微信扫一扫
随时随地学习
随时随地学习
一、加强政治学习，提高思想道德素质
在医院党支部的领导下，她不断学习党的基础知识，学习党的路线、方针和政策；作为一名普通的共产党员，她能以一个共产党员的标准严格要求自己， 工作中认真履行党员职责，积极认真地参加政治学习，团结广大党员和职工。 严以律己，宽以待人，模范遵守学校的各项规章制度，能够坚持原则，自觉做到廉洁自律。组织分配的工作、从不推三阻四，能克服重重困难，按时按质地认真完成，任劳任怨；作为校医院党支部的一名组织委员，能积极配合书记完成党的有关事项。积极发展党员。对公益活动热心积极，在玉树抗震救灾中虽不能亲赴灾区，但会在自己的岗位上履行好共产党员的责任；在同事之间，能虚心向别人学习；在大是大非面前，能立场坚定，有较高的政治觉悟。 注重加强党性锻炼，竭尽全力把本职工作做好。在工作中，通过不断学习，以提高自己的思想道德素质。生活态度积极、乐于助人、团结同志。较好的体现了共产党员的先进品质。
作为一名共产党员，她能认识到自己肩上的担子的沉重，因此在工作中始终以一个党员的身份严格要求自己，想在先，干在前，吃苦在前，享受在后。在自己的工作中，更是发挥了党员的先锋模范作用，爱岗敬业，无私奉献， 实践着一名共产党员的人生目标。
二、立足本职，脚踏实地，敢于创新 对参保职工及大学生服务态度热情周到要想干好就必须端正工作态度。认真、严谨、不怕吃苦，而且得讲究方式方法。为此她作到以下几点
1、耐心做思想解释工作。省市医保要求每月几号到几号干什么都有很严格的规定，哪一点干不好大学生及职工对她就有意见。除此之外，在工作中会遇到很多特殊事，譬如在一次缴纳职工医保费中， 如果每季度的费用不能在季末按时缴纳。那么到下月一号学校的费用会自动显示欠费状态，那么学校住院患者的费用全部是自费，不能享受医保待遇。那一次由于她校送到银行的支票在路途中耽搁几天故到下月一号时费用处于欠费状态，几乎在外住院的患者家属都打来电话，会在电话里语气很重质问为什么成了全额缴费，说的话语很不客气，在这种情况下，只得耐心解释，直到家属满意为止。大学生医保更是如此，由于刚实行大学生医疗保险，之前一直是公费医疗类报销比例较高，现在实行医保后报销比例减少，而且门诊只报销20元。同学们情绪很大。有的学生认为：参加了医疗保险有受骗的感觉。要求马上给他退医疗保险。有个叫冯传武的学生患左肾积水、左侧输尿管下段小结石。门诊治疗花了1000多元回来要求报销，但给讲了相关政策不能给予报销时把大学生医疗手册撕了。 类似这样的问题经常会遇到，所以只能是作到一点：仔细的听，耐心的解释。
2、学会了换位思考。学校退休参保职工1000多人，文化层次不同对医保政策的理解不同。虽然医疗改革时给他们讲过课，但他们遇到有关问题时，会一趟一趟来问**，跟他说吧，大多数耳背听不清，有时她会感觉这工作真烦，但换位想一下，人都会有老的时候就会觉得工作并不是那么累，心里只要装着别人，只要时时刻刻为别人着想，就会感觉到自己所干的工作是有价值的。3、制定了一套管理制度。无论是医疗保险，还是生育、工伤保险，其政策性都很强，作为专管员都有专门培训，培训回来后她根据培训的内容结合学校实际情况拟订了《XX理工大学参保职工须知》。《大学生门诊、住院报销流程》以及相关文件均发布与于校园网上，方便了每位参保职工及大学生。使得干什么事情都有理有据，减少了好多不必要的麻烦。踏踏实实工作、真真正正的做事，得到了大家的一致认可。
三、无私奉献，不计回报
每逢医保基数变更时，其工作量非常大，由于医保软件与我校劳资软件不配套、与财务科软件不配套所以造成人员变更得一个一个进行，而且不得有差错，要想在规定的时间内完成就必须加班加点，对此她从不叫苦叫累，毫无怨言。此外，她还肩负着医院财务室的管理工作、与省医保中心的计算机管理等工作。无论领导交给什么任务，她都会尽力去完成。她深知选择了这种岗位，就意味着责任，选择了做一名共产党员，就意味着奉献。她就是在平凡的岗位上树立了一名党员干部的良好形象。
疾病预防控制中心主任先进事迹（预防保健工作的实干家）
疾病预防控制中心主任先进事迹（预防保健工作的实干家）
在医疗卫生系统，说起同志，颇受众人称赞：思路清晰、敢挑重担、勇于开拓、锐意进取，先后被卫生部、泰州市卫生局、市人民政府表彰为全国结核病防治、抗击非典和初保工作先进个人，被誉为预防保健战线的实干家。
靠前指挥，身先士卒，是处置突发公共卫生事件的核心
突发公共卫生事件应急处置是卫生系统的一项重要职责，政府高度重视，媒体十分关注，社会非常关心。应急处置工作稍有延误，极易造成事态扩大，影响群众身体健康和生命安全，波及社会稳定和经济发展，损害党和政府形象。针对新型传染病危险性大、部分应急处置人员畏惧恐慌心理，同志响亮提出：发生可疑疫情，我肯定到场，要上我先上，向我看齐。多年来，无论是抗击非典型肺炎战役，还是防控甲型h1n1流感疫情；无论是处置昌荣镇预防接种群发性癔症，还是调查陈堡镇群体性不明原因眼疾；无论是控制登革热、人禽流感等我市新型传染病，还是防范洪灾之后的疫病流行，哪里有突发事件，哪里就能见到他忙碌的身影；哪里有突发事件，哪里就能听到他嘶哑的声音。同事们都这样说“只要有他在，紧张的心情就会变得镇定从容，忙乱的工作就会变得井然有序”。
