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随时随地学习
随时随地学习
共产党员××是电工技师，有近二十年在工地的从事电工的经历，实践经验十分丰富，还因为有较好的口碑，以前曾与他在合宁客专线共过事的陈宝其调到农安试车场项目任经理后，在数个电工中选中相中了他。××接到公司调令后，背起简单的行囊，家也没回就坐上了北上长春的火车。
农安试车场建于上世纪八十年代末，原来的道路已经老化，功能已不能满足现代汽车工业的需要，业主一汽集团公司遂委托上海市政设计院进行补充、完善方面的设计，所以本项目是兼改造、维修和新建于一体的工程，之前一公司从未承揽过类似工程。去年8月30日公司接到中标通知后，业主就急催公司务必于9月9日开工。原来高速跑道已破损严重，不能再试车，严冬很快就要到来，如果不能赶在之前完成跑道的修复，将会耽误业主半年以上的试车时间。
××是9月3日中午赶到工地的，经理没给来得及为他接风就直接向他交待了面临的形势和任务，要求网务必在6日前接通办公电源，8日接通各个作业面电源，然后就带他与业主赵电工见面。
项目部配给××五个民工，他马不停蹄地踏勘、丈量、提供材料计划、埋杆、架线，6日接通办公电源后，因已连续数天上梯下梯、上爬杆下杆以及超时作业，上官已经显得有些疲惫，一直在远处看着的业主电工被××的勤业精神和娴熟的业务所感动，主动上前帮忙， 8日高压电通到了各个作业面。第二天的开工典礼上，当总监理工程师下达开工令后，现场响起空压机轰鸣声时，××才算松了一口气。
接下来其它作业面陆续开工，其中高环作业面24小时不停，项目部只上官一个电工，其他人员可以轮班休息，就他一人不行，往往是忙了一白天，晚上还要再值班。业主电工问××一个月拿多少工资，××作答后赵电工显得很不理解，××解释说本项目是低于成本价中标，并且工期特紧，我们信守承诺，再苦再累也要在冬季到来前完成高环，个人辛苦一点、钱少拿一点没什么。××的一番话令业主电工对一公司及员工们肃然起敬。
今年6月的一个星期天晚上，业主的配电柜被雷电击中起火，当时业主除了守夜的人之外，其他员工都回城了，守夜人员不敢动电器，只好眼睁睁地看着着火，××得知后立即前往处理，没有引起其它财产的损失。第二天早上业主赵电工赶到工地，当他了解了事情的前后时，激动地拉着××的手，连声说：“谢谢！在场内许多地方我们安有配电柜，如果你们原来架的线到不了新开的作业面，可随时找我直接从配电柜接，四局这个朋友我交定了！”
项目部没有人从事过水电工程，一开始没有人会看水电图纸，领导把电这一部分交给××去啃。他的实践功夫了得，但理论相对差了一些，不过这也没有难倒他，买来一些工具书，凭着一点基础知识和一股韧劲一页页的啃，不懂的地方向业主的机电工程师请教，一个月下来竟对图进行逐页解说，令监理、业主和同行叹服。
随着作业面的增多，雨季的来临，项目开始缺电缆、抽水设备等，因为离完工只有两个月时间了，买新的划不来，不买又要影响工作，领导正犹豫时，××跑来说赵电工那有很多电缆、抽水设备，他主动提出要借给我们。当项目部领导前往感谢时，他说本项目最先由其他单位中标，中标后又转包，质量一团糟，管理又混乱，人员的素质水平更差，后来被撵走了；他说佩服铁四局，管理到位，人员能吃苦，技术水平高，中标价是低了些，他能帮的就帮一把。
用电安全是安全生产中的重要一环，项目部领导逢会必讲，但由于工地作业面太多，用电太频繁，要保证安全用电有很大难度，是领导的一块心病。因为在业主场内施工，业主对安全尤为重视，几个主要领导来视察检查工作时再三给项目经理、书记交待：绝不能出一起安全事故。××在员工大会上庄严承诺：我是党员，安全用电我负责。他表示将通过增加施工现场巡视次数，为作业队提供周到服务，经常性向作业人员宣讲安全用电常识等，保证用电安全。××说到做到，他有早起的习惯，每天早上五点就骑着自行车围着场内各个作业面转一圈检查一遍，做到心中有数，上班时间到工地提供服务，下午收工前到作业面再检查一遍，晚上还经常到民工住地查生活用电情况；遇到天气将要下雨的情况，不管是白天还是晚上，他都要去工地看看闸刀箱盖严没有，电源切断没有。在××的努力下，生产和生活用电均实现了安全。在每周的工地例会上，项目部的安全工作是被业主监理肯定次数最多的。
公司领导考虑为下一步维修、改造更大试车场作人员、技术准备，曾要求项目部认真总结施工经验，努力实现带好一支队伍，培养一批人，交一方朋友，占领一方市场的目标，项目部为此开展了工程要优质、项目要盈利、朋友要多交、人事要和谐、管理要科学为内容的“五要”活动。
鉴于××在项目部开展的 “五先五最”和“向窦铁成学习”等主题活动中表现突出，经项目部党工委、项目部研究，号召项目部党员和所有员工向该同志学习！
