微信扫一扫
随时随地学习
随时随地学习
为认真贯彻落实市国资委党委“关于建立三日一网党员活动制度，进一步搭建党员管理服务平台的意见”，按照建设公司党委部署,巩固和扩大保持共产党员先进性
为全面贯彻落实科学发展观，进一步认清形势，明确任务，解决题目，理清思路，全面进步全村党员干部的整体素质，切实把党员干部的思想行动同一到十七大精神上来，为扎实推进我镇社会主义新农村建设与***社会建设打下良好基础，根据镇政府要求，现将我村2012年度冬训作一扼要汇报：
一、精心组织，高度重视。
为确保全村党员干部能参与冬训教育，我村根据实际区域分布，村里进行同一分工，总支书记抓总责，村里其他干部进行分片包干，并且具体将冬训的时间地点通知到每个党员干部。由于领导重视，今年全村党员无一缺席，全部到各自集中地点参加教育，认真细致地收看了市委、市政府组织的两次讲座，大家受益匪浅。
二、联系实际，突出重点，有针对性地开展教育。
利用冬训时间，我村向广大党员干部汇报了全村2012年总体情况：
1、认真挖掘潜力，不断壮大和巩固村级收益。我村由于地理位置偏僻，因此村级经济收进不乐观，加上农贸市场不景气，到期租赁费收进大打折扣，另外固定收益也只有扶贫工程厂房，桥南网络厂，桥南沙石门市部，原来预备建办公楼的土地出租金，小学店面房等，为了增加村级收益，今年将原桥南网络厂进行改建，通过建设，目前租金由原来的7千多元增加到4.8万元。
3、公共事业进一步完善。2012年我村针对老百姓反映比较强烈，对出行十分困难并有危险的桥梁，在镇有关部分的大力支持下，发挥作用，建造了杨家里桥、北汤家浜桥，通过桥梁改造及道路修复，我村的道路网络覆盖得到进一步完善。
4、基础工作扎实推进。2012年我村各项社会工作得到了政府各部分的大力支持，同时对于各部分要求办的事，我们都认真完成，不打折扣，在全面控制社会面，确保社会治安稳定，重视农保、土保中涉及的一系列题目，认真做好拥军优属，及时对低保及困难户进行照顾和关心，计划生养严抓不松，严格财务制度，坚持做到财务政务公然，认真开展***评议党员工作。
为进一步健全保持***员先进性长效机制，对照党章和先进性具体要求，激励先进，真正如市委范建坤副书记所讲，通过冬训教育及***评议党员切实解决三大题目，即把全市广大党员干部的思想熟悉同一到市委、市政府的决策部置上来，进一步发挥党员干部在社会主义新农村建设中的模范带头作用，不断加强基层党员队伍建设，进步党员干部的能力素质。结合实际召开***生活会并分发评议表，共评出优秀党员7名。
安监局党员干部“办实事工作周”活动总结
浉河区安监局党员领导干部“抓落实、解难题、办实事工作周”活动总结浉河区安监局按照区委保持共产党员先进性教育活动领导小组的统一要求，结合我局整改提高阶段工作的实际进展情况，认真开展了党员领导干部“抓落实、解难题、办实事工作周”活动，利用6月8日至15日一周的时间，对我局存在的问题做了集中的整改。全局党员领导干部针对分析评议阶段征求到的意见、建议和整改提高阶段的整改措施，创新思路，统筹兼顾，在抓落实、解难题、办实事等方面做了大量的工作，取得了阶段性成效。
现将有关情况总结如下：
一、围绕整改方案抓落实，做到“三个到位”安监局党员领导干部围绕第三阶段初制订的整改方案、措施、目标和要求，在“工作周”认真做到“三个到位”：一是认识到位。每一位党员领导干部都充分认识到了整改提高阶段特别是“抓落实、解难题、办实事”的重要性，将收集到的意见和建议作为警示语录保存在自己的书桌上，随时提醒自己，哪些该做的地方还没有做到，哪些需要改正的地方还没有改正，全局上下形成了良好的整改氛围。
二是措施到位。在制订个人整改措施过程中，非常注重措施的可操作性和科学性，并在整改工作周中逐项逐条落实，如坚持周五学习日活动，提高了政治、业务水平；加强对分管口的业务指导，完善了规章制度等。
三是监督到位。实行群众（含二级机构和基层安监人员）全员全程监督工作制，对党员领导干部对整改方案、措施的落实情况进行监督，在大环境中要求每一位党员领导干部都严格按照整改方案、整改措施的要求开展工作。