7月17日18时18分，正准备参加同事乔迁喜宴的他突然接到疫情值班室电话：收到省疾控中心紧急传真，要求对我市一乡镇2名甲流感密切接触者开展集中医学观察。疫情就是命令，他一面指示值班人员立即通知疫情处理组成员，一面迅速返回办公室。18：30分，他和队员已经乘坐中心应急处理工作车疾驶在热浪起伏的公路上。19：20分，在该乡镇卫生院、派出所的密切配合下，他和队员顺利核实了2名密切接触者的身份，并立即开展流行病学调查。经调查，2名密切接触者回该乡镇已经超过24小时，并接触了大量人群。怎么办？“拉网式”调查势必给人们造成恐慌，影响社会稳定。他果断地决定：科学排查重点接触人员。此时，闷热的天气、蚊虫的叮咬使他和队员们又困又累、浑身不适，他们多么希望能够冲个热水澡、睡个舒服觉。但是，他们更清醒地知道“早一分钟调查，人民的生命安全就少一分钟危险，时间就是生命。”于是他们迅速对30名重点人群进行走访核实，采取测量体温、隔离观察、环境消毒等措施，直至翌日凌晨才顾得上吃晚饭。为了及时掌握密切接触者的变化，同志和全体队员克服走得匆忙、未带衣服的困难，当夜居住在该乡镇旅馆。第二天早晨6时，在密切接触者体温正常的情况下，他敏锐地发现其中1名呼吸道轻微异常现象，立即采取采样措施。当日下午，经泰州市疾控中心检测，该患者诊断为泰州市首例甲流病例，并送往泰州市人民医院诊治。与此同时，他立即加大对该患者密切接触者的观察力度和调查范围。由于反应快速，措施得力，经过7天的临床观察，密切接触人员未发生流感样病例，成功解除医学隔离，避免了疫情扩散和蔓延，为我市面上防控工作争取了主动权。秋季开学后，我市城区及十多个乡镇学校陆续报告甲型流感和流感样病例疫情，防控形势非常严峻。在那些现场，我们仍然可以看到那熟悉的身影在忙碌着、指挥着……
注重平时，强化管理，是推进疾控事业发展的领头羊
同志一贯严格要求自己，处处严于自律，时时严于自察，担任单位主要负责人以来，他始终坚持以科学发展观为指导，作风建设为抓手，绩效考核为手段，注重能力提升，推进规范管理，强化目标考核，牢牢把握制度化与人性化管理、科学性与实用性结合的平衡点。在他的带领下，单位上下团结一致，扎实工作，奋力拼搏，积极进取，面貌不断改善，事业发展逐年上升。近几年来，疾控中心连年被卫生局表彰为综合目标管理一等奖，并被省卫生厅表彰为疾控工作先进集体；在全省组织的疟原虫镜检技能比赛中，获得泰州市唯一个人三等奖；在泰州市组织的传染病疫情突发事件演练、饮用水技能、农民健康知识与健康素养技能等竞赛中，我市都取得了较好成绩。
这就是他，凭着“做一个人民健康守护者”的坚定信念，同志二十几年如一日地忙碌在预防保健战线上，他高尚的思想、无畏的勇气、科学的态度、忘我的工作，体现了共产党员在日常工作中要让人看得出，关键时候要挺得出，危急时候要豁得出的精神，深受上级领导和同事们的信任与赞誉，大家都交口称赞，他是一位预防保健战线的实干家。
消防保安班长先进事迹演讲
文章导读：在2012年举办的省工商银行消防演习中，该同志带领全班人员积极配合领导及其他队员圆满完成了灭火救援演习。同时，他还积极为所在单位领导及员工讲解消防知识，使所在单位员工，能够真学、真会、真懂、真用，确保了单位的消防安全。
XXX，男，XX岁，现任XX省工商银行消防安保中队保安部四班班长。该同志能够认真学习消防业务技能和理论知识，加强政治修养，提高政治觉悟，苦练体能，出色的完成了各项消防安保工作任务。由于工作成绩突出， 2006年、2007年、2008年连续三年被评为“优秀安保队员”，2012年被评为“十佳消防安保队员”。
该同志在工作中，身先士卒，带领全班队员认真学习消防安保各项管理规定和规章制度，组织全体消防安保队员进行政策理论和技能操作的训练，每周组织全班队员进行队列会操，采取定期考核和不定期抽查的方式促进学习，带领全班队员认真履行消防安保职责。由于个别队员年轻，不能适应单位的各项管理规定，思想容易出现波动。为稳定队伍，该同志及时对每一名队员做思想工作，向他们讲述消防安保队伍的重要性，使他们意识到，消防安保工作是一项朝阳事业，是消防部队的有力补充，也是经济发展社会进步的必然趋势，同时让他们增强责任心、事业感，使他们尽快端正思想认识，以最佳的状态投入到工作中。在2012年举办的省工商银行消防演习中，该同志带领全班人员积极配合领导及其他队员圆满完成了灭火救援演习。同时，他还积极为所在单位领导及员工讲解消防知识，使所在单位员工，能够真学、真会、真懂、真用，确保了单位的消防安全。他所在班执勤服务规范，被消防安保中队评为优秀班。
在日常的消防巡查工作中，XXX同志充分发挥模范带头作用，最困难的任务、最危险的地方他都冲在了队员最前面。 在2012年工作中，该同志带领全班消防安保队员，共检查各类消防不安全因素85次，协助整改85次，提出合理化建议17条，制止不安全行为12次，拾到并上缴各种物品财物80余件，受到单位领导和失主的一致好评。他从基层做起，不逐名利，任劳任怨，为全班消防安保队员树立榜样，维护了消防安保队员的良好形象。
市社会保险基金管理中心党支部先进事迹
一、优化队伍，增强党组织凝聚力和战斗力