滕志红同志是中国大地保险公司的初创者之一，参与了公司筹建工作的每一个环节，见证了中国大地保险婺源支公司的成长壮大。滕志红同志一直本着吃苦在前、享受在后的精神，始终把公司的“诚信为先、服务社会”的宗旨作为指导自己工作的最高准则，从一名普通业务员干起，认认真真，踏踏实实，勤勤恳恳地耕耘，认真实践总公司工作会议提出的“夯实基础、强化管理、稳中求进”的要求，全身心地投入婺源大地保险工作。无论是在综合部主任岗位，还是业务经理岗位上，直至支公司经理，她始终坚持爱岗敬业、无私奉献。她时刻严格要求自己，虚心学习，勇于创新，敢为人先。婺源支公司在她的带领下，获得了较好的经济效益和社会效益，赢得了该县同行的刮目相看和新老客户的一致好评，为大地人在婺源保险市场上树立了良好的形象。XX年3月，滕志红被婺源县政协推选为县政协委员，2011年9月，滕志红荣获中国保监会第四届青年五四奖章。
一、山窝窝里飞出的金凤凰
婺源县地处偏远山区，是一个只有34万人口小县，没有大型的工业企业，财政收入XX年才突破2亿元，人们参加商业保险意识薄弱，应该说这是一个保险资源相对贫乏的县份。但滕志红深信，心有多大舞台就有多大。只要把希望的种子植入脚下这块红土壤，锲而不舍，辛勤耕耘，就一定能收获成功的喜悦！她带领她的团队以爱岗敬业的精神和百折不饶的毅力，凭着诚实守信的职业道德和踏踏实实的服务，寒来暑往，沐雨栉风，踏遍了婺源的山山水水、大街小巷，走访了成千上万的客户，签下了8000多笔保单。汗水浇灌出果实的甘甜，风雨洗礼出彩虹的绚丽。XX年，成立仅三年的中国大地保险婺源营销部升格为支公司，全年实现保费收入1018万元，市场份额40%以上，成为了上饶市大地保险保费收入第一个突破1000万元大关的县级公司。滕志红也因此成为江西保险业内的一颗耀眼的新星受到人们的普遍关注，赞誉她是山窝窝里飞出的一只金凤凰。
二、诚信赢得客户来
滕志红同志认为：做人是做事的根本，做好了人，做事才不误入歧途，才能为做事赢得良好的人际支持。处理好做事与做人之间的关系，诚信做人、诚信做事是人们获得成功人生的根本，也是企业获得进步和成功的根本。滕志红在公司大力倡导诚信文化建设，把“诚信为先、稳健经营、价值至上、服务社会”的大地保险经营理念灌输给每一个员工，靠诚信服务留住客户、发展客户。她制定了各部门、岗位服务承诺和员工文明服务礼仪规范，要求员工关注客户体验，想客户之所想，帮客户之所需，真心实意帮客户解决实际问题，如推出为上门客户送保单、理赔服务实行100%回访、为客户办理年审年检提供帮助等服务举措。
在理赔工作过程中，她要求理赔人员严格遵守理赔制度，不准接受客户吃请、不能向客户索、拿、卡、要。开业来她和理赔人员从未因理赔事情而接受过吃请。为了有效预防交通事故逃逸案件的发生，积极做好交通事故车险理赔工作，滕志红同志主动联系婺源县交警大队设立奖项，对提供交通事故破案线索或举报交通事故逃逸案件的热心客户和群众给予奖励。当公司理赔服务中人手不够时，无论刮风下雨，她会亲赴事故现场，认真查勘定损，严格理赔，既维护公司的利益，又充分保障客户的正当权益。正是因为她恪守公平公正的职业道德，使大地保险婺源支公司在婺源保险市场上树立了良好的形象，赢得了广大客户的赞许和认可，到支公司投保的客户络绎不绝。
三、创新管理求发展
(一)制定合理化的管理办法，增强营销员的归属感
“强化管理意识”是滕志红的口头禅，她常说，管理出效益，管理出凝聚力，管理出战斗力。她把看着管理是一种投入，贯穿于工作的每一个细节。根据营销员的特质和当地环境，该公司先后四次修改“营销员管理办法”。采取设立“敬业奖金”、营销主训和组长津贴，推出增员机制、定期战役活动方案，这样既留住了人才、激发营销队伍的斗志，还增强了营销员对公司的归属感，促进了员工之间你追我赶的势态。
(二)坚持营销晨会制度，反馈营销动态
坚持晨会制度。婺源支公司无论刮风下雨，从未间断坚持每周一次的营销晨会。而且建立了完善的营销员考勤制度。做到有章可循、奖罚分明：如迟到者、请事假者、旷工者实行处罚后，另还在下周晨会中还要表演说、笑、逗、唱的节目。如每次晨会都准时参加者，则月底发放奖励，这样更促进了营销员对考勤制度的自觉遵守性，又活跃了晨会气氛，锻炼了营销员口才，让营销员在健康活泼、团结向上的氛围中不断成长为“勇于开口”和“我是最棒的”员工。
在晨会上，她经常性地与同事开展营销交流。营销晨会中最重要的内容是反馈营销动态，畅谈心得体会。会上通过宣读每位营销员业绩，并逐个进行比较、排名，指出各组、各员离月初定的任务还有多大的差距，离下一目标还有多大距离，是否有信心完成任务？并为其制出下周的新导向、新目标。每月的第一个晨会，除反馈出上月各人或各组的保费情况外，还要与去年同期的业绩进行比较，针对性的进行表扬和鼓励。并且让一些营销员在晨会上谈成功的体会和失败的教训。
