的贫困家庭。
四月中旬爱心社成员帮助张华绿色家园残疾人墩布厂挖排水沟
七、注重团队建设，使团队向正规化方向发展
2012年五月，任丘蓝天爱心社会长秋日私语代表蓝天爱心社参加由团省委举办的河北省志愿者联盟第二届理事换届会议，并当选为河北省网络志愿者联盟常务理事。
六月份，蓝天爱心社建成并完善了爱心社自己的网站。同时这一网站也被团省委河北省志愿服务网链接。
2012年9月11日，任丘蓝天爱心社举办第二期志愿者能力培训，培训内容主要包括：环保知识和志愿者团队建设。
2012年10月，由爱心社成员炫舞的雪花代表会长参加团省委召开的常务理事会议，并签订了大力开展关爱农民工子女活动责任状。
2012年年底，任丘蓝天爱心社顺利在团省委为已经填写志愿者申请表的爱心社会员注册志愿者。
在这过去的一年里，任丘蓝天爱心社共举办各类志愿服务活动26次，参加志愿者近千人，爱心社的队伍在不断壮大，我们也积累了更多志愿服务经验，更加坚定了坚持志愿服务的决心和信心。今后，我们将一如既往的贯彻落实团省委的活动要求，结合本地实际情况，开展更加丰富的活动，让志愿服务成为更多人的自觉习惯，用爱心温暖需要帮助的人。
任丘蓝天爱心社
时光荏苒，2009年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能，回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，在工作上，围绕公司的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。
在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。
今后努力的方向：随着公司各项制度的实行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识也更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为公司做出应有的贡献。即将过去的这一年，在公司领导及各部门经理的正确领导与协助下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，在紧张的工作之余，加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。对此我向领导做如下工作报告：
一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高*****************************************
在同志们的关心、支持和帮助下，各项服务工作均取得了圆满完成任务的好成绩，得到领导和群众肯定。
回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的人民公务员，为全面建设小康社会目标作出自己的贡献！
到了年末，就到了大家做年终总结的时候了，今天范文网小编为大家收集整理的车间工人年终总结，希望对大家有所帮助，欢迎阅读。
【车间工人个人年终总结一】
即将过去的XX年是充实忙碌而又快乐的一年。在这岁末年初之际，我回首过去、展望未来。过去的一年里，在公司的指引下，在上级领导的关心帮助及同事之间的友好合作下，我在工作上、学习上得到了很大的进步。在这一年里，总的来说我在公司还算顺利、平稳。XX年对我来说，是有意义、有价值、有收获的一年。一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记为客户服务的宗旨，在平凡而普通的工作岗位上，努力做好自己的本职工作，在上级领导和同事们悉心关怀的指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但是也存在有一定的问题和不足;
1、工作中有急躁情绪，有时生产任务急于完成，反而影响了生产进度和质量。
2、处理一些工作关系时，还不能得心应手，工作起来显得措手不及，无从着手。
XX年，我的主要任务是负责喷画生产进度，派车出货和处理一些客户的要求意见，以及公司里面喷画所发生的问题，同时还要负责跟好天地宽广告的所有喷画安装业务，以及一些其他散户的跟踪服务。xxx广告XX年的总业务量已突破26.7万，去年19.3万，比去年增长了7.4万，在公司客户业绩排行榜上名列前三名，当然，这些都不是我个人的工作成绩，是经过大家的共同努力而来的成绩。在此，我要感谢甘总、甘主任、以及工程部的全体人员，公司的各部门领导、员工对我的大力支持和帮助，没有你们的支持和帮助，也就没有我今天的成绩，今天我在这里借此机会向在座的各位领导、各位同事说一声，谢谢你们!
回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，也认识到了自己的不足之处，理论知识水平还比较底，电脑办公技能还不够强，针对自己经验不足及知识面薄弱的问题，我对来年的工作作好自步的设想。
1、加强理论学习;
2、加强现场管理力度;
3、提高沟通能力。一定要认真克服自己的缺点，发扬成绩，自觉地把自己置于上级领导和同仁的监督之下，刻苦学习，勤奋工作，做一名对太阳村有力量的人，为太阳村的发展作出自己的贡献。最后,感谢大家的辛勤工作以及各位对我的大力支持，在此我在这里先给大家拜个早年，祝大家牛年吉祥、合家欢乐、在新的一年里工作顺利、万事如意、谢谢大家!