1、转变观念，提高领导班子思想和工作水平。“火车跑得快，全靠车头带”。一个团结、高效、有凝聚力的领导班子是整个组织发展的关键。一是严格自律，以廉促勤，树立良好的形象。党支部班子成员廉洁自律，积极参加局党委组织的各种廉政教育活动，收看反腐倡廉案例VCD等，从思想深处解决廉政问题，树立正确的世界观、人生观、价值观。二是党政融合，民主团结，发挥模范带头作用。领导班子发扬党内民主，树立大局意识，自觉地把自己的工作置于党员干部和广大群众的监督之下，阶段性、针对性地开展组织生活。在工作中，领导班子成员从维系社会稳定的大局出发，对自己坚持高标准，严要求，处处起模范带头作用。在日常工作中长时间驻守前台，为参保群众尽心尽力地解决问题、提供帮助；五
一、十一等重大节假日，领导班子成员也是争先留守。三是转变观念，提倡创新，切实服务群众。第二党支部处于社会保险工作的基层，直接面对各类群众，党支部班子适时转变理念，从管理者的角度转换成服务者的角度，要求党员、干部在工作中注重改变工作方式，广泛发动、积极组织并带头参与各种服务群众活动，做群众的贴心人。
2、创新学习，打造一支高素质的党员队伍。年初，党支部就制定详细的全年教育学习计划，并将其纳入党建工作目标来抓。同时，还采取“请进来”和“走出去”相结合、集中辅导与个人自学相结合、综合知识培训与业务水平提高相结合等培训方式，针对各科室的特点，开展专题讲座、理论知识辅导、理论研讨等多种形式的学习活动，形成了全支部同志积极参加业务学习，共同提高、共同促进的良好氛围。通过组织党员干部、入党积极分子观看革命电影、重温入党誓词、学习党章、撰写学习心得体会等多种活动，提高了党员的政治思想素质，树立起坚定的理想信念，正确的世界观、人生观、价值观。同时通过邀请上级部门及专家来中心给工作人员上课或开研讨会，紧密结合工作实际组织各类业务讨论、案例研究及疑难会诊等，全面提高工作人员的业务能力。
3、拓宽渠道，积极发展新生力量。党支部认真做好预备党员、发展对象、入党积极分子的培养、教育、考核工作，正确地引导广大员工积极向党组织靠拢。党支部2007年发展了2名预备党员和4名积极分子。
二、创新载体，增强支部党建工作的活力
党支部结合解放思想大讨论活动，创新学习方法和学习载体，开展各种各样的主题实践活动，增强党员队伍的凝聚力，进一步发挥党员的模范带头作用。
一是开展向先进典型和模范人员的学习活动。组织党员、干部及积极分子到全国优秀基层党支部——三灶边防五支队参观学习，交流党建工作，并建立起良好的军民共建平台。该活动还被中国公安网报导。同时通过大力宣传身边典型人物，以身边的模范人物激励和带动社保各项事业的快速发展。党支部积极开展创建党员示范岗活动，形成了良好的竞争氛围，促进了社会保险各项工作的有序开展。进一步增强党员对党的认识，同进也增强了党组织的向心力、凝聚力和战斗力。
二是在清明节前夕，支部组织党员、干部及入党积极分子到市革命烈士陵园祭扫烈士墓，使全体党员深刻认识到党员的先进性就是表现在危难时刻对得与失、生与死等大方向的抉择上，表现在日常工作中对奉献与索取、吃苦与享乐的抉择上。
三是大力开展扶贫帮困、送药下乡等活动。开展“一帮一”的扶贫互助工作，与斗门部分村镇建立扶贫帮助联系点，将帮扶工作落实到个人，建立起“一对一”的帮扶模式，定期进行帮扶。组织党员、干部到白蕉镇，为贫困家庭义务会诊、送药，同时积极帮助当地村民联系劳动就业部门，解决他们的就业困难问题。
四是深入开展解放思想大讨论活动。组织党员干部开展学习讨论，为社保经办工作建言献策，撰写学习心得，进一步提高党员干部的党性修养及责任感和使命感，通过查找问题，深入开展调查研究，解决群众关心关注的难点疑点问题，把思想和精力集中到抓工作、干实事、谋发展上来。
五是组织各类文体活动，构建和谐工作环境。党支部积极组织开展爬山、打球、旅游等文体活动，既有利于身心，又增进友谊，拉近了同志们之间的距离。对患病或家庭困难的职工，党支部还给予关怀和帮助，让职工深切感到党的温暖。
三、优化服务，积极推进社保经办工作的发展
党支部的党员都工作在社保经办前台，面对“老、弱、病、残”等社会弱势群体，党员干部们从关心和维护广大人民群众的利益出发，不断强化服务意识，创新服务模式，建立服务型支部。党员们在一线工作岗位中任劳任怨，不怕苦、不怕累，主动热情接待前来办事的老百姓，有时候遇到一些对社保工作不理解的群众乱发脾气，大家默默地把委屈往肚子里咽，尽心尽力为他们解决问题，用耐心和真诚感动群众。党支部还积极开展排头兵创建活动及优秀文明服务窗口创建活动，通过规范服务用语、微笑服务、亲情服务等形式，不断提升服务水平和服务层次，得到了群众的一致好评。党员队伍中涌现出一批争做工作一流、服务规范、意识超前、品德高尚的服务标兵、技术能手和业务红人。工伤科黄鸣同志，50多岁，是个“老社保”，年龄大了，但从不服输，对工作的热情度是十年如一日，再刁蛮的经办人一看到她和蔼可亲的笑容都无法再生气。当别人问她怎样能保持这样好的工作状态时，她说，人家是有困难了才找我们，我们能帮到他们才是该高兴呢。在科室人手紧缺、工作量的情况下，黄鸣同志咬紧牙关，克服血压高、心跳快的病痛，坚持带病上班，强忍着身体的痛苦，为办事群众展现最灿烂的微笑。养老失业待遇审核科的林育新同志，既是党支部委员，又是科室的技术骨干，更是“钉子户”解决专家，不仅要处理好支部内的各类大小事务，而且任何有关养老保险的疑难问题、任何难缠的办事群众只要到他那都迎仞而解。
县社会保险征缴中心自成立以来，在县委县府的正确领导下、在市劳动和社会保障局的指导下，负重奋起，锐意争先，求真务实，再攀新高，各项工作取得了重大成绩，受到了县委县府、参保职工及社会各界的一致好评。