(三)加强业务信息资源的管理。滕志红非常重视信息的沟通，公司不仅提前两个月为营销员提供各类续保清单，要求营销员尽早介入，为续保做好准备工作，尽量做到不放弃一份续保单子。同时做到及时了解、掌握本地区客户动态和保险资源状况，制定“新增业务”发展规划，帮助营销员们拓展业务，使公司实现健康可持续发展。
四、以人为本打造大地团队精神。
企业最高层次的成功是企业文化的成功。如何让机构和队伍处于组织状态，保持系统高效的运作，能够跨越一个又一个的不确定性的障碍，不断取得成功，不断走向未来，这就需要依靠企业文化的力量，需要一种蓬勃向上的团队精神。
为丰富员工的业余生活、提高员工的集体意识和团队精神，在她的带动下，婺源支公司经常性的组织娱乐性集体活动。如在元旦前夕就举行了一次迎新春联欢晚会，邀请上饶中心支公司领导与婺源支公司员工及家属欢聚一堂，既体现了上级领导对公司的关心和厚爱，又增进了员工家属之间的情谊和员工之间的凝聚力。
大地保险婺源支公司团队几乎是清一色的女性，共同的理想和抱负把大家聚集在一起。滕志红坚持以人为本，通过尊重员工、关心员工、信任员工和爱护员工，在公司内部形成一种和谐的氛围与工作激情，使全体员工确立一种能够引领成功地做人、做事的核心价值观，牢固树立“公司为我搭平台，我为公司创价值”的理念，充分调动大家的积极性，使她们身上的柔弱和坚韧得到了完美的统一。经过了无数的曲折和磨砺，员工们不断成熟起来，用青春和热血演绎了属于她们的成功故事。
滕志红熟悉公司的员工的家庭，就像熟悉自己亲戚家一样，因为她经常与员工促膝谈心，走访过所有的员工的家庭，想方设法帮助员工解决家庭困难。她身体力行、以身作则，吃苦在前、享受在后，要求员工做到的，自己首先做到，要求员工必须遵守的自己带头遵守。员工们说：“在滕姐的带领下，我们感到工作有劲头，事业有奔头！”
出色的工作、良好的口碑，让滕志红同志在同行乃至全县都具有较高的知名度和美誉度。在婺源县政协九届一次会议上，滕志红同志被推选为县政协委员。滕志红同志常与人讲，作为一名县政协委员，肩负着为群众参政议政的重任，深感责任重大，一定要履行好一名政协委员的职责。在婺源县政协会议上，滕志红同志都与其他政协委员一起向大会提交了有关反映该县民生的提案，受到了大会和领导的好评。
成绩与荣誉将成为过去，美好的未来总是属于有准备的人。面对新一轮跨越式发展，滕志红同志和她的团队将在党的十七大精神指引下，坚持以科学发展观为统领，时刻不忘肩负的企业和社会责任，与时俱进，奋力拼搏，以先进的理念、科学的管理、一流的技术和优质的服务塑造良好的大地保险品牌形象，为建设中国特色保险事业做出新的更大的贡献！
一、坚持科学发展观，依靠科技创新产品，为增强国家科技实力做出突出贡献。
***制药有限公司具有20多年猪瘟活疫苗（细胞源）的生产经验，几十年来致力于提高猪瘟疫苗的质量水平。xx年成立了猪瘟疫苗项目组。项目组在老专家陈任重指导下，中青年专家吴文福带领研发人员研究新技术和新工艺，开发新产品，使猪瘟活疫苗的生产技术处于国内领先水平。项目组对猪瘟细胞苗的生产与检验进行了多项研究，其中细胞毒种的研究、生产用细胞的研究、疫苗原液与成品保存期研究以及细胞系统检验的研究等试验数据被国家作为《猪瘟活疫苗（细胞源）生产与检验》新版规程修订的依据之一。项目组研发的猪瘟活疫苗，多年来一直被国家兽医药品监察所等科研机构用于“国家攀登计划”、“国家‘973’计划”、“国家重大自然科学基金计划”、“国家‘95’重点攻关项目”等多个国家级科研项目研究的试验用疫苗，并取得理想的研究成果。xx－xx年，项目组承担了有关猪瘟疫苗研究的广东省科技计划项目3个，广东省自然科学基金计划1个。猪瘟兔化弱毒异源细胞苗荣获广东省科学技术三等奖，永顺公司被聘为《猪瘟活疫苗（细胞源）生产与检验规程》起草单位之一。猪瘟活疫苗（兔源）被评为xx年度国家重点新产品。
猪瘟和伪狂犬病是猪的重要疫病。其中猪瘟是我国一类传染病。尤其是xx年国内发生猪的“高热病”以来，国家对猪瘟的防控非常重视，将其纳入国家免费强制免疫防控体系。吴文福主持研发的猪瘟、伪狂犬病二联活疫苗新产品，填补了国内空白，并已获得中试批文。他参与省重点科技项目“猪传染性肠胃炎高效抗体制剂的研究”，成果已通过鉴定。
随着规模养猪业产业化的发展，饲养密度大大增加。猪瘟病原污染程度日益严重，非典型、慢性猪瘟和猪瘟隐性感染是当前猪瘟病主要临床表现。尤其是近几年猪蓝耳病、猪园环病毒病、猪伪狂犬病等免疫抑制病的出现，对猪瘟疫苗的免疫产生很大干扰。这些原因，成为很多猪病的诱发疫病，成为危害养猪业最大杀手之一，引起国家主管部门的高度重视。为此，项目组在国家兽医药品监察所的指导下，开发出专用于猪瘟超前免疫的“零免”猪瘟细胞苗。“零免苗”每头份疫苗病毒含量为6000rid以上,为国标旧标准每头份750rid的8倍。目前只有永顺公司拥有商标专有权。
「 1」 「 2」