二、结合自身实际解难题，力求“三个确保”区安监局在分析评议阶段征求意见的基础上，认真分析、总结，研究、制订措施，并在整改提高阶段逐项抓好落实，力求达到“三个确保”：一是确保群众不重复反映同样的问题；二是确保群众满意我们的整改效果；三是确保业务工作的顺利开展。分析评议阶段我局收集到的群众意见和建议，大都是反映新局工作的，头绪繁多，涉及面广。
而我局面临的情况是：人员还未完全到位，各项工作机制还处在试运行的阶段。以有限的人力解决这些不断变化的问题，有一定的难度，需要一定的时间。
但是，通过先进性教育活动的开展，我局领导班子迅速转变了工作思路，本着“在开局之年做好工作，不留尾巴，不积压矛盾”的原则。变“被动接受工作任务”为“主动开展各项工作”；变局成立前“粗线条的工作模式”为“深入一线、注重细节的细线条工作模式”；变“单打独斗”为“统筹结合”。
面对新局成立后的每一个难点、热点问题，采取坚决手段加以解决。通过第三阶段的整改，我局已初步理顺各种工作关系，深入开展了包括非煤矿山专项整治、危险化学品专项整治和“安全生产月”在内的各项业务性工作，推动全区安全生产工作步入了一个崭新的发展轨道。
三、针对群众所需办实事，开展“三项活动”安监局在整改提高过程中，确定了要为群众办好的三件实事，并逐一得到落实。一是认真做好了对东双河马店村的计生帮扶工作。
为全面落实区委保持共产党员先进性教育活动整改提高阶段的有关要求，结合全区计生帮扶工作的开展，区安监局帮扶小组来到计生联系点东双河镇马店村，与该村联系村领导、支部书记、村委会主任一起，认真研究了该村计划生育村室建设规划，详细询问了该村计生村室的建设情况和所缺所需，并送去了1000元现金，用于该村计生档案建设。二是为基层安监人员提供学习、宣传资料。
鉴于安监局刚成立、各乡（镇、办事处）安办职能不够完善、业务工作开展难度大的实际情况，在认真开展业务知识培训的同时，加大对基层安监机构的投入，逐步提高基层安监人员业务水平，根据各乡、镇、办事处安办的需求和我局的经济承受能力，为基层安监人员提供了《安全生产法》单行本、《河南省安全生产条例》单行本、《非煤露天矿山安全生产知识问答》、安全生产宣传图片等学习、宣传资料500多份。三是看望、慰问病休干部。
我局病休干部饶磊同志患脊椎炎多年，生活一直相当困难。鉴于这种情况，我局组织了一次看望慰问活动，为饶磊的日常生活提供必要的帮助，送去了慰问品和慰问金。
在开展“三项活动”的同时，我局还针对存在的问题，做好了以下几个方面的工作：一是针对基层安全监管网络不够完善的问题，结合矿山、危化品两项整治，于6月初已安排在企业清查中建立安全组织，汇总成册建档，其中安全责任人通讯录将于6月底印制。二是针对下基层不够的问题，结合矿山、危化品两项整治，于6月2日、8日和10日分别到董家河、柳林、金牛山等安全生产工作量大的乡办督导安全生产工作，基层安监人员开展业务工作的力度加大，安监部门权威进一步提高。
三是针对安全生产激励机制不健全的问题，6月6日印发了安全生产目标考核办法，明确了奖惩。四是针对基层安监人员培训不够的问题，于6月10日、11日已汇同市局办了一期培训班，我区40多名矿山安全负责人、安全员参加培训。
五是针对学习不够的问题，进一步加强了学习，已开展了三期政治、业务知识学习活 动，干部、职工的工作能力、执法水平有显著提高。六是针对与区安委会各成员单位的协调不够的问题，加强了与区安委会各成员单位的沟通，工作关系进一步理顺。
七是针对我局人员到位慢的问题，进一步加强了与区领导的沟通，执法队人员已全部到位。八是针对整改提高阶段的总体要求，结合新局实际，做好了建章立制工作，机关制度、股室工作职责等均已上墙。
至此，我局在分析评议阶段查找出自身存在的七个问题中，有五个问题已得到解决，集中刻制基层安监办公章和印制通讯录等工作正在进行，局机关尚缺编5人，正在争取，人员将陆续到位。
在过去的一年中,本人一直以一名合格党员的标准要求自己,认真学习,努力工作,积极思考,力求在工作、学习上有进步,在党性修养上有提高,在党员模范作用上有发挥,现将一年来的如下.