一、健全规章制度，规范业务操作流程，为做好社会保险征缴工作奠定坚实基础。
近几年来，社会保险的各项政策在改革中不断完善，一些新的政策不断出台，随着经济体制改革的深入也出现了很多新现象、新问题。比如：企业的破产、下岗人员养老保险的接续、私营企业的兴起、参保人员在公有制企业与私营企业之间的流动及企业化管理的事业单位转制为企业等。这使得原来的业务操作方式有些不适应。为了使这些问题及时有效的解决，中心一班人对上级的有关法律、法规和各项文件精神进行了认真的研究，结合我县的实际问题深入分析，形成了完善具体的规定，并通过县政府下发了文件，做到了有章可循，有据可依。
新问题的出现也给具体的业务操作提出了要求，情况越是复杂，也越要求在规范有序的工作流程。具体问题具体分析，加以综合，然后把工作程序加以分解，明确分工，责任到人，各司其职、各负其责。从参保登记，缴费申报、审批到收缴、记帐井然有序，有条不紊。同时，将办事程序及需提供的材料等公开上墙，建立了规范清析的业务台帐，为私营企业和个人参保的无档案人员建立了参保档案，由专人管理。
随着一些企业的破产、改制，下岗失业人员不断增多，这些人员对自己的养老保险问题也颇为关注。为此，他们设立了下岗失业人员养老保险接续窗口和政策咨询台，实行了首问负责制度。做到服务热情周到，礼貌待人，文明用语规范，不说文明禁语。积极开展了“树新风”服务竞赛活动，每个月都根据参保职工的反映及意见薄评出“服务标兵”，到年底评出“年度服务标兵”，予以奖励。
要有良好的服务，提高工作人员的综合素质是关键，素质的培养离不开学习。在领导班子成员的大力倡导下，大兴学习之风，形成了比学赶帮超的良好氛围。为了不占用工作时间，征缴中心还规定了每周的周二、周五晚上为集中学习时间，制定了学习计划，加强政治业务两个方面的学习。他们结合共产党员先进性教育活动和工作实际进行了自我剖析、开展了批评和自我批评及谈心活动，进一步提高了服务质量，受到了先进性教育活动领导小组的高度评价。
二、加强社会保险的政策、法律法规知识的宣传，扩大养老保险覆盖面。
在日常工作中，他们发现有些参保人员会提出各种各样的问题。这使他们深深的感觉到宣传工作的重要性。他们积极争取县委宣传部与广播电视台的支持在电视台和广播电台分别开辟了社会保障专栏，宣传有关知识、报道工作进展、树立先进典型、曝光落后单位。征缴中心的一名副主任还每月一次到广播电台的专栏去解答群众提出的问题。每年定期有两次上街宣传，发放宣传材料，定期深入到各企业向广大企业职工讲解有关知识，和他们面对面的交流。日常工作中力求做到耐心细致，解释准确，深入透彻，在下企业征缴或稽核的同时也积极的开展宣传工作。总之，把宣传工作渗透到各个角落，使参保职工和参保企业理解社会保险工作，提高他们的缴纳社会保险费的积极性和主动性。
同时，他们采取各种办法丰富征缴形式，加大征缴力度，积极扩大养老保险覆盖面。
社会保险费的征缴工作作为养老保险的基础工作也是重中之重的工作。只有把养老保险费及时足额的收上来，才能保证退休人员退休费及时足额的发放，才能真正维护企业职工的合法权益，解除他们的后顾之忧。近几年，国有集体企业经营不景气，有些企业停产、半停产，这给养老保险费的征缴工作提出了挑战，面对困难是退缩还是迎头攻坚，领导班子成员毫不犹豫，也别无选择，只有迎头赶上，为此他们制定了严格的奖惩办法，明确分工，责任到人，把任务分解细化、量化，使人人肩上有担子，人人心中有征缴。从主任到普通工作人员，只要一有时间就深入到企业去征缴，苦口婆心的做企业一把手的工作，力所能及的为他们解决一些实际问题，和企业建立起了深厚的感情，一些企业的一把手深深的被打动，他们甚至有的说，就是砸锅卖铁也要交养老保险。功夫不负有心人，目前已超额完成了市里下达的任务。
近几年，我县的私营企业逐步兴起，发展也较快，这是个极大的鼓舞，扩大养老保险覆盖面的工作被提到了重要的议事日程上来。但是困难与机遇并存，是机遇也是挑战。私营企业的发展为开展养老保险的扩面工作开辟了新天地，但私营企业的老板好多是农民出身，对养老保险认识极为欠缺，认为缴纳养老保险费是白花钱，有抵触情绪，工人流动性大，且农民工较多，工人自身参保意识也很差等问题都摆在了他们面前。在这种情况下，他们积极争取县委县府领导及局领导的支持。今年7月18日召开了全县劳动保障工作会议，县委书记、县长都出席了会议并发表了重要讲话，特别强调了养老保险工作，又特别指出了必须扩大养老保险覆盖面，对私营企业的参保提出了硬性的要求，并且在此次会议上下发了文件。会后，劳动保障局牵头研究抽调精干力量成立了七个小组深入到全县近百个私营企业开展扩面工作，不怕多跑腿，不怕下功夫，耐心细致的做工作。对一些态度恶劣的也采取了强硬的行政措施下达了《催缴通知书》、《劳动保障监察询问通知书》、《劳动保障监察行政处罚告知书》、《劳动保障监察行政处罚决定书》。同时企业提出的问题他们力所能及的积极出主意想办法，诸如规范用工、合同鉴证等工作，既帮助了企业，也促进了征缴工作。在大家的共同努力下，工作取得了巨大突破，从去年到现在共扩面新增参保单位八十多个，新增参保人数一千多人，增收养老保险费近三百万万元，超额完成了市里下达的任务。
三、大力强化行风建设，推动优质服务，工作再上新台阶。