××供电公司作为国有企业，长期以来，严格遵守国家财经法规，认真执行社会保险费有关政策，积极履行社会职责，自觉维护职工的社会保险权益，现就我公司在缴纳社会保险费方面的有关情况报告如下：
一、思想重视，专人负责
由于社会保险制度对于促进经济发展和社会稳定起着至关重要的作用，我公司一直把做好社会保险经费缴纳工作当成企业义不容辞的职责。近年来，公司管理层切实履行社会责任，认真贯彻执行《劳动法》和《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》、《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等有关法律、法规。根据公司实际，相应开展了养老保险、失业、医疗、工伤保险，扩大了保险覆盖面。××供电公司社会保险费工作由分管领导亲自抓，责任到专职部门，落实到具办人，层层负责，具体到人为保证此项工作的有效开展奠定了组织架构基础。
二、按时申报，足额缴纳
我公司高度重视社会保险费的管理，积极配合职能部门做好社会保险费缴纳工作。坚持按时申报、足额缴纳和代扣代缴各项社会保险费；每月在规定的时间内完成公司社会保险费的缴纳工作，前些年，受经济环境、管理等方面的影响，公司效益出现下滑，我公司生产资金一度匮乏，但为了不影响社会保险费的缴纳，即使贷款也从未出现延期欠缴社会保险费的情况。
三、自觉维护职工社会保险权益，接受职工监督
我公司在加强社会保险费管理的同时，认真参与劳动法律法规和政策的制定，通过工会组织从源头上维护好职工的社会保险权益，帮助和指导职工签订劳动合同，依法参加社会保险。利用企务公开宣传栏，定期向职工公布社会保险费缴纳情况，自觉接受职工监督。
四、账证齐全，积极配合缴费情况检查
我公司作为增值税一般纳税人企业，严格按照财经法规办理公司各项业务，账证齐全，公司设立了专户核算社会保险费的收取和上缴情况，人力资源部和财务部定期核对双方的社会保险费缴纳金额，做到计提规范、核算准确。我公司自XX年以来，已累计缴纳各项社会保险基金630余万元。另外，积极配合上级及有关职能部门对我公司的社会保险费监督和检查，我公司的社会保险费管理工作得到了检查部门的一致好评。
办理职工的社会保险费缴纳是一项关系社会和谐稳定和民生大计的系统工程，对于促进社会经济发展、构建和谐社会将起到积极的推动作用。在今后的工作中，我们将在上级及职能部门的领导下，一如既往的支持社会保险费管理工作，为实现和谐××作出应有的贡献。
去年的7月份，铁路项目是公司的焦点。多年修建高速铁路的梦想即将实现。公司内部众多项目经理均跃跃欲试，经公司多方考察，最终在众多候选人中脱颖而出，被公司任命为三分部经理。在铁路工期紧、任务重、标准高的情况下，他不负重望，勇挑重担，他以顽强的拼搏和扎实管理功底，迎难而上，取得了施工生产一个又一个阶段性的成果。在公司开展的“大干120天劳动竞赛”第一战役评比中荣获第一名，并在业主开展的质量信誉评价和综合业绩评定中为企业增添了光彩。他作为××*经理候选人，现将事迹材料报告如下：
一、率先垂范打造优秀团队
“火车跑的快，全靠车头带”。他首先从自身做起，，以身作则，勇挑重担。其次抓班子建设，统一思想，提高认识，以高度的政治责任感和社会责任感，团结带领参战员工高效、优质、安全的建设铁路。他处处严格要求自己，他要求大家做的，他首先带头去做，在他的带领和影响下，班子团结，各部门保障有力，职工士气高涨，分部下下形成了政通人合的好局面。
进点之初，建摊安点工作千头万绪，他紧紧围绕以经济效益为中心，狠抓管理、促效率、促生产，开工前的准备工作做到了既快又好。但由于受业主和地方网政府客观因素的制约，征地拆迁工作迟迟无法展开，造成无法正常开工。看在眼里，急在心上，他不等不靠，迎难而上，努力争取工程早日全面开工。一方面积极地协调与业主、政府等方面的关系，以达成解决问题的共识，一方面深入现场解决征地拆迁工作。为此，他还主动分管一段作为自己的责任区，把铁路建设的紧迫性和重要性向地方政府和村民进行宣传，同时，动之以情，晓之以理，采取全天候跟踪的办法，落实征地拆迁工作。他的工作态度和工作精神使政府和村民深受感动。一份耕耘，一份收获，在短短的时间内征地拆迁工作有了突破性的进展，创下了i标第一个开工的好成绩，获得了公司的高度赞扬。
工作中他有一句口头禅：“干就要干好”。作为项目经理他常常这样告诫自己，处处以一名党员的标准严格要求自己。为了节约资金，减少支出，控制成本，增加效益，他严于管理，精打细算，多次召开领导班子会议，建立建全各项规章制度，在遵章守制上更是身体力行，为广大职工做表率。工作中，他自觉带头严格执行《廉洁自律十二条》，认真落实“三重一大”的规定，实行民主管理，科学决策，坚持“谁主管，谁负责”的原则，注重做好管人、管物、管财，人员的教育监督工作。在管人方面，从关心爱护的角度出发，严格要求各部室负责人在工程建设、工程结算和对外交往要保持清醒的头脑，切实做到拒腐防变；在管物方面，要求物机要货比三家，落实竞价采购，严把各种材料的单价和质量，加强对协作队伍周转材料使用管理，防止财产的流失；在管财方面，制定协作队结算台账，结算单必须由各部门签认后，方可进行工程结算，在结算过程中，严格执行党政会签制度，按照党风廉政责任制的规定严格要求员工，强调全员增强服务意识，杜绝了“吃、拿、要、”现象。通过对管人、管物、管财等关键岗位人员的引导和教育，团队的整体素质得到提高，提高了干部遵纪守法的自觉性，保证了项目部工作的顺利开展。