一、认真学习领会十七大和十七届四中五全会精神,在思想上同党中央保持高度一致.
本人认真学习十七届五中全会精神,撰写三篇,认真领会党的路线、方针、政策,积极实践“执政为民”的思想.在实际工作中坚持理论联系实际,认真履行共产党员义务和用共产党员的标准规范自己言行,提高自身思想政治素质,投身改革及管理和服务工作中.
二、以求真务实态度狠抓好各项工作的落实
（一）认真贯彻落实惩治和预防腐败体系《实施纲要》
按照市局制订的学习计划,从加强反腐倡廉教育,筑牢拒腐防变的思想道德防线；推进从源头上防治腐败的制度建设和改革工作；加强对权力运行的监督制约,确保权力正确行使；依纪依法惩治腐败四个方面工作要点进行任务分解,要求全局认真按任务分解抓好落实,坚持教育、制度、监督并重,以教育为基础, 制度为保证,监督为关键,立足教育,着眼防范,强化监督,将三者统一于反腐倡廉工作之中.坚持近期目标与长远规划相结合,抓好反腐倡廉各项工作任务的落实,切实推动党风廉政建设和反腐败工作的深入开展.
进一步落实党风廉政建设责任制.坚持把党风廉政建设和反腐败工作摆在重要议事日程,与其它业务工作同安排、同部署、同检查、同落实,同考核.全局内认真贯彻“一把手”负总责和班子成员一岗双责制,班子成员与各科、所签定了2012年党风廉政建设责任书,进一步明确领导班子成员和部门负责人的责任,全面推行 “阳光收费”工程,使工商的行政执法、行政收费更广泛地接受社会监督.党组对“阳光收费”工作高度重视,客观分析了全市工商系统“阳光收费”的实际情况,积极找出差距,探讨新的举措,进一步加大推行力度,逐步将管理与收费工作纳入规范化、制度化轨道,将其与绩效管理有机结合,并通过与绩效考核挂钩,做到责任明确,分解到人,落实到位.并以此作为对执行党风廉政建设责任制的检查和考评工作的标准之
一.
1 2 3结合工商系统党风廉政建设工作的实际提出四点要求：一要正确树立新时期的指导思想,对当前的大背景有个清醒的认识；二要增强服务意识,体现行政职能的转变,增强服务意识,增强办事效率；三要落实好各项有关制度.确保队伍不出事,确保市场不出事；四要确保各项工作任务的完成.
（二）加强法制建设,推进依法行政工作.
三、廉洁自律情况.
本人充分认识党员廉洁自律的重要性.通过开展党风廉政建设和以“两个条例”为主要内容的作风教育,加强廉洁自律.我牢记自己是一名共产党员,为人民服务是党的宗旨.在长期的工作实践中,养成了良好的工作作风和严格遵守党纪、政纪的自觉性.我始终按照中央、省、市、区有关廉政建设的制度严格要求自己,带头廉洁自律,自觉接受党组织和群众的监督,坚决贯彻中纪委四大纪律、八项要求.在支部生活会等都有对照检查,找差距、添措施,力争做得更好些.本人不打牌赌博、不相互吃请, 未投资入股煤矿,以实际行动作出表率.坚持拒收礼品、礼金,对偶有送礼的情况都尽量婉拒,以实际行动保持了廉洁.对所做的承诺、所提的工作要求要自己带头,模范遵守.