征缴中心把实行首问负责制，服务公约，承诺服务，岗位服务标准作为加强行风建设，推动优质服务的主要措施和内容，认真贯彻“三个代表”重要思想。一方面让工作人员以整洁的着装，热情的接待，周到贴心的服务接待每位来访咨询和办理业务的客户；一方面以遵纪守法、廉洁奉公的无私情怀和体现人文关怀的解疑释惑，及时为基层和群众提供优质便捷、客观公正的服务。他们从规范征缴程序，健全规章制度、业务操作规范入手，严格落实上级下达的社保扩面征缴、清欠、待遇发放稽核等各项业务目标，严格按规定办理业务，建立和维护好社会保险各项基础业务的基础管理工作台帐，各项业务档案资料和内部档案资料做到记录清晰，保存完整，查阅方便，为更好地查遗补漏，推动社保工作提供了详实科学的依据。
四、积极响应“金保工程”的要求，跟上时代发展的步伐，加强信息管理工作，适应现代化管理工作的发展需要。
五、加强稽核工作，筑堤堵漏，做到养老保险费应收尽收。
征缴中心以扩面为动力，积极开展稽核与扩面的同步推进，对辖区内社会保险扩面资源进行了全面调查，对全县各类企业，特别是重点招商引资企业，个休私营企业，和开发区内灵活就业人员进行了拉网式摸底排查，全面摸清了参保资源情况，建立完善了扩面资源动态数据库，确保应扩尽扩。他们把养老保险的重点放在大户、新户，具有一定规模的乡镇企业和需要接续养老保险的人员上，对破产改制企业提前介入，跟踪服务，对失业人员再就业后有缴费能力的，及时督促续保，真正实现“不论人在哪里干，社会保险接着算”的目标，各类所有制单位，城镇所有从业人员都是扩面对象。在政策上坚持权利与义务对等，缴费标准与待遇挂钩，实行灵活的缴费标准，对困难企业实行低标准进入的办法，对规模较大的企业，允许分批参保，对使用临时工的单位，先行纳入相对用工期长，稳定的人员，然后逐步规范。这一系列行之有效地措施和文明贴心的服务，不仅树立了自身形象，而且有利地推动了各项工作的健康顺利开展。
六、“一票征缴”工作正在积极落实
“一票征缴”工作是上级的要求，也是为方便参保企业和参保职工，提高社会保险综合服务水平的迫切需要。我县在7月中旬召开的全县劳动保障工作会议上下发了夏政发[2006]63号和夏劳社发（2006）3号两个文件，对一票征缴工作进行了部署和安排，文件要求自8月1日起各参保单位的各项社会保险费由社会保险征缴中心统一征收，实行“一票征缴”。企业按规定参加五项社会保险，机关事业单位按规定参加三项社会保险，到现在部分单位已经按五险合一，“一票征缴”的要求缴纳的五项社会保险。为了适应一票征缴工作的需要，数据整合也正在紧张的进行中，“一票征缴”工作也正在积极稳妥的向前推进。
社会保险征缴中心自成立至今，已征缴社会保险费四千多万元，各项基础工作也取得长足的进步，为我县的参保单位和参保职工提供了良好的服务，“一票征缴”工作也在不断的向前推进，不断完善，征缴力度继续加大，社会保险覆盖面继续扩大，总之，夏津县社会保险征缴中心的成绩是有目共睹的，他为我县的经济发展和社会稳定做出了积极贡献，也为推动了我县社会保险事业的健康发展，相信夏津县社会保险征缴中心会继续做更大的贡献。
社会保险基金管理中心第二党支部是以长期奋斗在社会保险经办工作一线岗位的工作人员为主的基层党组织，共有党员19人，入党发展对象１人，入党积极分子4人。党支部带领全体党员和干部职工，以“解放思想、创新载体、服务群众”为重点，全面提高凝聚力、渗透力和战斗力，在服务稳定大局，唱响和谐发展主旋律等方面做了大量的工作，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，建立起了一支经验丰富、政治素质强、专业技术力量雄厚的党员队伍。2007年被市直机关工委评为“和谐党支部”。
一、优化队伍，增强党组织凝聚力和战斗力
1、转变观念，提高领导班子思想和工作水平。“火车跑得快，全靠车头带”。一个团结、高效、有凝聚力的领导班子是整个组织发展的关键。一是严格自律，以廉促勤，树立良好的形象。党支部班子成员廉洁自律，积极参加局党委组织的各种廉政教育活动，收看反腐倡廉案例VCD等，从思想深处解决廉政问题，树立正确的世界观、人生观、价值观。二是党政融合，民主团结，发挥模范带头作用。领导班子发扬党内民主，树立大局意识，自觉地把自己的工作置于党员干部和广大群众的监督之下，阶段性、针对性地开展组织生活。在工作中，领导班子成员从维系社会稳定的大局出发，对自己坚持高标准，严要求，处处起模范带头作用。在日常工作中长时间驻守前台，为参保群众尽心尽力地解决问题、提供帮助；五一、十一等重大节假日，领导班子成员也是争先留守。三是转变观念，提倡创新，切实服务群众。第二党支部处于社会保险工作的基层，直接面对各类群众，党支部班子适时转变理念，从管理者的角度转换成服务者的角度，要求党员、干部在工作中注重改变工作方式，广泛发动、积极组织并带头参与各种服务群众活动，做群众的贴心人。
2、创新学习，打造一支高素质的党员队伍。年初，党支部就制定详细的全年教育学习计划，并将其纳入党建工作目标来抓。同时，还采取“请进来”和“走出去”相结合、集中辅导与个人自学相结合、综合知识培训与业务水平提高相结合等培训方式，针对各科室的特点，开展专题讲座、理论知识辅导、理论研讨等多种形式的学习活动，形成了全支部同志积极参加业务学习，共同提高、共同促进的良好氛围。通过组织党员干部、入党积极分子观看革命电影、重温入党誓词、学习党章、撰写学习心得体会等多种活动，提高了党员的政治思想素质，树立起坚定的理想信念，正确的世界观、人生观、价值观。同时通过邀请上级部门及专家来中心给工作人员上课或开研讨会，紧密结合工作实际组织各类业务讨论、案例研究及疑难会诊等，全面提高工作人员的业务能力。