二、围绕施工重点，狠抓项目管理
铁路工期紧、任务重、标准高。工程一开工，他就明确提出“高标准、高速度、高质量”的建好铁路，是我们的神圣职责。为提升效益，创优质工程，他根据工程的实际情况，制定科学合理的施工方案，加快施工进度，运用激励机制，调动广大员工增加节约的积极性，组织工程技术开展技术攻关，不断采用新技术、新工艺，提高工作效率、工作质量。严格施工现场管理，他经常不分昼夜深入工地，检查人员在岗、工程质量、文明施工等情况，发现问题，现场处理，当时能办的当场拍板，当天能办的事，绝不允许拖到第二天。同时，注重日常检查，由他亲自牵头，其他领导和相关部门负责人组成检查组，进行不定期的检查，发现问题及时解决。为了更好的控制工程质量，采取夜间巡查方式，每晚有一名领导带队，带领巡查小组成员，对夜间施工队的施工情况进行检查，监督施工队规范施工，文明施工。再次是加大奖励制度，根据管理办法相应对突出的给予奖励，做到管理日常化、严格化。为了进一步调动施工队和员工的积极性，根据工程进展情况，设立形象进度奖，大大的促进了工程的整体进度。截止目前已完成。
为了铁路建设，他付出了太多太多，因为他患有糖尿病，每天都要吃药打针，他克服了常人很难克服的困难，他就是这样，顶住工期紧、任务重等各种压力，勇往直前，去迎接一个又一个挑战。关心他的人，经常提醒他，要保重身体，多休息一下，他总是笑笑说：“就是脱层皮，也要把工作干好。”
医务工作者先进事迹材料
##,市人民医院七病区兼眼科主任，副主任医师。工作三十多年来，忠实履行着医务人员的神圣职责。作为眼科医生，她数十年如一日，尊敬每个生命，每只眼球，从未与病人发生任何争执，从而使自己在医患关系空气紧张的氛围中，依然缔结了极好医患和谐关系，赢得了广大患者的依赖与赞誉。
“健康所系，生命相托”。从步入神圣的医学学府的那一刻起，刘晓娟同志就深知作为一名医务人员的重大使命。作为一名眼科医生，每天面对若干张被眼疾折磨的痛苦面孔和无数失去光明的患眼，听到的是呻吟，见到的是焦躁，感到的是烦恼，也许职业的特殊性，会使我们中的部分人淡漠了同情心；但是，从医以来，她时刻牢记着职业赋予我的使命，始终把病人放在与自己的同等位置上，学会了换位思考，将心比心，一直以“假如我是一个病人”的设想去指导自己的言行，并且不论职位高低，不管贫富贵贱，尊重每位患者的人格，尊重患者的医疗权利和医疗的渴望，对所有病人都以敬语尊称，以真诚的微笑减轻病人的思想顾虑，以亲切的问候拉近与病人的距离，以完美的解答让病人轻松的回家，不仅注意解决患者自体的痛苦，同时关注病人的心理需求。在市场经济的浪潮中，特别是医药购销领域不正之风盛行时，她能时刻警醒自己，要恪守医德不为所感。严格执行法律法规，合理用药，合理收费，科学治疗，从不为了获取个人的不当利益而去损害患者的利益，力求以最经济，最实惠的治疗方案达到最佳效果，当一些病人以物质形式表达感激之情，则向他们致谢并耐心解释，最后婉言谢绝。当有时为了解除病人不必要的疑虑时，则在术后或出院时退还。而且都是悄然退还，从不声张。多年来，已婉拒“红包”数千元。她觉得这是一位救死扶伤职业者起码必须具备的品德。
她作为一名医生，同样具备了吃苦耐劳、勇于奉献的精神。她没有像老师那样桃李满天下的骄傲，也没有明星那样耀眼的光环，更没有其他特殊行业丰厚报酬的喜悦，有的是年复一年重复着的单调和枯燥的工作；一个接着一个终身不断的学习与考试，既没有天与黑夜之分，也没有双休的概念，常常远离节假日的欢声笑语和亲人的守望，更多的是坚守在病人的身旁。她对自己的这一职业选择，从来无怨无悔，从医以来一直坚持在临床第一线，勤勤恳恳，兢兢业业，数年如一日，急为病人所急，想为病人所想，随叫随到，从不推诿病人，从不计较个人得失，节假日几乎很少休息。尽管如此，但她觉得虽苦犹甜，生活的既充实又快乐。医疗卫生事业是一项技术性很强的工作，只凭一颗仁慈而善良的心是不能实行救死扶伤的，同时拥有精湛的医术才是病人的真正福音，滥竽充数的医者常使病人遭受更大的伤害，从医以来，她一直保持良好的继续学习的习惯，持之以恒地钻研专业知识，及时了解国内外新进展、新动态，经常走出去，请进来，不断开拓视野，关于总结经验，收取教训，积极撰写论文。近十年来，撰写了十多篇专业论文，相继在省级以上杂志上发表。一贯保持严谨务实的态度，养成了对工作极端负责、对技术精益求精的作风，认真、仔细、耐心诊断、治疗每一个病例，及时纠正了多例他院甚至是三级医院的漏诊和误诊病例。在与病人充分沟通并取得理解的基础上，她与科内同事团结协作，不断开展新技术、新疗术，取得了可喜的业绩，使我院眼科在周边地区同级医院的诊治水平处于领先地位，为造福于当地百姓作出了应有的贡献。