1 2 3一年来,我能自觉遵守领导干部廉洁自律的规定,严格遵守《六条禁令》,要求自己做到：
1. 按守则自律.上级规定不准做的我绝对不做,上级要求达到的我争取达到,不违章、不违纪、不犯法,做个模范党员.
2. 用制度自律.我严格按本局制定的各项制度,秉公办事.在考虑问题、处理事情当中,凡是要求群众做到的,自己做到,珍惜党和人民给予的荣誉和权力.
1 2 3
在校党委的正确领导下，在各级党组织和广大基层党务工作者的共同努力和大力支持下，我校2002年共发展党员1090人，共中教职工29名，普通本专科生810名，研究生81名，成人生170名，转正党员545人。普通本专科生党员比例由2001年的6.4%上升到7.14%，首次突破了7%，研究生党员比例41.6%，成人生党员比例2.1%；在职教职工党员比例47.7%，专任教师党员比例57.8%，均保持了较好的发展势头。回顾一年来的工作，我们认为之所以能取得这样的成效，其主要经验是：
一、 校党委重视，各基层党组织措施得力
校党委对发展党员工作十分重视，始终把此项工作列入党委工作的要点，多次在有关会议上强调此项工作的重要性，去年三月学校专门召开发展党员工作会议，张锦高书记在会上对做好发展党员工作的重要意义、对如何把握党员条件、如何考察入党动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作了详细的阐述，并要求各单位在发展党员工作要解放思想、与时俱进，开拓创新。
二、以“三个代表”重要思想为指导，加强对基层党务工作者和入党积极分子的培训
三、进一步加强组织员队伍建设，充分发挥组织员在发展党员工作的重要作用
根据学校扩招后的新形势，校组织部每年都在调整和增加组织员，去年新增组织员7名，这些组织员都是从事党务工作多年，党性强、理想信念坚定，对党的基本理论熟悉的中老年同志，为了帮助他们尽快了解学校发展党员现状、熟悉工作，上岗前，组织部专门组织新任组织员学习发展党员工作的有关文件及程序要求等，保证每一名组织员很快进入角色，发挥组织员预审、谈话、指导、把关等重要作用。
一年来，组织员严格履行职责，坚持原则，对入党条件、程序和入党材料严格审查把关。一是在预审中基本做到了“五不发展”：即没有经过政治审查的不发展、培养考察期限不足一年的不发展、没有经过党校培训和培训考试不及格的不发展、多数党员和群众不同意的不发展、团员没有经过推优的不发展。二是严格入党材料的审查，对培养表、审查材料、入党志愿书等文字材料书写不规范、甚至涂改过多的部分坚决退回重写。三是在谈话中注重引用党建的最新理论成果，考察发展对象对“三个代表”重要思想的理解、对十六大报告和新党章学习掌握情况，有意识有重点地帮助发展对象提高政治理论水平。四是深入院系调查研究，指导和督促发展工作。五是对在发展工作中出现的问题及时与院系和组织部沟通情况，全年组织部收到组织员反映的各种信息二十余条，组织部及时与相关院系协商，对有关问题通过开小型座谈会、调研、个别交谈等形式予以解决。工作中，组织员发扬吃苦耐劳精神，不计个人得失，特别是个别院系组织员因公外出，其他同志克服了大量的困难，加班加点、牺牲大量个人休息时间及时完成了繁重的工作任务，为学校党员发展工作做出了重要贡献。
虽然去年发展党员工作取得了一些收效，但也存在着不尽人意的方面。一是各院系之间发展不够平衡，个别院系工作人员过于紧张，人员变动较大，生手多，对发展工作或多或少产生影响；二是部分院系发展党员工作过于集中，造成组织员压力大、入党材料质量滑坡等现象；三是部分院系对入党积极分子培养教育投入不够，影响了入党积极分子的成长；四是个别院系审批时间过长，个别组织员预审、谈话周期过长，不同程度影响了发展工作；五是个别基层党务工作者对发展党员工作还不够重视，没有严格履行职责，审查把关不够。
邮箱： 