3、拓宽渠道，积极发展新生力量。党支部认真做好预备党员、发展对象、入党积极分子的培养、教育、考核工作，正确地引导广大员工积极向党组织靠拢。党支部2007年发展了2名预备党员和4名积极分子。
二、创新载体，增强支部党建工作的活力
党支部结合解放思想大讨论活动，创新学习方法和学习载体，开展各种各样的主题实践活动，增强党员队伍的凝聚力，进一步发挥党员的模范带头作用。
一是开展向先进典型和模范人员的学习活动。组织党员、干部及积极分子到全国优秀基层党支部——三灶边防五支队参观学习，交流党建工作，并建立起良好的军民共建平台。该活动还被中国公安网报导。同时通过大力宣传身边典型人物，以身边的模范人物激励和带动社保各项事业的快速发展。党支部积极开展创建党员示范岗活动，形成了良好的竞争氛围，促进了社会保险各项工作的有序开展。进一步增强党员对党的认识，同进也增强了党组织的向心力、凝聚力和战斗力。
二是在清明节前夕，支部组织党员、干部及入党积极分子到市革命烈士陵园祭扫烈士墓，使全体党员深刻认识到党员的先进性就是表现在危难时刻对得与失、生与死等大方向的抉择上，表现在日常工作中对奉献与索取、吃苦与享乐的抉择上。
三是大力开展扶贫帮困、送药下乡等活动。开展“一帮一”的扶贫互助工作，与斗门部分村镇建立扶贫帮助联系点，将帮扶工作落实到个人，建立起“一对一”的帮扶模式，定期进行帮扶。组织党员、干部到白蕉镇，为贫困家庭义务会诊、送药，同时积极帮助当地村民联系劳动就业部门，解决他们的就业困难问题。
四是深入开展解放思想大讨论活动。组织党员干部开展学习讨论，为社保经办工作建言献策，撰写学习心得，进一步提高党员干部的党性修养及责任感和使命感，通过查找问题，深入开展调查研究，解决群众关心关注的难点疑点问题，把思想和精力集中到抓工作、干实事、谋发展上来。
五是组织各类文体活动，构建和谐工作环境。党支部积极组织开展爬山、打球、旅游等文体活动，既有利于身心，又增进友谊，拉近了同志们之间的距离。对患病或家庭困难的职工，党支部还给予关怀和帮助，让职工深切感到党的温暖。
三、优化服务，积极推进社保经办工作的发展
党支部的党员都工作在社保经办前台，面对“老、弱、病、残”等社会弱势群体，党员干部们从关心和维护广大人民群众的利益出发，不断强化服务意识，创新服务模式，建立服务型支部。党员们在一线工作岗位中任劳任怨，不怕苦、不怕累，主动热情接待前来办事的老百姓，有时候遇到一些对社保工作不理解的群众乱发脾气，大家默默地把委屈往肚子里咽，尽心尽力为他们解决问题，用耐心和真诚感动群众。党支部还积极开展排头兵创建活动及优秀文明服务窗口创建活动，通过规范服务用语、微笑服务、亲情服务等形式，不断提升服务水平和服务层次，得到了群众的一致好评。党员队伍中涌现出一批争做工作一流、服务规范、意识超前、品德高尚的服务标兵、技术能手和业务红人。工伤科黄鸣同志，50多岁，是个“老社保”，年龄大了，但从不服输，对工作的热情度是十年如一日，再刁蛮的经办人一看到她和蔼可亲的笑容都无法再生气。当别人问她怎样能保持这样好的工作状态时，她说，人家是有困难了才找我们，我们能帮到他们才是该高兴呢。在科室人手紧缺、工作量的情况下，黄鸣同志咬紧牙关，克服血压高、心跳快的病痛，坚持带病上班，强忍着身体的痛苦，为办事群众展现最灿烂的微笑。养老失业待遇审核科的林育新同志，既是党支部委员，又是科室的技术骨干，更是“钉子户”解决专家，不仅要处理好支部内的各类大小事务，而且任何有关养老保险的疑难问题、任何难缠的办事群众只要到他那都迎仞而解。
乡烟叶站站长烤烟抗旱保育苗促移栽个人先进事迹材料||| |||AA，男，汉族，AA镇人，2009年至今担任AA乡烟叶站站长职务。工作中他兢兢业业，尽职尽责，紧紧围绕“利国惠民，至爱大成”的核心理念，创新服务意识，在烟叶生产收购中，紧紧抓住合同不放松，坚持以合同为主线组织烟叶生产，在合同监管、专业化服务、收购服务上下功夫，全面提升了烟叶站对烟农的服务水平。
|||面对百年不遇的大旱，他率领全站员工同奎香乡党委政府领导干部长期奋战在抗旱一线，变压力为动力，心系烟农，身先士卒，以高度的责任感和事业心，率先在最佳节令内完成烤烟抗旱移栽攻坚任务。|||一是他根据县分公司提出的“三确保、四满意”工作目标，成立了以他为组长的烤烟抗旱救灾工作组，明确岗位职责，研究制定了一系列应对措施，采取分片包干，责任到人的办法，一边搞好烤烟育管理，一边对分管区域内的水源、水流量、水利现状、蓄水情况进行全面的排查、登记。
|||二是以5月12日全面完成烤烟大田移栽为目标，多次随同乡人民政府副乡长王朝强不畏艰险登山觅水，他们共同带领广大奎香乡乡村干部群众多措并举，保证了2012年黑拉村烤烟育苗及移栽的生产用水，为有力推进2012年全乡烤烟生产工作在旱情中稳步开展，奠定了坚实基础。|||三是抓好生产管理，使烟叶质量得到提高。