刘晓娟同志，作为一名普通的医务工作者，从事着平凡的眼科专业，数十年的从医生活，无惊人的成功壮举，也无耀眼的光环荣誉，唯有一份执着，踏踏实实做人，只有一份追求，那就是：踏踏实实做人，端端正正行医。
退休干部，现年69岁，1971年参加工作，20余年一直从事农经工作，1995年10月退休。他始终保持共产党员的先进性，作为一名有着40年党龄的退休干部，他关心党的事业，关心城郊（xxxx路）辖区的发展，符合一名先进老干部的标准。
一共产主义事业的宣传员
他作为一名老党员，时刻不忘自己是一名共产党员，积极参加组织活动、支部活动，虽然工作上退休了，但思想上决不能松懈，虽然长年疾病缠身，但学习上决不落于人后，仍保持共产党员的本色，继续发扬党的优良传统和作风。如1999年中央决定抓紧处理和解决"qqq"问题，他积极参加社里支部组织的学习，旗帜鲜明地坚决拥护中央的重大决策，与qqq划清界线，明确表示要坚定共产主义信念，坚决与党中央保持一致。又如在兴起学习"xxxx"重要思想新高潮和学习本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃贯彻党的十大精神中，他坚持学习，并种种积极宣传。现在他每天不读书看报，加强新时期政治理论学习，努力改造自己的世界观，通过强化党性修养，做到了政治坚定，思想常新，理论永存，活到老，学到老，改造到老，保持革命晚节。
二社区建设的参与者
在享受社区关爱和党的温暖的同时，xxx继续保持好思想、好传统、好作风，积极投身社区建设。他现在居住在民乐社区（原园丰四队一居委），每天他和社区的老人们一道锻炼身体，在身体允许的前提下，还参加一些力所能及的活动。如200x年民乐社区被定为xxxx市集中整治重点区，他参加义务轮户治安员，在巷道内巡逻。
三青少年学生的热心人
每当上街看到失学儿童跪地乞求，或是听到有关给希望工程捐款的倡议，他心里总不是味道，深深为这些孩子难过，总是或多或少尽自己的心意捐上数元到几十元，虽然钱不多，但足见一名老党员老干部对表少年学生的关爱。让我们在垂暮之年，再伸出双手尽微薄之力，贡献一份力量吧"，这是他的一句话，也让我们看到一个老共产党员向党和人民敞开的赤子情怀！
四农经事业的老前辈
xxx在农经岗位上干了一辈子，从园丰公社，到xxx办事处，留下了他深深的足迹，也为他带来了诸多荣誉。如xx年他获得了国家农业部颁发的《农业科学技术推广工作者》荣誉证书，x6年被市委市政府评为先进个人，90年被州农村合作经济管理中心站评为农村审计先进个人，被市政府评为廉政建设先进个人，9x年被州农业局评为农经先进工作者等等。作为老同志，他积累了大量的农经工作经验，直到现在，新成立的xxxx路年轻的农经人员常向他请教，他也总是毫不犹豫倾囊相授。现在他的女儿更是xxxx路农经工作的骨干力
一,加强学习,不断提高自身素质和业务水平
一是坚持学习党的现行路线政策.认真学习党的十七大及十七届三中,四中全会精神,深刻体会其精神实质,汲取先进的理论营养,提高了分析问题,解决问题的能力;二是是坚持实用技术学习.积极参加实用技术培训活动,总体掌握现代科学知识,增强了领导一方百姓致富和建设小康社会的本领.
二,坚持标准发展党员,充分发挥党组织的战斗堡垒作用.
坚持标准发展党员.为把村里年轻的致富能手吸收进党组织,增加村级党组织的活力,彭科纯和村党支部一帮人利用一切机会与年轻人谈心,鼓励他们向党组织靠拢,近年来将10余名致富能手发展为党员,为五一村的经济发展打下了坚实的基础,也进一步提高了基层党组织的凝聚力和战斗力.
三,大力调整农业产业化结构.
一是大棚蔬菜发展良好.实施土地流转,引进种植专业户5户,大力发展无公害蔬菜和反季节蔬菜300余亩,建成了全县高效现代化农业基地.二是礼品西瓜品牌凸现.对外招商引资,引进浙江老板发展大棚西瓜,大棚西瓜现已建成200余亩."口口脆·隆盛送"品牌响誉县内外.三是积极发展生猪产业.走公司+农户的模式,成立了养猪专业合作社,参与农户80余户,年出栏生猪8000余头.
四,积极落实富民惠民政策.
一是抓好农村合作医疗工作.农村合作医疗,是解决农民看病难,看病贵的有效途径,通过召开广播会宣传,进村入户讲解,全村各群众做到了应保尽保;二是加快村级公路建设.全村总投资90余万元,修建水泥路5.5公里,输通了全村18个
合作社对外联系的渠道;三是做好低保户的评议评审工作,做到了应保尽保;四是2012年新打沼气85口.