【车间工人年终总结二】
我于20xx年2月中旬通过应聘，有幸成为《有限公司》的一名员工。在此，感谢领导和同事们给予我的大力支持、关心和帮助，使我能够很快地适应了公司的管理与运作程序，努力做好本职工作。
在工作的这半年中，感受颇多，收获颇多。新环境、新领导、新同事、新岗位，使我得到了一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会，对我来说也是一个良好的发展机遇。回顾一年的工作，
一、主要总结汇报以下几个方面：
1.半年来的工作表现，整体来说，自己还是满意的，作为一个经理助理，觉得自己的执行能力较强，并具备一定的学习和适应能力，所以，能按时并有质量的完成领导交代的事情。具体汇总有以下几个方面：
在没交接的前提下，根据领导的需求和实际情况，完善了生产部本部门各类生产报表。如：《生产部员工出勤统计表》、《生产部成品出货统计及延期分析统计表》、《生产部工具使用统计表》、《生产部员工考核统计表》、《生产部物料日控制统计表》、《生产部月盘点表》等等各类报表;
在领导和同事的支持和配合下，根据以往的工作经验，与同事一起，进行了部分工作环境的5S改善。如：物料的归类并标识放置、标准工位的规划设置、成品与半成品设备的归类放置等;
在工作中，在碰到问题时，通过网络查询以及请教领导及同事，使得自己对激光设备的制造行业有了更深的了解，对工艺流程也有了初步的概念。由于具备了一些行业的基础知识，从而提高了自己的工作效率和减少了因自己主观意识带来的工作失误;
二、工作中的几点体会：
1.规范生产中各种细小环节是我们当前的基本任务，我们需要将所预料的各种环节进行规范和部署，以便员工们有章可循，大家做到心中有数;(即将推出的工艺文件应该能很好的改变这个状况)
2.品质的体现在现场，目前大家对于品质意识不强，在考核这块也是个盲区，大家相互袒护，使得一些品质问题不能暴露出来，从而失去一个改善机会，会导致类似的问题重复发生，因此会造成一些工时及物料的浪费，使得成本控制失效;建议能否采取一些奖励措施来把这一现象改善;
3.计划性的进行一些员工的综合素质培训，如先系统的岗前培训，逐步将员工岗位进行轮换，让他们有机会接触和掌握各岗位的操作技能，班组为他们提供岗位轮换机会，但应该有一个考核机制来约束大家，应该有质与量的同步考核，让员工在一种竞争状态中来提高自己的综合素质，而非好玩一样的来面对。
4.由于没有文件类的BOM，我的物料系统目前仍建立的不够全面，某些物料的使用量收集的不够准确，使得整份文档的价值减分，()在2017年如果仍没有可靠的文件指导，建议只做部分贵重物料控制。
三、自身存在的问题及改正措施
1.个人情绪控制稍差，在遇事时容易冲动，缺乏冷静，不过不会把负面情绪带到工作中，仍然会尽全力完成工作。
今后工作中，要学会沉稳应对各种突发及各类日常事项，积极向上的与别人沟通问题以达到圆满的解决;
2.对于本公司的各类产品仍不熟悉，不能熟练的认出各类设备以及对于各类设备的工艺流程不熟悉。
故要求自己在平时要多看工艺流程及熟练各类设备，避免因不熟悉设备导致报表的数据出现大的误差以及其它工作方面出现大的失误。
【车间工人年终总结三】
回首20xx年的工作，有硕果累累的喜悦，也有与同事协同攻关，通宵备战的艰辛，也遇到了困难和挫折.我个人的工作在这里也得到了充分的发挥，应该说这一年付出了不少，也收获了很多，也能明显的感觉到自己的成长，现在就20xx年的工作总结如下：
一、人员培训管理及成本控制：