今年全乡种植烤烟5940亩，我们采取引导和扶持种烟能手、栽烟大户来带动面上群众，大力抓好轮作区域规划，。在品种布局上，大力推广适宜本地种植的以云烟系列为主导的品种，统一使用云烟87品种，统一采取漂浮育苗，统一使用钢架拱膜，统一集中管理。
|||总之，邱世福同志在2012年的烤烟生产工作中，坚持以科学发展为主题，以构建和谐烟草为目标，开拓创新，锐意进取，奋力拼搏，为推进奎香烤烟生产在严峻的旱灾形势中有序开展，为奎香乡全面协调可持续发展做出了积极贡献。
基层低保规范化建设先进个人事迹
公道正派为人梯 不待扬鞭自奋蹄
胡玉斌同志20xx年10月份转业到**县民政局工作，先后担任安置办主任、老龄办主任，从20xx年初起又兼任县低保办主任，几年来他始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，认真贯彻党的路线方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。他政治素质高，业务技术精。在低保工作岗位上踏实工作、锐意进取、大胆管理、勇于创新，为全县低保工作和规范化建设进入全市、全省先进行列做出了突出成绩。在民政战线上8年来他先后四次受到省级部门表彰，二次被县评为优秀共产党员。
一、热爱本职，爱岗敬业，成绩争一流
胡玉斌同志是一位有着三十多年工龄的老同志，他干一行爱一行、干好一行。他自觉服从组织上对其工作岗位的变动。面对全新的工作，他继承发扬部队里的优良作风，全身心的投入到低保工作中。单位因受编制限制，他常一人要完成三人的工作任务，但他从无怨言，总是默默无闻、踏踏实实的工作着，20xx年以来三年里为了低保工作和规范化管理，他几乎放弃了所有的节假日的休息时间，自觉加班加点，按时完成了城乡5000余户低保档案的规范化建档；20xx年又按时建立起全县完整的城市低保2.0版信息管理系统，做到电脑系统管理化；他积极与财政有关部门和银行方面协调，从06年7月起全面实行了城市低保资金的银行发放，做到按月足额下拨，资金管理从无差错。他跟同事常说道：做民政工作心肠要好，对服务对象(老人、五保、低保、救助对象等)要有善心、爱心、同情心，要把民政服务群众的窗口建设好，维护好，把好事办好办实。他不但这样说，也是这样做的。几年来他接待许多来访者，他不厌其烦地解释政府的低保政策、救助程序，对信访者有信必回，有问必答，有举报必查；为做好城乡低保应保尽保、动态管理，他经常深入社区村庄与低保员、民政员一起走家串户上门调查核查申请户、动态调整户经济状况，掌握第一手资料。他大胆管理，严把审核审批关，做到城市低保对象动态管理每月有进有出、补差标准有升有降，农村低保年度审核季度调整规范。县城乡低保目标管理考核成绩连续几年名列全市前列。
二、刻苦钻研业务，勇于开拓创新
低保工作业务性强、工作量大没有难倒这位中校转业军官。他接手低保工作后，认真学习钻究低保的政策、规章、制度和业务知识；他自学电脑操作，自学民政信息管理系统操作方法；他不但是业务管理组织者，也是业务系统的操作者。他边学边干成了行家，也成了系统管理操作的老师，指导培训社区、乡镇低保员操作，建立系统管理后，数据资料保存完整，每月数据准确及时汇总上传市局。他在完善低保管理制度建设中，善于研究，勇于创新。为了解决城市低保资金社会化发放后，能及时掌握低保对象状况并对其监督，特拟制了“低保户定期审报家庭收入、组织认证”制度，得到组织肯定，并在全市推广；为加强低保工作民主管理社会监督，拟制了“定期印发城区享受低保人员名册接受社区居民代表监督”制度，得到各级的肯定，也取得很好社会监督效果。为了加强对低保金的发放监督，采取了电脑系统发放、按月如数下拨、财政监管、低保办监督、银行发放的多控措施，确保了资金的安全到位。三年来累计核发低保金、医疗救助金资金1880余万元，做到无差错。他动脑筋，带领科室同志运用城市低保系统，实现了对农村低保对象的信息管理，实现了一系统两用的目的。
三、坚持原则，廉洁自律
低保办承担着全县1万多人几千低保户的审核审批业务、动态管理以及城乡困难群众的医疗救助工作，一年资金成千上百万，工作岗位十分重要，责任重大。几年来，他认真履行岗位职责，严格按政策程序规章办事，他拒请吃喝，谢决礼物，从不把原则当儿戏；他性情耿直，原则性强，为此他不顾得罪了同事、朋友、同学和亲戚，三年来全县先后取消城市低保户679户、1407人，每年均在总户数的15％以上。多年来，他廉洁自律，清清白白为官，堂堂正正做人，踏踏实实干事，真正做到了权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
2014年，安全环保科在采油厂党委和采油厂的正确领导下，全科人员上下同心、共同努力、克服困难，全面落实采油厂工作部署。以"提素质、控风险、严达标、树形象"为指导，通过强化风险识别和隐患治理，落实属地管理、直线责任，持续深化QHSE体系运行，实现了全年安全生产的目标，完成了年度HSE各项指标，使采油厂安全环保管理持续提升。
一、咬定目标、落实举措，安全形势持续向好发展
3、保障运行。全科对照HSE目标，有针对性制定计划，明确"HSE审核（检查）、安全经验分享、行为安全观察与沟通、HSE授课"四方面运行安排，重点做到"四个加强",即：加强HSE培训，避免员工无知性违章；加强沟通，寻求油田公司和政府对采油厂工作的最大支持；加强风险评估，持续强化风险管控能力；加强作业监管，确保施工安全。推进了管理工作。