五,深入推进城乡环境
2002年3月，县医院首次通过公开、公平、公正的方式选拔护士长。理论考试、演讲、群众投票，年仅26岁的她
一路过关斩将，以总分第一的成绩成为了县医院最年轻的护士长。面对新的角色，她不断学习新的管理知识，在领导的关心与培养下，2006年她前往省立医院急救中心学习急诊护理和护理管理半年。作为一个护士长，她有着自己的理解：一个科室爱管闲事的婆婆、一个护士们的大姐、一个多方面的协调者、一个护理规章制度和操作规程的执行者和督导者、管理就是什么事只有管了才会有理。她深知作为一名护士长必须具备示范带动的能力，要有团队指挥能力，不能因为自己是护士长就不屑费心去做具体的事情，不能只指挥不动手，也不能只做琐碎的工作而忽视了护理管理。首先自己要有一身过硬的技术，熟练掌握专科护理技能，能及时有效地解决各种护理问题，经常激励护士团队，以积极向上的精神共同完成护理工作目标。她深知自己的言行和工作作风将会直接影响到护理团队的方向，也会直接影响着医院的社会形象和经济效益。因此在数年工作中她总是以身作则，恪尽职守，模范遵守医院和科室的各项规章制度和操作规程，带领全科护士不断总结经验，努力完成医院领导交给的各项护理任务，不断提高自身素质和全科护士的整体素质；着重加强年轻护士的带教工作，在指导她们专科技能的同时注重岗位责任心和敬业精神的培养，用自己的一言一行感染和激励她们；工作中从不计较个人得失，经常加班加点，随叫随到，积极组织参与科内各种危重病人急救工作；尽心做好科室护士们的大姐角色，敬重高年资护士，尊重年轻护士，公平公正的对待每一位护士和护生，主动帮助她们解决工作和生活中的困难，支持鼓励护士继续教育和业务学习，人性化合理化安排护士人力资源，实行弹性排班；每到节假日总是尽量安排其他护士回家过节，主动代班，近十年没有在家过一个完整的春节；安排好科室的各项工作，大公无私，平易近人，善于倾听正反两方面的意见，能摆正自己的位置，明确自已的工作任务和领导的要求，积极配合科主任工作，确保各类物资的供应，做好医护们的各种后勤工作，努力营造科室的良好氛围，尽力使得他们放心舒心的工作。现在的内科护理团队在她的带领下，精诚团结，各项工作井然有序，护士们都说有一位尽职尽职吃苦耐劳的护士长，而她总是说我有一群可敬可爱乐于奉献的护士姐妹。
在县医院院长和护理部都知道哪里岗位有需要找刘慧英准没错，服从领导分配、哪里需要到哪里，不计较个人得与失是她的又一特点。在省医进修学习回来后，由于工作需要分别协助外科和手术室护士长工作，在此期间能明确自己的角色定位，积极配合科护士长工作的同时，还担负着新门诊部各个护理单元的筹建工作。2008年9月我院新门诊大楼投入使用，在护理部的领导下，新门诊部的急诊科、输液大厅、综合病区、门诊手术室多个护理单元同时运行，各个护理单元里的一柜一橱、一碗一镊都凝结着她的精力和汗水，她说就象她的家，所以当又一次工作调动前往内科工作时，她望着这一切惆怅了很久，现在有时到门诊部她看到那些物品还感到无比的亲切，有损坏的地方感到无比的心疼。频繁的工作调动，她知道是工作需要，也是领导对她的信任和培养，也锻练了她的处事能力与综合素质，而哪里需要到哪里去服从安排是一个护士的职责和本份。繁忙业务之余，她还不断加强知识的积累和提高，2008年12月已通过成人高考顺利取得了护理本科文凭。
是啊！护理这份职业是普通、琐碎与辛劳的。她与千万个护理姐妹一样，工作中兢兢业业，脚踏实地，以身作则，严于律已，在普通中收获成长、在辛劳中收获欣慰、在琐碎中收获人生的价值。从事护理工作十五个春秋，细细搜寻她走过的痕迹，她深知自己只做了一名护士的本份工作，也无多少闪光之处，但领导同事病人却给了她许多的荣誉和鼓励，她多次获得了单位先进个人、优秀个人、优秀护士、突出贡献奖、病人最满意护士、县演讲比赛三等奖和甲型H1N1流感防治先进个人等称号，今天又给了她市优秀护士的称号，也让她感受到了更多的责任与沉重。
她感谢领导同事们的信任与认可，是你们将她从那个懵懂护生成长为一名具有丰富临床和管理经验的骨干护士和护士长；感谢病人，是你们让她体现到了人生的价值和生命的珍贵；感谢老师和朋友，是你们给予了她无私的关爱和鼓励，使她一次次渡过了人生的坎坷，微笑着面对生活；感谢母亲和女儿，是你们不计较她因工作繁忙，不能象别人的女儿一样常回老家看望，不能象别人的妈妈一样接女儿放学，不能陪家人过节过年；感谢……。
成绩属于过去，未来的路任重道远，她说唯有怀着一颗感恩的心，不断进取，不断努力，更加热情地对待工作，更加用心地照顾好病人。
强化职责 规范管理
推进新农合制度的全面健康发展
XX县新型农村合作医疗管理中心 县新农合管理中心作为新农合业务管理部门，积极做好政府参谋，积极、主动开展工作，在基金管理、医疗服务监管、报销补偿服务等关键环节狠下功夫，并通过实施新农合信息化管理，逐步转变职能，确保基金安全和参合农民获得最大实惠。
一、建章立制，规范管理，确保基金安全
县合管中心制订和完善了操作性、实用性很强的制度与职责，出台了《XX县新型农村合作医疗监督管理制度》等9个制度和规范，并按每个人的工作性质进行了详细的分工，责任到人。对整个办事操作流程进行公示，使参合补偿人员一目了然，并在五个统一（“统一设计、统一内容、统一规格、统一制作、统一装订”）的标准下，要求各股室、经办点做到“十有”即：有章子、有牌子、有办公场地、有电脑、有专职人员、有合管领导、有工作制度上墙、有参合台帐、有补助公示栏、有工作指南。为了确保基金安全和杜绝工作人员吃、拿、卡、要等行为，县新农合管理中心从2008年7月1日起在全县全面实行通过信用社农民粮食直补帐户转帐的办法支付补偿金，并实行每周二次转帐，减少了基金支付环节和工作量，这一做法深受群众信赖和欢迎，也得到了上级的充分肯定。目前，我县除实行基金“收支分离、封闭运行，专户储存，专款专用”外，真正做到了“财政局管帐不管钱,银行管钱不管帐,合管办用钱不见钱”，管理得到了进一步的规范。