自开年以来，为了节约人员工资成本，绣花机员工总人数一直保持在25人至28人这样的一个状态，下半年控制在20人左右，今年入职的新员工占总人数的50%。如何提高员工的工作效力，提升员工的操作技能，保证公司产品质量，如何降低生产成本，是摆在我们面前的重要课题。，因此必须建立并执行完善的培训实施计划尤其重要，对不同阶段入职的新员工要有相对应的培训计划，来提高员工的素质、提升员工的操作技能、增强员工的产品质量意识及安全生产的基本常识。让全体员工积极参与到相关的培训过程中来，并在培训过程中不断地互动，使员工在日常工作中形成了良好的工作习惯。
为了控制工资成本，发挥员工的最大潜力，在人数上比去年压缩了20%，整体工资下降5%，个人工资反而上涨15%左右。(去年人数28至30人，今年为20至25人)，绣花计件工资及工价，一直都是公平公正，透明公开，每个月都是统计好，先让员工确认签字，实实在在，没有苛扣工价、工资及补贴工价、工资等现象。尤其是绣花工价，牵动着每一个员工最敏锐的神经。作为一个主任，一定要知道员工的内心深处想的最敏感的东西是什么，怎么样去把握好员工的利益和公司的利益，有效的去控制好员工的计件工价，员工工资的高低要有一个准确的工价及计件数据来支撑，对员工自己拿到的工资才有说服力。绣花辅料的合理运用跟往年比，也得到了一个明显的提升，没有看到明显的浪费，仓库和采购有准确的对比依据。
二、独立核算，及责任承包:
独立核算，责任承包对于绣花车间来说已经不是什么新鲜词了，我来佳丰已经三年多了，从我来的第一天就跟领导谈到了独立核算和责任承包，也磨合和试运了两年，这两年也给公司提供了准确的核算数据。绣花车间的房租和机器磨损折旧要占到目标产值的35%，全车间(员工、制版、打样、组长、主任)的总工资要占到目标产值的40%，绣花辅料机物件(绣花线、纸布、双面胶、配件)占到目标产值的10%，电费占到目标产值的4.6%，产值税占到目标产值的17%，目标产值为月/150000元，由于外贸市场的低迷和价格萎缩导致全年有4至5个月达不到目标产值。按照此等核算模式，就算全年产值达到180万，纯利润也会是负数。为了达到公司和责任人双赢的基础上，望公司能合理的核算和调整分配制度。
三、20xx年产值情况：
今年的整体产值要比去年高，去年全年产值为：1542211.6元(154.22万元)，今年全年产值为：2432633.5元，(243.26万元)。比去年增长57.73%，外发占33%，平均每月产值为22.11万，去掉外发，本厂平均每月产值为14.64万，低于目标产值2.4%，综合产值(包含外发)高出目标产值47.4%。今年绣花跟往年比，没有明显的淡季，但今年的绣花报价比往年要低很多，(低20%左右)。希望以后绣花报价，上级相关领导也要参与进来，协助绣花报价，为公司创造更好的利润空间。
四、工作中存在的不足
我从事绣花也快15年了，搞基础管理也快XX年，也清楚的知道自己不足之处。
冲着自己对绣花的专业，很多意见及观念和业务员、老板、领导有些背道而驰，对绣花的异常预估不全面，导致有些订单交期受到绣花的影响，对绣花的质量把控不全面，导致今年外接富安娜的一单，因质量问题，赔款1万多元，本厂也有因质量问题影响下道工序的生产。员工对工艺的渗透和对产品的质量意识不够重视，明年要在这两方面下功夫。
在工作与其它部门衔接时，有很多地方没有衔接到位，导致相应部门在生产时都走了一定的弯路，在沟通协调时执行性不予配合，要多方面做思想工作，很多事情细节方面完善性不足，但整体性不错。所以对这些事情的规范还要改进。我会力求做到尽善尽美。
5s现场没有做好，大部分员工没有按要求去做，导致产品的脏污没有得到有效的控制，为后到工序造成相应的工作难度。
20xx年对我来说是一个崭新的一年，也是一个新的起点，更是一种跨越性的挑战，我会加倍的努力，规划好我明年的工作，完善好我这一块的工作。尽我的微薄之力为佳丰的发展添砖加瓦。
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