4、严格考核。在制度执行中，严格标准和制度，严查低级问题的重复出现，下达《限期整改通知单》28份、《HSE处罚单》11份，以"抓实、抓细、抓严"的作风，推动属地管理和直线责任的落实。
二、排查隐患、攻坚克难，风险管控能力得到加强
2、认真排查，积极治理方案。一是开展隐患排查、评估，制定了治理、监控方案，完善了风险预防措施，在采油厂安委会进行情况通报。二是未雨绸缪，消减隐患。由安全环保科牵头，按照"查隐患、定方案、严治理"的要求，全面开展了隐患消减工作。
通过严细检查、制定措施、整改等手段，风险管控能力得到加强，为持续安全生产奠定了基础。
三、群策群力、求真务实，管理工作基础更加牢靠
1、依据规划，做好评价工作。工作中，加强方案、设计图纸的审查，对新、改、扩建设项目进行安全、环保评价，将安全环保设施、措施体现到设计、预算、施工、验收的各环节。
2、突出重点，抓防控。结合滨海新区建设，全面核实报废井已封、待封和地方利用情况，进一步完善了采油厂长停报废井监控台帐。充分发挥监督人员作用，协调现场出现的问题，特别是对高压、高含硫井口防护，提出严防泄露的建设性意见，确保制度和措施落实到位。
3、突出"三废"治理，落实"美丽天津"工作要求。针对固体废物，加快回收和无害化处理；针对环境敏感区域钻井、修井作业，制定管理办法、强化监督，施工时实施防污染和降噪措施；针对废气，结合华北地区大气污染治理目标和采油厂工艺优化简化项目，减少加热炉工业废气排放、敞口油罐有机物的挥发；针对废水，结合板一联污水改造，解决供注矛盾。在天津市政府和环保部门的检查中，多次受到好评。
四、贴近现场、服务基层，职能作用发挥越受欢迎
1、做好沟通，确保施工安全。全年与基建、电力、产能、工艺等业务部门，严审项目HSE条款，落实"两书一表"和作业许可票制度，落实监督职责，严格落实施工安全协议内容，配合业务部门开展检查，查找和消除项目实施过程中的安全隐患，制止"三违"行为，确保施工安全。
2、做好监督，服务生产。在新井、作业井投产中，做好承包商资质、施工方案审核、作业许可票据审查，开展外来施工队伍安全教育。监督做到"三个到位",即：风险识别到位、措施审查到位、现场监督到位，对违规行为进行制止和纠正。完成了组装抽油机、井口改造等特殊作业近200次，期间还全程监督了板一联工艺炉清洗、污水系统清理、电力系统春检等作业。
3、结合"警企共建",组织交通系列活动。采油厂驾驶员"准驾证"换证为契机，开展了28名驾驶员交通理论、实际操作测试。严格车辆GPS监控考核、落实"一日三检"制度，随时掌握车辆运行情况，确保车辆安全行驶。
4、简化程序，实现台账、数据共享。结合采油厂机构调整，组织召开QHSE体系、管理程序宣讲、演讲、讨论等专题会议，简化程序；按照厂、区、组分级管理的原则，对特殊作业审批系统人员、权限进行了调整，使工作更加顺畅；多次组织全科人员整理、发布了场所C级档案、消防档案、隐患台账、安全设施台账，使HSE监督评价、设施场所检测、信息录入能有据可查。由于运行简便、实施到位，深受基层员工欢迎。
5、帮扶基层，感受服务。2014年，安全管理人员深入生产现场，与员工共同分析管理上产生的原因，认真听取员工提出的意见和建议，指导安全工作，解决安全难题。特别在"三提两保、五比一创"、"强三基、上水平、保稳产"劳动竞赛中，全科人员经常到井站劳动、帮扶，井站员工十分感动。
HSE工作主要成绩：安全月系列活动，在6个单项中获得2个第
一、2个第
二、2个优秀奖，为油田最好成绩；半年HSE考核名列前茅；年终评选，已知板一联合站获得集团公司绿色基层队、刘海鹏获得集团公司安全监督先进；在今年，通过了安全标准化审核、体系管理的内审、外审，问题个数大幅减少；在上级部门和政府的检查中，多次受到好评。
2014年，按照持续推进"安全攻坚年、管理提升年"工作思路，紧密围绕"查隐患、定方案、严治理"工作要求，HSE工作取得一定成绩，在今后工作中，安全环保科还将就新的《安全生产法》、《环境保护法》实施，对许多问题进行研究、解决，特别是在滨海新区快速发展，油田开发空间严重制约的情况下，如何应对新形势、新发展、新要求，需要安全管理人员开阔思维、不断提高认识。
xxxx年xx月xx日10时53分，随着一声巨响，xxxx厂6座冷却水塔顷刻间坍塌。40多年来为大庆油田做出巨大贡献的6台小火电机组，将被两台30万千瓦的大机组取代。
这次爆破被众多媒体称为##石油第一爆，该工程能实现年节约标煤量6.54万吨，减少二氧化硫排放量约2700吨。
近年来，##石油加快转变油气开发生产方式，加快淘汰落后炼化生产能力。各所属企业尤其是一些博物馆型老厂，克服设备老化、工艺陈旧等节能减排不利因素，通过系统优化推动节能减排工作整体上水平。
十五以来，大庆油田投入60多亿元，对集输流程、输变电网、污水处理工艺等进行更新改造，短期看是增加了企业负担，长期看却为企业可持续发展奠定了基础。大庆油田有限责任公司总经理、大庆石油管理局局长王玉普介绍，通过对油藏工程、采油工程、地面工程和生产管理四大部门的系统优化，大庆油田的系统负荷率提高xx%，机采率提升了2.5%。
科技创新夯基石
在##石油系统，生产过程也是能耗和排放的过程，扩大产能与节能减排这对矛盾如何统一，是个难题。
邮箱： 