二、科学管理、提高效率，切实减少报销环节和减轻农民负担
在开发新农合管理系统的过程中，为方便农民就诊和提高点医疗机构办理记账、结算等业务的工作效率，减少农民候诊时间，我县在吸取外地和我县免疫规划信息管理系统经验的基础上，推出了带磁条密码的新合作医疗证，并投入20多万元重新印制了20万本合作医疗证和3万张慢性病就诊卡，免费发放给参合农民，通过刷卡的形式识别患者信息和实现电脑记账、打印等业务，大大提高了工作效率，从根本上本杜绝了伪造、涂改合作医疗证和各种人为差错的发生。
我县信息管理系统和在线审核系统的启动，为基金的平稳、安全运行提供了有力保证，也满足了及时、准确上报合作医疗信息和日常监控、宏观决策的需要。
三、转变职能，强化监管，规范定点医疗机构的医疗服务行为
我县建立新农合制度以来，县卫生局坚持每年对定点医疗机构进行两次以上的全面检查，发现问题及时处理和纠正，对监控和举报发现的重大问题和严重案件，均组织力量进行严肃查处。2009年3月，县卫生局组织对全县所有定点医疗机构进行专项督查，通报了所有存在问题，对存在挂床住院等行为的4家乡镇卫生院进行了通报批评、限期整改；并根据新农合经办点的举报，立案查处了某卫生院违规收费造成新农合基金损失的行为，加倍追缴回基金损失3.3万元。县新农合管理中心在实施信息化管理的过程中，积极转变职能，专门组建成立了稽查股，加大对定点医疗机构的监管力度，将监管作为合管中心的日常工作来抓，重点查处乱检查、滥用药、乱收费和乡镇卫生院挂床住院等问题，2009年8月初，通过系统监控发现了某卫生院住院病人异常增多的现象，县合管中心立即组织人员进行调查，使问题得到了及时的纠正，有关违规问题按照正在按照管理规定进行处理。通过严密的监控和有力的督查，进一步规范了定点医疗机构的服务行为，减少了套取新农合基金和损害参合农民利益等行为，确保了基金安全和农民的合法权益。
我县在实施新农合工作的过程中，积极探索适合我县实际的模式，扎实推进新农合信息化建设，在规范管理、优化服务、强化监管等方面取得了一定的成效，但新农合管理队伍的人员素质较低、能力不强、管理意识薄弱以及定点医疗机构服务不规范等问题仍然比较突出。在今后的工作中，我县将继续按照上级的部署和要求，继续完善各项规章制度，加强内部自律和监管，在确保基金安全、收支平衡的情况下使参合农民最大程度受益，把新农合这一党和政府的惠民程、德政工程办实、办好，推进新农合制度的全面健康发展。
掘进三区党员工长先进事迹材料
干好工作是放在第一位的─掘进三区党员工长范**事迹 范**是掘进三区的一名党员工长，今年35岁。从事掘进工作这么多年来，他任劳任怨，无私奉献，没说崐过一句怨言，没发过一次牢骚。
四季度决战中，他事事崐走在前头，干在前头，受到了职工的好评和赞誉。原来的范**班是出了名的落后班，零打碎敲的机械事故不断发生，进尺总是突击不上去。
但是，自打他从掘进二区调入以后，进尺水平月月提高，逐渐稳定在月超尺10％左右。职工们也发生了明显的转变，由起初的凄落他，到现在的拥护他，由过去的单兵作战，转为现在的团结协作；职工的工资见涨了，工人间的话语增多了，谈论的是进尺，谈论的是效率，谈论的是工资。
为什么会发生如此大的变化？我采访了几名中班下井前的职工，他们说到：“老范这人实在，能吃苦耐劳，能持之以恒，我们这些工人还从来没有见过这样“吃力不讨好”的工长，干的活比我们多，开工资有时还不如我们普通工人多。”“在井下，工人们就是喜欢这样能抓善干的，安排工序井井有条，错落有致，干活的时候自己先带头，这让我们说不出什么来。
”今年，掘进三区的工作地点频繁更换，致使许多工人又回到了过去畏难发愁的思想情绪上，在一定程度上耽搁了进尺，降低了效率，职工出勤也受到了影响。这时候，范**总是说很少的话，他把一切该说的都变成了行动，工人们见了都很服气。
他说：“干煤矿苦是苦了点，但一想到职工们个个丰衣足食，我心里就踏实，让我批评他们，心里过意不去，时间长了，他们就会热爱这个行业，成为中间的一份子。”十月份，在施工地点3112上出口时，一名新工人被顶板上鸡蛋大的石块划伤，虽然伤口不大，但却是关节处，稍微一拿电钻，不大的口子便会挣开流血，范**正好到这个头儿检查施工，二话没说便接过了电钻，一直干到下班，到现在这名工人还记忆忧新。
榜样的作用是巨大的，正是靠着党员的先锋模范作用，工人的干劲是足了又足，再难啃的硬“骨头”，也会在范**的班里化为乌有。顶板破碎，不怕；煤层倾角大，不怕；班里虽然只有20多名职工，但个个都是能拼善战。
大家都知道，作为工长很少带徒弟，可他却偏偏喜欢，经过他帮带指导的工人就有30多位，还包括其它班组的，区队领导盛赞到：“范师傅快当校长了！”范**的“闪光点”还很多，但归根一点，便是他把所有的精力都放在了干好工作上、履行本职上，无论在安全生产上，还是工程质量上、人际关系上，他都能以平常心对待，不给职工制造紧张气氛，不给职工乱背思想包袱，也正是因为如此，许多人都看不出工作好在哪里，可就是出成绩。在此，真心希望范**和他的掘进突击队更加紧密的团结起来，再擂战鼓，再鼓干劲，争取更大的成绩。
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